Henkivakuutus lisää arvoa työnantajan tarjoamiin etuihin

Henkivakuutus on työntekijöiden etu, jota työnantajat usein tarjoavat. Henkivakuutus on vakuutus, joka antaa kuukausittaisia, neljännesvuosittaisia ​​tai vuosittaisia ​​palkkioita vastaan ​​kiinteämääräisen rahasumman kuolevan työntekijän nimettyyn edunsaajaan.

Henkivakuutus merkitsee työnantajaa valinnaisena työnantajana, kun halutut ehdokkaat valitsevat työmahdollisuuksia. Se on yksi kattavista eduista, joita työntekijät etsivät työnhaun aikana ja valitsevat työnantajan. Erityisesti perheiden kaltaiset työntekijät, kuten henkivakuutuksen turvaverkon turvallisuus.

Henkivakuutus tarjoaa mielenrauhan työntekijälle, joka on huolissaan siitä, miten hänen perheensä tai perilliset tekevät taloudellisesti hänen kuolemansa yhteydessä. Henkivakuutus tarjoaa tietyn taloudellisen tyynyn työntekijän perheelle, jos työntekijän kuolema ei johdu hänen syytään.

Esimerkiksi henkivakuutuksen harjoittajat sulkevat yleensä pois joitakin kuolemantapauksia, mukaan lukien kuoleman itsemurhan, siviilikäytön tai mellakoiden, sotilaspalvelun aikana tapahtuneen kuoleman ja muiden tapahtumien mukaan.

Henkivakuutus hankitaan monenlaisia ​​vaihtoehtoja käyttäen.

Henkivakuutus

Tyypillinen on henkivakuutus, jossa vakuutettu tai hänen työnantajansa maksaa kuukausittaisen, neljännesvuosittaisen tai vuosittaisen maksun vakuutusturvasta. Mitään sijoitusta tai käteisarvoa ei kertynyt tai rakennetaan termiinivakuutustilille, mutta tili maksaa vakuutetun arvon työntekijän kuoleman jälkeen.

Joillakin aikavälillä henkivakuutuksia on määräaikaa. Toiset lisäävät palkkio-palkkiotaan vuosittain, kun työntekijä ikääntyy. Muilla politiikoilla on vanhentumispäivät, kuten 70-vuotiaana. Monet taloudelliset neuvonantajat suosittelevat henkivakuutusta, koska useimmat muut vakuutusvaihtoehdot maksavat enemmän ja niihin liittyy investointikomponentti, joka pilaa vesiä.

Pysyviä henkivakuutuksia, jotka luovat rahan arvoa politiikassa ajan myötä, on saatavilla ja ne ovat kalliimpia. Vanhemmat osallistujat maksavat huomattavan palkkion vastineeksi etuuksiin, koska aikaa ei ole käytettävissä politiikan rahan arvon vahvistamiseen.

Pysyvän henkivakuutuksen tyypit

Yleisimmät pysyvän henkivakuutuksen muodot ovat koko elämä, muuttuva elämä ja yleismaailmallinen elämä.

• Koko henkivakuutus Onko vakuutus, jonka ostat sijoituksena, koska se kerää rahaa, jonka voit peruuttaa, jos ilmenee hätätilanteessa. Koko henkivakuutus kattaa koko elämäsi niin kauan kuin maksat palkkion. Voit myös käydä rahaa politiikassasi ennen kuin kuolet, ja tämä johtaisi siihen, että politiikka lopettaa tai ei enää peitä sinua kuoleman sattuessa. Useimmat sijoittajat pitävät näitä politiikkoja huonona sijoituksena. Huolimatta siitä, että voit käydä niitä, niiden tuotto on yleensä pieni.

• Muuttuva henkivakuutus antaa rahaa edunsaajillesi, kun kuolet. Muutos on se, että voit jakaa osan maksamastasi palkkiosta erilliselle tilille, joka koostuu vakuutusyhtiön tarjoamista eri sijoitusrahastoista. Näitä voivat olla osakerahasto, rahamarkkinatili ja / tai joukkovelkakirjarahasto. Ne poikkeavat koko elämästä, koska niiden arvo vaihtelee sijoitustesi perusteella yleensä vakuutusyhtiön takaaman vähimmäistason mukaan.
• Yleinen henkivakuutus sillä on säästöosuus, joka kasvaa veron laskennassa. Osa vakuutusyhtiöstä sijoittaa vakuutusmaksun joukkovelkakirjoihin, kiinnityksiin ja rahamarkkinarahastoihin. Sijoitusten tuottoprosentti hyvitetään käytäntönne verotuksellisesti. Politiikan tarjoama taattu vähimmäiskorko, joka on yleensä noin 4%, tarkoittaa sitä, että riippumatta siitä, miten yhtiön investoinnit suoritetaan, sinulle taataan minimituotto.

Henkivakuutus on arvostettu työntekijäetu. Sen jälkeen kun työntekijät odottavat henkivakuutuksen olevan osa kattavaa työntekijäetujen pakettia.