Miten työnantajat voivat löytää sinut

Kun etsit työnhakua, työnantajien on helppo löytää sinut verkossa. Työnantajat, jotka voivat joutua tulviin, kun he lähettävät työpaikkoja, etsivät usein passiivisia ehdokkaita (päteviä hakijoita, jotka eivät välttämättä etsi työtä, mutta jotka saattavat olla kiinnostuneita, jos oikea työ tulee).

Jokaisen, joka ei halua lähteä pois siitä, mikä voisi olla erinomainen tilaisuus, tulisi tehdä ammattipätevyytensä helposti verkossa.

Miten työnantajat löytävät hakijat

Ehdokkaiden hankinta: Sen lisäksi, että työnantajat tarkastelevat uudelleen yrityksen verkkosivuille lähetettyjä työpaikkoja ja työpaikkoja kuten Monster tai CareerBuilder, työnantajat hankkivat aktiivisesti passiivisia ehdokkaita. He kaivostavat Internetiä etsimään parhaat ihmiset palkkaamaan riippumatta siitä, onko hakija ilmaissut kiinnostuksensa yhtiöön tai ei.

Sen lisäksi, että yritykset etsivät henkilökohtaisesti Internetiä hakijaksi työllisyyteen, yritykset käyttävät teknologiaa, joka löytää hakijoita heille. Monissa yrityksissä hyödynnetään mm. Airs Sourcepointin hankintaohjelmia. Esimerkiksi Airs Sourcepoint ei hakee kaikki uudelleenvalvontatietokannat, joihin vuokrausjohtajalla on pääsy, vaan etsii myös muita hakijatietokantoja.

Tällaisten järjestelmien avulla esimiehet voivat palkata hakijat nopeasti ja yksinkertaisesti.

Verkkosivustot: Lisäksi rekrytoijat ja henkilöstöjohtajat lisäävät omia profiilejaan LinkedInin kaltaisille sivustoille ja tekevät yhteyksiä potentiaalisiin ehdokkaisiin. LinkedInillä on jäseniä kaikista 500 Fortune 500 -yrityksestä ja se kattaa 130 eri toimialaa. Harkitse, kuinka monta mahdollista yhteystietoa on ja varmista, että olet yhteydessä nykyisiin ja aikaisempiin työtovereihin, asiakkaisiin ja luokkatovereihin, joten saat parhaan hyödyn verkostostasi.

Työnhakijat voivat käyttää työnantajien etsimää passiivista hakijaa. Sinun täytyy tehdä tietosi (ansioluettelosi, taidot, kokemukset jne.), Kun yritykset etsivät ehdokkaita. Sinun täytyy muokata ja säätää ansioluettelosi ja muita tietoja, jotka sinulla on verkossa, joten näytät työnantajien tuottamista hakutuloksista, joilla saattaa olla hyvä työ.

Tee ammatilliset tiedot käytettävissäsi

Kun haluat työnantajien löytävän sinut, on tärkeää, että ansioluettelosi ja julkaisemasi profiilit sisältävät tarkkoja tietoja valtakirjaasi ja pätevyytesi suhteen.

Sinun ansioluettelosi pitäisi sisältää:

• Avainsanoja. Jos et ole varma, mitä haluat sisällyttää, käytä työnhakua, kuten Indeed.com, etsimään pätevyytesi mukaisia ​​töitä. Kun olet laatinut joitakin termejä, jotka sopivat, käytä niitä ansioluettelosi. Näin löydät työnantajat, jotka hakevat samanlaista pätevyyttä hakevia hakijoita.
• Tehtävänimikkeitä. Työnantajat ovat usein kiinnostuneita hakijoista, joilla on erityinen kokemus ja jotka etsivät sitä eli Online-markkinointikoordinaattoria tai puhelinmyynnin johtajaa.
• Pätevyys. Olkaa tarkkoja - jos sinulla on Microsoft-sertifiointi tai MBA, sano niin.

• Taitoja. Sinun ansioluettelosi tulisi sisältää tärkeimmät taidot, jotka sopivat työhön.
• Kytkökset. Luettelo ammatillisista järjestöistä, joihin olet liittynyt.

Päivitä ansioluettelosi säännöllisesti. Monilla tietokannoilla on vaihtoehtoja, joten työnantajat voivat etsiä vain uusimpia tai tiettyyn ajankohtaan lähetettyjä palautuksia. Joten sinun on päivitettävä ansioluettelosi usein niin, että se löytyy.

Profiilit

Ura verkostoitumissivustot: Verkostoitumissivustot ovat myös tärkeä työnantajien passiivisten ehdokkaiden lähde. Luo profiilit yhtä huolellisesti kuin ansioluettelosi. Sisällytä kokemuksesi ja koulutus. Sisällytä myös yhdistysjäsenyytesi ja jopa henkilökohtaisia ​​etujasi. Kun sinulla on profiili, potentiaaliset työnantajat voivat löytää sinut ja pystyä ottamaan yhteyttä muihin käyttäjiin, jotka voivat auttaa sinua urasi ja työllisyystavoitteidenne saavuttamisessa.

College Alumni -yhdistykset: Korkeakoulututkinnon suorittaneiden tulisi aina tarkistaa alma materin avulla, mitä verkkoresursseja on saatavilla. Monissa oppilaitoksissa on alumnitietokannat, jotka on erityisesti suunniteltu verkottumiseen. Alumnit ovat usein kiinnostuneita palkkaamaan ehdokkaita koulusta, joten on tärkeää hyödyntää mitä tahansa resursseja.

Työnantaja-alumniyhdistykset: Jotta pysyisimme yhteydessä aikaisempiin työtovereihin, entiset työntekijät ovat luoneet työnantajien alumniliittoja. Jos aikaisemmilla työnantajillasi on yhdistyksiä, liity niihin. Entiset kollegat voivat auttaa sinua tulevissa urasuunnitelmissa.

Ammattijärjestöt: Kuuletteko ammattiyhdistyksiin? Jos näin on, katso, onko heillä tietokanta. Se on toinen hyvä tapa auttaa potentiaalisia työnantajia löytämään sinut.

Pidä henkilökohtaiset tiedot yksityisenä

Tietojen saatavuus verkossa, muuten, estää Facebookissa, Instagramissa tai muissa sosiaalisen verkostoitumisen tileissä olevia henkilökohtaisia ​​tietoja, jotka eivät olisi tarkoituksenmukaisia ​​lukemista varten. Henkilökohtaiset tiedot olisi pidettävä yksityisinä, ja ne on asetettava vain saataville niille ihmisille, joiden kanssa olet tyytyväinen. Voit myös rajoittaa ansioluettelosi näkyviä yhteystietoja, jos sinulla on tietosuojaongelmia.

Ammattimainen Online-läsnäolo

On tärkeää muistaa, että online-läsnäolosi on oltava sekä ammattimainen että edustava. Ei ole väliä, kuinka usein ansioluettelosi tai profiilisi näkyvät, jos virheitä tai kieliopillisia virheitä esiintyy.

Yhtä tärkeää on viestiä ammattimaisesti yhteystietojesi kanssa - ihmisiä, jotka ottavat sinuun yhteyttä ja päinvastoin. Varmista, että sähköpostisi ja pikaviestit koostuvat asianmukaisesti - pidä niitä liiketoiminnan kirjeenvaihtona, kuten kirjoitettu kirje tai puhelu olisi.

Lopuksi, seuraa kaikkialla, missä olet lähettänyt ansioluettelosi ja luonut profiilit (ja pidä myös salasanaluettelo). Näin voit päivittää usein ja pysyä verkossa olevien tietojen päällä.