Miten HR: n pitäisi käsitellä palkkaa, kun työntekijä eroaa

Jos mietit Miten käsitellä työntekijän eroamista kun et halua tarjota kaksi viikkoa etukäteen, on useita tärkeitä asioita.

Tarkastellaan seuraavaa skenaariota. Työntekijän eroaminen oli tervetullut ja et uskonut, että hänet pidetään noin kahden viikon ajan, mikä hyödyttäisi yritystäsi tai muita työntekijöitä. Itse asiassa se voi vahingoittaa työntekijöiden moraalia. Joten, olet päättänyt, että heidän palveluidensa pitäisi päättyä samana päivänä. Kävelet työntekijää ulos ovesta ja halusit heille hyviä tuloksia kaikissa tulevissa pyrkimyksissään.

Sinun suuri kysymys on: tarkoittaako se sitä, että yrityksen olisi maksettava kahden viikon lisäaika, joka annettiin ilmoituksena? Pitäisikö minun (työnantaja) maksaa työntekijälle ikään kuin hänellä olisi ollut lupa jatkaa, kun yhtiö hyväksyi eroamisen?

Sinun täytyy harkita ennakkotapauksen asettamista

Yleisesti ottaen useimmat työnantajat haluaisivat maksaa työntekijän kahden viikon ajan aivan kuin hän olisi työskennellyt kahden seuraavan viikon ajan.

Tämä johtuu siitä, että et halua asettaa ennakkotapausta tai löytää itsesi tilanteessa, jossa kohtelet työntekijöitä eri tavalla. Olettaen, että saatat haluta hyvää, arvostettua työntekijää työskentelemään kahden viikon kuluttua heidän eroamisensa jälkeen tai tunnistamaan heidän aikaisemmat maksunsa maksamalla aikaa, haluat jättää vaihtoehdot auki.

Eräiden, mutta ei muiden työntekijöiden, maksaminen erottua, riippumatta siitä, mistä he eroivat, voitaisiin helposti tulkita syrjinnäksi, joka on HR-ammattilaisen pahin painajainen.

Harkitse työympäristöä ja kaikkia työntekijöitä

Jos muut työntekijät tietävät, että et ehkä anna heidän laatia kahden viikon irtisanomisaikaa tai saada maksua irtisanomisajasta, kannustat työntekijöitä olemaan antamatta kaksi viikkoa etukäteen.

Loppujen lopuksi luodaan ympäristöstandardi, jossa ihmiset lopettavat vain, jos ne on maksettava kahden viime viikon aikana. Sinun tarvitsee vain toimia sillä edellytyksellä, että useimmat (jos eivät kaikki) työntekijät haluavat lopullisen palkkansa erottua.

Todennäköisesti olet kiitollinen siitä, että ei-tuottava työntekijä, jonka halusit tulipaloon, lähtee. Paras toimintatapa on kiertää ylätietä kiitoslahjalla kahden viikon palkkiosta ajasta, energiasta, paperityöstä ja niin edelleen, että olit pelastettu heidän eroonsa.

Kahden viikon palkka on nimellinen luku verrattuna siihen, mitä organisaatiosi on kokenut, jos olisit mennyt perinteisiin suoritusparannussuunnitelman reiteihin tai asteittaiseen kurinpitotoimintaan.

Ota laki High Road

On hyvin vähän todennäköisyyttä, että tämä työntekijä voisi missään tilanteessa haastaa sinut syystä hänen eroamisesta. Jos he tekivät, jos haet kaksi viikkoa eron jälkeen, näytät siltä kuin hyvä kaveri, joka teki oikean asian - aina hyvä asema olla, jos päätyisit tuomioistuimeen. Ja vaikka tavoite haluaa poistaa työntekijä yrityksestänne on toteutettu ja kaikkien pitäisi olla kunnossa, tarkista työoikeusasiamieheltäsi ennen kuin ryhdytte toimiin, jotta ymmärrät kaikki parametrit, mitä tapahtuu, kun työntekijät eroavat.