Kuinka käyttää korvausvaatimuksia työpaikalla

Vaatimusten vapauttaminen on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka työsuhde on päättynyt. Oikeudenkäyntiasiakirjojen julkaisemisessa esitetään yleensä edeltävät työsuhteen ehdot ja sopimus siitä, että heidät hylätään. Kaikki muut vapautetut sopimukset sisältyvät myös asiakirjaan.

Vaatimusten vapauttamista tarjotaan vastineeksi irtisanomispaketin hyväksymisestä. Asiakirjassa pyritään rajoittamaan mahdollisia oikeudenkäyntejä syrjinnän kaltaisista syistä.

Toinen syy tarjota saatavien vapauttaminen on rajoittaa entisen työntekijän kykyä puhua häikäisevästi yrityksestä. Jos entinen työntekijä pahoinpitelee yhtiötä, hän menettää irtisanomisen asianmukaisesti kirjoitetun, erottamattoman lausekkeen kanssa. Tee irtisanomispäätös kohtuulliseksi ja yritys on suojattu sekä riita-asioilta että julkiselta syrjinnältä.

Vaatimusten vapauttaminen on olennainen osa, jota käytetään työsuhteen päättämiskokouksessa. Se on yksi vaiheista, joita noudatat, kun suoritat työllisyyden päättymisen tarkistuslistan päättymiskokouksen aikana.

Alle 40-vuotiaat työntekijät allekirjoittavat erilaisen asiakirjan kuin yli 40-vuotiailta pyydetyt asiakirjat. Yli 40-vuotiaille entisille työntekijöille saatavien luovutukseen sisältyy ikäsyrjintälauseke, jossa työntekijä suostuu olemaan veloittamatta työnantajaa syrjintää.

Vaatimusten vapauttamista koskevat oikeudelliset näkökohdat

Lisäksi työnantajan on ilmoitettava työntekijälle, että hänellä on tietty määrä päiviä (21 Michiganissa) päättää, hyväksyykö hän irtisanomisen ja allekirjoittaa vapautuksen. Vapautuksen allekirjoittamisen jälkeen työntekijällä on seitsemän päivää aikaa miettiä päätöstä ja pitää kiinni siitä tai peruuttaa se. Varmista, että olet perehtynyt lakeihin, jotka koskevat saatavien vapauttamista lainkäyttöalueellasi.

Työnantajat ehdottavat yleisesti, että työntekijän tulisi pyytää oikeudellista neuvonantajaa ymmärtämään hänen käytettävissä olevat vaihtoehdot. Asianajaja voi tarkistaa korvausvaatimusten vapauttamisen oikeudelliset vaikutukset ennen kuin työntekijä allekirjoittaa asiakirjan.

Vaatimusten vapauttamista koskevat ehdot poikkeavat valtiosta ja maasta toiseen, ja sinun on etsittävä asianajajan neuvonantajaa valtiossasi tai kansakunnassasi lakisääteisen noudattamisen varmistamiseksi. Korostetuissa tiedoissa käytetään Michiganin vapauttamista.

Vaatimusten vapauttaminen esitetään työsuhteen päättymiskokouksessa irtisanomisen yhteydessä. Ampunut työntekijä on yleensä emotionaalinen ja usein valmis allekirjoittamaan mitään tässä kokouksessa. On suositeltavaa, että et koskaan hyväksy allekirjoitettua asiakirjaa irtisanomiskokouksessa. Pyydä työntekijää käyttämään aikaa, jonka hän on laillisesti tarkistanut sopimuksen ja pyytänyt oikeudellista neuvontaa.

Haluat myös varmistaa, että irtisanominen on laillista, eettistä ja empatiaa.

Sinun pitäisi myös vakuuttaa työntekijälle, että tarjouksesi ei muutu, jos työntekijä ottaa lain mukaan eniten aikaa hakea apua asianajajalta, tarkistaa asiakirjan ja päättää, allekirjoittaako se ja hyväksyykö irtisanomispaketin hänen etujensa mukaan.

(Sillä välin odotatte innokkaasti, että saatte allekirjoitetun asiakirjan ja seitsemän päivää, jonka työntekijä joutuu muuttamaan mieltään. Silloin voit levätä mieltänne mahdollisista oikeudellisista seurauksista, jotka aiheutuvat työsuhteen päättymisestä.)

Työnantajat voivat saada vakiomuotoisen korvauksen alle 40-vuotiaille työntekijöille ja yli 40-vuotiaille työntekijöille työoikeusasiamieheltä. Kaikki harjoittavat työoikeusyhtiöt voivat tarjota vakiomuotoisen julkaisun ja tehdä yrityksellesi tarvittavat muutokset pientä maksua vastaan.

Pyydä asianajaja tarkastelemaan saatavien vapauttamista samaan aikaan, kun hän tarkastelee loput työn lopettamisen paperityötä. Vaikka olet käyttänyt korvausvaatimusasiakirjan julkaisemista aikaisemmissa päättymisissä, on tärkeää varmistaa, että olosuhteet ovat samat ja ansaitsevat saman asiakirjan.

Pyydä työoikeusasiamies tarkistamaan paperitöitä kaikissa oikeudellisissa asioissa. Tämä arvostelu helpottaa huolia ja huolenaiheita, voit nukkua mukavasti yöllä ja varmistaa, että olet suojellut riittävästi työnantajan etuja.

Vaatimusten vapauttamiseen liittyvät oikeudelliset haasteet

Vaatimusten vapauttamista on perinteisesti käytetty keinona rajoittaa riita-asioita, ratkaista mahdolliset työnantajan ja työntekijän väliset riidat ja viimeistellä työsuhteen päättyminen.

Siinä mainitaan kuitenkin, että Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) äskettäin tekemät päätökset nostivat tuomioistuimen käsiteltäväksi tuomat mahdollisuudet, että näillä sopimuksilla on rajoituksia.

Erityisesti, jos et ole julkaissut asianajajan vaatimuksia äskettäin, sinulla saattaa olla kieli asiakirjassa, joka on avoin oikeudelliselle haasteelle. Haluat välttää tätä monta oikeudellista asiakirjaa, jota työnantajat perinteisesti käyttävät rajoittaakseen riita-asioita esimerkiksi työsuhteen päättymiseen ja kilpailukieltosopimuksiin.

Fredrikson & Byronin Teresa M. Thompsonin mukaan Minnesotassa nykyiset asiakirjat eivät saa suojata työnantajaa syrjintäoikeudesta. Jos tämä suuntaus jatkuu, organisaatiot saattavat haluta tarkastella uudelleen käytäntöään, jossa he tarjoavat irtisanomisia työntekijöille. Jos saatavien luovutus on kyvytetty rajoittamaan riita-asioita, mikä on sen käyttö ja vaihtaminen irtisanomisesta työnantajalle? Mahdollisesti mitään.

Thompson sanoo (artikkelissa, joka ei ole enää saatavilla verkossa):

"Niin, mitä tämä kaikki tarkoittaa? Laki on epäselvä. Kuudes piiri on ilmeisesti ottanut kantaa siihen, että työnantajat voivat sisällyttää irtisanomissopimuksiinsa laajoja julkaisuja ja että työntekijöitä voidaan estää ottamasta takaisin lisää rahallista helpotusta. Tämä tulkinta on yhdenmukainen perussäännön ja niiden lainsäädäntöhistorian kanssa, mutta se ei anna varmuutta työnantajille, koska sähkö- ja elektroniikkalaitos jatkaa harjoittamista "virheellisinä" julkaisuina. irtisanomis- tai erottelusopimus, joka sisältää kielen, jota EEOC voi löytää ”loukkaavaksi”, ota yhteyttä työvoimatoimistoihin. ”

Kuunnelkaa Thompsonin neuvoja, jos käytät saatavien vapauttamista työsuhdetilanteessa.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.