• 2024-11-21

Puisto- ja rekrytointityön johtaja: palkka, taidot ja muut

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Sisällysluettelo:

Anonim

Puistot ja virkistysosastot varmistavat, että kansalaisilla on tiloja käyttää, pelata ja tehdä muita toimia elämänlaatunsa parantamiseksi. Kaupungit ja kaupungit palkkaavat puistoja ja virkistysjohtajia valvomaan julkisten puistojen ja virkistystilojen toimintaa ja taloutta. Tämä asema on usein kaupungin johtajan tai apulaisjohtajan valvonnassa.

Puistojen ja vapaa-ajan tehtävien johtaja

Työ edellyttää yleensä kykyä suorittaa seuraavat tehtävät, mukaan lukien:

  • Suunnitelmat pääkaupunkikustannusten järjestämisestä kaupungin tai kaupungin puistoille ja virkistysosastolle
  • Varmistetaan, että tulot otetaan asianmukaisesti huomioon
  • Laitoksen vuosittaisen talousarviohakemuksen valmistelu kaupunginvaltuustolle
  • Säännöllisten raporttien luominen kaupunginvaltuustolle ja hallituksen jäsenille
  • Tietojen esittäminen kaupunginpuistojen hallitukselle tai kaupunginvaltuustolle budjetoinnin ja muiden osastokysymysten osalta
  • Koordinoi osaston varainhankinta-aloitteet
  • Kaikkien kaupunkien virkistysohjelmien valvonta
  • Kaupungin virkistysohjelmointiin liittyvän markkinoinnin ja julkisuuden valvonta
  • Osastojen henkilökunnan valvonta ja politiikan noudattamisen seuranta
  • Asianmukaisen henkilöstön tason varmistaminen tilojen ennakoidussa käytössä

Puistot ja virkistysjohtajat valvovat puistojen ja virkistysosaston talousarviota ja toimintaa. Ne ovat usein vuorovaikutuksessa kaupungin muiden osastojen päälliköiden kanssa etenkin budjetoinnin ja julkisuuden osalta. Johtajien on myös esitettävä säännöllisesti esityksiä kaupunginvaltuustolle ja neuvoa-antavalle hallitukselle.

Puistojen ja virkistyspalkan johtaja

Puistot ja virkistysjohtajan palkka riippuvat suuresti kaupungin koosta ja osaston henkilöstön määrästä.

  • Keskimääräinen vuosipalkka: 59 000 dollaria (17,66 dollaria tunnissa)
  • Top 10% vuosipalkka: 100 000 dollaria (32,97 dollaria tunnissa)
  • Alempi 10% vuosipalkka: 35 000 dollaria (9,14 dollaria tunnissa)

Koulutus, koulutus ja sertifiointi

Kaupungit vaativat yleensä kandidaatin tutkintoa ja merkittävää kokemusta kaupunkipuistoissa ja virkistysosastossa. Johdon kokemus on myös tarpeen.

Puistojen ja vapaa-ajan taitojen ja osaamisen johtaja

Jotta tämä rooli olisi onnistunut, tarvitset yleensä seuraavat taidot ja ominaisuudet:

  • Kommunikointitaidot: Johtajien on tavattava usein kaupunginvaltuusto ja hallitus, ja heidän on kyettävä keskustelemaan tehokkaasti politiikoista, suunnitelmista ja budjettikysymyksistä.
  • Ongelmanratkaisutaidot: Tässä asemassa olevat ihmiset ovat vastuussa puistojen ja virkistysjärjestelmän ongelmien ratkaisemisesta ajoissa.
  • Johtamistaidot: Johtajat valvovat usein puistojen ja virkistysosaston johtajia.

Job Outlook

Yhdysvaltain työtilastotoimisto esittää, että virkistystyöntekijöiden työllisyys yleensä kasvaa 9 prosenttia vuoteen 2026 mennessä, mikä on hieman nopeampaa kuin koko maan 7 prosentin työllisyyskasvu.

Työympäristö

Puistojen ja virkistystoiminnan johtajat työskentelevät yleensä toimistoasennuksissa, vaikka ne saattavat joutua matkustamaan paikallisesti tapahtumiin ja mainontamahdollisuuksiin. Työtä voitaisiin pitää suurena paineena erityisesti suurissa kaupungeissa, koska se edellyttää monien toimintojen järjestämistä ja valvontaa eri paikoissa.

Työjärjestys

Tämä työ on yleensä täysipäiväinen, ja kaupungin koosta riippuen se voi sisältää yli 40 tuntia viikossa työskentelyä tai työtä iltaisin ja viikonloppuisin.

Samankaltaisten työpaikkojen vertailu

Ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita puistojen ja virkistystoiminnan johtajiksi, voivat myös harkita muita uroja, joiden keskipalkat ovat:

  • Kokous-, kokous- ja tapahtumasuunnittelija: $ 49,370
  • Virkistysterapeutti: 47,860 dollaria
  • Sosiaalityöntekijä: 49.470 dollaria

Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.