Kysymyksiä kysytään mediatyön haastattelun aikana

Ilo, jonka sinulla oli, kun laskeudut median työhaastattelun, on todennäköisesti korvattu huolehtimalla siitä, mitä saatat kysyä, kun olet kuumassa istuimessa. Ajattele, mitä haluat selvittää työstä haastattelun aikana. Mahdollisista pomoista saadut vastaukset antavat sinulle käsityksen siitä, onko työ oikea sinulle ja auttaa sinua välttämään huonon työhaastattelun uhri.

Valmistaudu näihin kahdeksaan kysymykseen, jotka kysytään mediatyöhaastattelussa.

Mikä on hallintosi tausta?

Yksinkertainen kysymys saa keskustelun. Haluat tietää, onko sinulla ja mahdollisella pomollanne yhteinen menneisyys. Jos olet pitänyt samantyyppisiä töitä, asunut samoissa tiloissa tai sinulla on jokin muu yhteys, mainitse se. Se erottaa sinut muista haastatelluista ja antaa sinulle mahdollisuuden selvittää, jakatko linkkejä - kuten asuitte Los Angelesissa, ja hän meni yliopistoon.

Tiedotusvälineissä nämä vastaukset kertovat myös, onko hänen taustansa luova, taloudellinen tai johtava. Jos olet luova kirjailija, saatat haluta jonkun toisen, jolla on luovia taitoja pomoina, eikä joku, jonka painopiste on yrityksen toimintaperiaatteen noudattamisessa.

Mikä on täydellinen päiväsi, kuten mediapäällikkö?

Tämä kysymys vie sinut sen henkilön sydämeen, joka voi johtaa sinua. Olet siirtänyt taustansa taustalla olevia toiveitaan toiveistaan ​​ja unelmistaan.

Vastaus: "Täydellinen päivä olisi golfkentällä, sillä toimisto toimii itse", ehkä vain kevyt vastaus, mutta se voisi merkitä, että pomo on vähemmän käytännöllinen. Se voi antaa sinulle enemmän valvontaa päiväsi ilman, että joku hengittää kaulaa.

Sitä vastoin "Meillä olisi aikakauslehdemme kattava yksinoikeus maailmassa ja myymme kaikki mainostilamme" osoittaa, että pomo on kilpailukykyinen tiettyjen tavoitteiden kanssa. Voit päättää, menestyykö parhaiten johtavalla johtotehtävällä uutisten hallinnassa.

Mitkä ovat johdon haasteet?

Kysymällä tämä näyttää sinulle tämän työpaikan turhautumisen. Jos kuulet: "Ei ole tarpeeksi rahaa tarinoita kattaakseen haluamani tavan", näyttää, että tällä johtajalla voi olla taloudellisia taisteluja ja saattaa jopa olla katkera siitä.

"Joka kerta, kun saan uusia palkkoja, he lähtevät", saattaa ilmoittaa, että on henkilöstökysymyksiä tai että se ei ole onnellinen työympäristö. Positiivisen puolen osalta se voisi olla yksinkertaisesti uusi palkkaaminen, joka on uskomattoman kunnianhimoinen ja parempia työpaikkoja muualla.

Jokainen mediapäällikkö kohtaa jonkinlaisia ​​esteitä, mukaan lukien luokituspaine ja työntekijöiden pitäminen onnellisina. Älä anna vastausten pelottaa sinua heti hyväksymästä työtä.

Missä näet itsesi viidessä tai kymmenessä vuodessa?

Sinun täytyy tietää, jos potentiaaliset pomo suunnittelee ympärillesi. Jos hän osuu tielle kuusi kuukautta myöhemmin, sinä jätät todistamaan itsesi uudeksi pomoksi ilman aikaa luoda saavutuksia.

Ei ole mitään vikaa johtajalla, jolla on henkilökohtainen tavoite. Voit päätyä seuraamaan häntä yrityksen tikapuita tai vaihtamalla hänet, kun hän liikkuu.

Mutta on tärkeää tietää, onko hänellä silmänsä uloskäyntiovesta, kun hän haastattelee sinua. Jos näin on, et ehkä saa koulutusta, joka sinun tarvitsee aloittaa oikein.

Mitä kilpailijat tekevät paremmin kuin sinä?

Jos vastaus on, "ei mitään", niin seinät ovat yhä ylöspäin - et ole päässyt johtajan päähän tai sydämeen. Vaikka työ on huippuyritys, hänen täytyy nähdä jotain ihailtavaa, mitä hän näkee kilpailijalla.

Haluat tietää, mistä johtaja haluaa ottaa joukkueensa. Koska mitä hän ajattelee kilpailijan paremmaksi, on se, missä hän keskittyy.

"He rikkovat tarinoita nopeammin kuin teemme." "Heillä on enemmän Facebook-faneja," on keino korostaa sosiaalisen median taitojasi.

Mitä tapahtui edellisen henkilön kanssa, jotta hän olisi pitänyt työtä?

Nyt huomionne siirtyy tutustumaan mahdolliseen uuteen pomoosi saadaksesi lisätietoja työstä. Opi, mitä odotettiin työstä pidetystä henkilöstä ja onko lopputulos onnellinen.

"Se ei vain toimi," voisi asettaa matalan palkin, jonka voit helposti hypätä. Ehkä se osoittaa, että kohtuuttomia odotuksia tehtiin. Kummassakin tapauksessa sinun täytyy selvittää lisää, vaikka henkilöstöpolitiikat saattavat estää johtajaa kertomaan sinulle kaiken.

"Hän voitti Pulitzer-palkinnon ja toimii nyt kansallisen sanomalehden parissa", päinvastainen asia. Todennäköisesti tuntuu olevan valtavia kenkiä täyttää, mutta ainakin tiedät, että yritys tuottaa suurta työtä.

Paljonko Media Job maksaa?

Se on luultavasti mitä eniten halua kysyä. On olemassa riskejä, jotka liittyvät kysymykseen liian aikaisin tai liian suoraan.

Et halua ilmestyä ikään kuin rahat ovat kaikki mitä välität. Sinun ei myöskään pitäisi osoittaa, että oletan, että saat työpaikan juuri olemalla toimistossa.

Odota, että päällikkö avaa aiheen. Jos hän puhuu työsuhde-etuuksista, elinkustannuksista tai allekirjoittamaanko työsopimusta, on luonnollista kysyä.

Valmistaudu itse, jos johtaja heittää kysymyksen takaisin sinulle, "Kuinka paljon sinä luulet sen maksavan" tai "Mitä saattaisi saada sinut hyväksymään työn", ovat yrityksiä saada sinut numeroon. Vältä vastaamasta tähän kysymykseen ystävällisesti.

Tämä johtuu siitä, että jos sanot "$ 75,000" ja johtaja oli valmis tarjoamaan sinulle 100 000 dollaria, olet todennäköisesti maksanut itsellesi paljon rahaa. "Palkkaamme sinut!" voi olla johtajan vastaus, koska hän henkisesti onnittelee itseään säästämisestä 25 000 dollaria.

On parempi sanoa, ettet tiedä kaupunkiensa asuntojen kustannuksia tai paikallisen mainosmarkkinan tilaa, joten sinun ei olisi mahdollista arvata. Haluat, että johtaja antaa dollarin luvun.

Mitä seuraavaksi haussa?

Kun lähdet haastattelusta, ansaitset tietää, mistä johtaja menee täältä. Hänen täytyy kertoa teille, miten ja milloin hän tekee päätöksen.

Älä ole pettynyt, jos et ole palkannut paikan päällä. Joidenkin johtajien on tarkistettava omat pomonsa ennen kutsua sinut liittymään yritykseen.

Kysy, voitko sähköpostitse tai soittaa tarkistamaan hänen kanssaan parin päivän tai viikon kuluttua. Varmista, että lähetät välittömästi haastattelun haastattelusta haastattelusta.

Useimmat haastattelut jättävät sinut jännittäväksi, mutta joitakin huolenaiheita. Punnitse kaikki johtajan vastaukset sen sijaan, että vain ne, jotka käänsivät sinut pois - se hän tekee niin kuin hän pitää sinua. Näin teet oikean päätöksen harkitessasi, johtaako hän sinut, kun siirryt median uraan.