• 2025-01-18

Humanitaarisen palvelumitalin kuvaus ja historia

БЕЗРАБОТИЦА И ПАХОТА. КУДА ИДЁТ ФИНЛЯНДИЯ?

БЕЗРАБОТИЦА И ПАХОТА. КУДА ИДЁТ ФИНЛЯНДИЯ?

Sisällysluettelo:

Anonim

Humanitaarinen palvelumitali on pronssia, jonka halkaisija on 1/4 cm. Siinä on kuvan oikealla puolella, joka osoittaa diagonaalisesti ylöspäin, ja avoin kämmen keskitetty etupuolelle. Käden sanotaan symboloivan antavaa tai auttava kättä. Taaksepäin, sanat "Humanitaarisen palvelun" näkyvät kolmessa rivissä. Alla tämä on tammen haara, jossa on kolme lehtiä ja kolme tammenterhoa, ja vielä kauempana, mitaliympäristön ulkoreunan ympärillä on merkintä "Yhdysvaltojen asevoimat".

  • 01 Nauha

    Humanitaarisen palvelumitalin nauha on 1 3/8 tuumaa leveä ja siinä on raidat. Ensimmäinen raita on 3/16 tuuman keisarillista violettia, jota seuraa 1/16 tuumaa valkoista, 5/16 tuumaa, bluebird, ja keskimmäinen raita, joka on 1/4 tuuman lipun sinistä. Jäljelle jäävät raidat ovat 5/16 tuuman verhoa, 1/16 tuumaa valkoista; ja 3/16 tuuman keisarillista violettia.

  • 02 Mitalin vastaanottajat

    Humanitaarisen palkan mitali kunnioittaa Yhdysvaltain asevoimien henkilöstöä, jotka ovat erottaneet itsensä ansiokkaalla tai "käytännöllisellä" suoralla osallistumisella merkittävään sotilaalliseen tekoon tai operaatioon. Toiminnan tai toimenpiteen on oltava humanitaarista tai sen on tarjottava palvelu ihmiskunnalle.

    Vastaanottajan on pitänyt olla aktiivisesti mukana suoran osallistumisen aikana, jotta hänellä olisi oikeus saada mitali. Tukikelpoisuus on sisällytetty Yhdysvaltain sotilasakatemian palvelukadetit. Kansallisen suojelukunnan jäsenet voivat saada palkinnon myös, jos aktiivisen voiman käyttö on hyväksytty käytettäväksi säädöksessä tai toiminnassa.

    Erityisesti tukikelpoisuuden ulkopuolelle jäävät kansalliset häiriöt, jotka liittyvät lainvalvontaan, kansalaisten yhtäläisiin oikeuksiin tai omaisuuden suojeluun. Erityisesti poissuljettuina ovat palvelut, jotka ovat maantieteellisesti erotetussa paikassa ja jotka eivät ole suoranaisesti vaikuttaneet toimintaan.

  • 03 Mitalin tausta

    Humanitaarisen palvelumitalin perusti ensimmäisen kerran toimeenpaneva määräys 11965, jonka presidentti Gerald R. Ford allekirjoitti 19. tammikuuta 1977. Tämä määräys antoi palkinnon osallistumisesta merkittävään sotilaalliseen tekoon tai humanitaariseen toimintaan missä tahansa sen jälkeen, kun 1. huhtikuuta 1975.

    Puolustusministeriön direktiivi 1348.25 määritteli humanitaarisen palvelumitalin toimintaperiaatteet ja myöntämisperusteet 23. kesäkuuta 1977. Herra-instituutin Jay Morrisin suunnittelema esitys toimitettiin 18. huhtikuuta 1977, ja sen hyväksyi virasto. Puolustusministeri 10. toukokuuta 1977.

    Humanitaarisen palvelumitalin myöhemmät palkinnot on merkitty nauhalla kuluneella pronssilla. DOD-käsikirjassa 1348.33 (M) luetellaan nimetyt toiminnot, joille voidaan myöntää humanitaarisen palvelun mitali.

  • 04 Mitalin symboliikka

    Ulkona oleva käsi kämmenellä on kansainvälinen avun ja avun symboli. Tammi-oksa tarkoittaa voimaa, joka kulkee epäitsekäs tehtävä ihmiskunnan tukemiseksi. Purppuranauha nauhassa edustaa itsetuhoa, kun taas valkoinen edustaa regeneroitumista ja sininen tarkoittaa yleistä ystävyyttä. Kaksi siniset värit ovat samat värit, joita käytetään puolustusministeriön toimiston lippuissa.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.