• 2024-05-19

Lakisääteinen työikä New Yorkissa

5 Jahre Lakis - das Interview

5 Jahre Lakis - das Interview

Sisällysluettelo:

Anonim

Jos asut New Yorkissa ja harkitset ensimmäistä työtäsi, sinun täytyy selvittää, mikä on vähimmäislaillinen työikä iässä. Oletko oikeutettu työskentelemään siellä? Jos näin on, voit aloittaa säästämisen koulu- tai korkeakoulukustannuksiin, ajoneuvoon, vaatteisiin tai muihin tavaroihin, joita nuoret yleensä tarvitsevat. Ja älä unohda varata rahaa, jos haluat.

Kuinka vanha sinun täytyy olla töissä New Yorkissa

Sekä liittovaltion lapsityövoima että New Yorkin osavaltion laki ovat yhtä mieltä siitä, että vähimmäisikä on 14 (joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta). Lapsityölainsäädäntö kussakin valtiossa voi kuitenkin myös osoittaa vähimmäisikärajan ja mitä lupia tarvitaan. Kun liittovaltion ja valtion lakien välillä on ristiriita, sovelletaan tiukempaa lakia.

Alle 14-vuotiaat lapset voivat kuitenkin toimia jonkin verran. Lapsityölainsäädäntö ei rajoita heitä työskentelemästä perheyrityksessä tai perheyrityksessä. Nuoret nuoret voivat myös suorittaa kotitaloustöitä tai pihatehtäviä (ilman moottorikäyttöisiä työkaluja) palkka- tai viihdeteollisuudessa, lastenhoitajina tai paperireiteillä. Tämän pitäisi olla hyvä uutinen tweensille ja lapsille, jotka haluavat ansaita ylimääräistä rahaa.

Ennen kuin nuoret aloittavat työpaikkansa, on tärkeää tarkistaa lasten työlainsäädäntöä koskevat säännöt ja rajoitukset, varsinkin jos he haluavat työskennellä enemmän virallisissa valmiuksissa iän myötä.

Työtodistukset

New Yorkin osavaltion laki edellyttää alle 18-vuotiaiden nuorten työllistämistodistuksia. Koulu myöntää todistuksia useimmille nuorille, mutta lasten esiintyjien tulee mennä työvoimatoimistoon todistuksia varten. Empire-valtiossa työpaperit ovat eri värejä, jotka perustuvat ikäryhmään. Alle 18-vuotiaat nuoret saavat myös iän todistuksen pyynnöstä, mutta sitä ei vaadita New Yorkin osavaltion lain mukaan.

Mitä tuntia Teens voi työskennellä

Vaikka teini-ikäiset 14–15-vuotiaat voivat työskennellä erilaisissa työpaikoissa, kuten toimistoissa, ravintoloissa, ruokakaupoissa ja sairaaloissa, heidän työskentelyaikansa ovat rajalliset. Nuoriso tämä ikä ei voi työskennellä yli kolme tuntia koulupäivänä, 18 tuntia koulun viikolla, kahdeksan tuntia ei-koulupäivänä tai 40 tuntia ei-koulun viikolla.

Lisäksi näiden teini-ikäisten on työskenneltävä kelloina kello 7–17. (lukuun ottamatta kesäkuun 1. päivää työpäivän jälkeen, jolloin työaika jatkuu klo 9.00.) Teini-ikäiset 16–17-vuotiaat voivat työskennellä jopa neljä tuntia koulupäivinä, kahdeksan tuntia koulun ulkopuolella ja 28 tuntia koulun viikkoina. Kumpikaan ryhmä ei voi työskennellä yli kuusi päivää peräkkäin. Kun koulu on poissa, vanhemmat teini-ikäiset voivat työskennellä jopa 48 tuntia 6 tunnin ja keskiyön välisenä aikana (työskentelyvuoden aikana klo 10.00 asti).

Kaikenikäiset teini-ikäiset eivät saa työskennellä vaarallisissa ammateissa, jotka voivat aiheuttaa vakavia ruumiinvammoja, kuoleman tai haitallisia terveysvaikutuksia.

Lisätietoja New Yorkissa työskentelyä koskevasta vähimmäisikästä ja siitä, miten saada työtodistus, on New Yorkin osavaltion työvoiman verkkosivustolla.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Suorituskyvyn arviointijärjestelmät, jotka sijoittavat, arvostavat ja rajaavat

Suorituskyvyn arviointijärjestelmät, jotka sijoittavat, arvostavat ja rajaavat

Ovatko yrityksesi tehokkuusarviointi ja palkkaaminen työntekijöitä ja rajoittavat työntekijöiden määrää, jotka pystyvät ylittämään? Jos näin on, kannattaa harkita ...

Etätyöpaikat Aonilla

Etätyöpaikat Aonilla

Aon on maailmanlaajuinen vakuutus- ja riskienhallintayritys, joka hyödyntää suurta virtuaalista työvoimaa. Katso, millaisia ​​etätyöpaikkoja se tarjoaa.

Miksi työntekijöiden suorituskyvyn arviointi ei vain toimi

Miksi työntekijöiden suorituskyvyn arviointi ei vain toimi

Suorituskyvyn arviointi tai suorituskykytarkistus, koska niitä on perinteisesti lähestytty organisaatioissa, ovat pohjimmiltaan puutteellisia. Katso miksi.

Näytteen suorituskyvyn kehittämissuunnitelman lomake

Näytteen suorituskyvyn kehittämissuunnitelman lomake

Tarvitsetko suorituskyvyn kehittämisen suunnittelulomakkeen, jonka avulla voit kirjoittaa ja seurata työntekijöiden työn suorituskykyä ja kehitystavoitteita? Tässä on näyte.

Suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu

Suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu

Etsitkö prosessia, joka on henkilöstön suorituskyvyn hallinnan ydin? Voit neuvotella ja jakaa tavoitteita ja odotettuja tuloksia työntekijöiden kanssa.

Suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma: Sisältö ja näytelomake

Suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma: Sisältö ja näytelomake

Suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma (PIP) määrittää suorituskyvyn parantamisen vertailuarvot ja edistää rakentavaa keskustelua johdon ja työntekijän välillä.