Työntekijöiden oikeudet ja vastaukset

On monia tilanteita, joissa on tärkeää tietää oikeutesi sekä työelämässä että työnhaussa.

Seuraavassa on tietoja työllistämissäännöistä ja työlainsäädännöistä, jotka suojaavat palkkaamista ja työpaikkojen syrjintää, häirintää, työsuhteen päättymistä sekä palkka- ja palkkaepäilyjä. Työnhakijoiden ja työntekijöiden oikeuksiin liittyviä termejä on myös määritelty selkeällä kielellä.

Työntekijöiden oikeudet ja vastaukset

Haastattelut, palkkaaminen ja käyttöönotto: Ennen kuin haet työpaikkaa tai siirryt työllisyyshaastatteluun, sinun pitäisi tietää, että on olemassa tiettyjä kysymyksiä, joiden mukaan valiokuntien palkkaaminen työnhakijoille on laitonta. On myös henkilökohtaisia ​​tietoja, joita ei voida pyytää työpaikoista Yhdysvalloissa, mutta jotka saattavat olla tarpeen, jos haet työtä ulkomaille.

• Voiko työnantaja pyytää sosiaaliturvatunnusta?
• Voiko työnantaja muuttaa työnkuvausta?
• Voiko työnantaja määrittää uskonnon työn lähettämisessä?
• Voiko työnantaja peruuttaa työn tarjouksen
• Voiko työnantajat tarkistaa työllisyyshistorian?
• Voiko työnantajat tarkistaa työttömyyshistorian?
• Työntekijöiden tietosuojalaki
• Onko se laitonta pyytää työnhakijan syntymäaikaa?
• Mitä työnantajat voivat kertoa entisistä työntekijöistä?

syrjintä: Yhdysvalloissa on hyvin tiukat määräykset syrjinnästä palkkaamisessa ja työpaikalla.Työnantajien odotetaan noudattavan näitä sääntöjä (siksi monet työn ilmoitukset ja työnantajien verkkosivustot sisältävät lausuman, kuten "Yrityksen nimi" ei ole syrjivä työnhakijaa tai työntekijää, koska ikä, väri, sukupuoli, vammaisuus, kansallinen alkuperä, rotu, uskonto tai veteraani) ”).

• Ikäsyrjintä: Kuinka vanha on liian vanha?
• Amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki (ADA) ja työnhakijat
• Työllisyyden syrjinnän määritelmä
• Työllisyyden syrjintälainsäädäntö
• Esimerkkejä työllisyyden syrjinnästä
• Työntekijöiden syrjintävaatimuksen jättäminen
• Sukupuolisyrjintä
• Sotilaallinen suoja syrjinnästä
• New Yorkin työttömyyden syrjintälaki
• Raskaus ja työllisyys
• Uskonnollinen syrjintä
• Grey Ceiling: Kuinka vanha on liian vanha?
• Työllisyyden syrjinnän tyypit
• Mikä on myönteinen toiminta
• Työ lääketieteellisen tilan kanssa

Ulkomaalaiset työlainsäädännöt: Tässä on tietoja ulkomaalaisille siitä, miten hakea työpaikkaa Yhdysvalloissa ja heidän oikeuksiaan Yhdysvaltain lainsäädännössä.

• Lupa työskennellä Yhdysvalloissa
• Ulkomaalainen työoikeus
• Miten saada lupa työskennellä Yhdysvalloissa
• Maahanmuutto- ja kansalaisuuslaki (INA)
• Maahanmuuton syrjintä

Huumeiden testaus / työntekijöiden tietosuojalaki: Huumausaineiden testausta työpaikalla ohjaavat suurelta osin valtion laki ja yksittäinen yrityspolitiikka, lukuun ottamatta liikennettä, turvallisuutta, puolustusta, kauttakuljetusta ja ilmailua, kuten liittovaltion laki vaatii. Liittovaltion, osavaltioiden ja läänin työpaikkojen hakijoita vaaditaan usein myös lääkkeiden testaukseen.

• Company Drug Testing Policy
• Huumeiden testaus työllisyyteen
• Aineen väärinkäyttö ja työllisyys

Työpaikan häirintä: Jokaisella työntekijällä on oikeus työpaikkaan, jossa ei ole fyysistä, emotionaalista, psyykkistä ja seksuaalista häirintää. Tiedä, mikä on työpaikkojen häirintä ja miten siihen voidaan vastata.

• Häirintä työssä
• Häirintä työpaikalla
• Vihamielinen työympäristö
• Häirintävaatimuksen esittäminen
• Seksuaalinen ahdistelu
• Seksuaalinen häirintä: palkkaaminen
• Työpaikan häirintätyypit

Loma / juhlapäivät / aika pois / jätä: Kuinka paljon loma-aikaa sinulla on nykyisessä työssäsi? Onko työnantajansa velvollinen antamaan teille aikaa vapaapäivinä? Tässä muutamia vastauksia.

• Minulla on oikeus loma-aikaan tai loma-ajalle?
• Olen oikeutettu lomaan?
• Comp Time
• Saanko maksua lomalla työskentelystä?
• Aika pois työstä

Palkat ja palkkiot: Palkka ja etuudet ovat riippuvaisia ​​useista tekijöistä - olitpa palveluksessasi vanhempi, jos työskentelet kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti, tai jos olet työntekijä, joka on vapautettu verosta tai ei.

• Voiko työnantaja leikata maksuni?
• Miten minun edut vaikuttavat, jos jätän työni?
• Kuinka monta tuntia viikossa on kokopäiväinen työllisyys?
• Kuinka paljon saan maksun ylityöstä?
• Kuinka kerätä maksamattomat palkat
• Miten käsitellä Demotionia
• Minimi palkka
• Ylityöpalkka
• Maksa huonosta sääpäivästä
• Maksa Snow Daysista
• Palkka-oikeudenmukaisuuslaki
• Työntekijöiden etuudet
• Palkkojen korotus
• Työntekijöiden korvaus ja vammaisuus

Työjaksot / ylityöt: Onko työnantajansa velvollinen antamaan (tai maksamaan sinulle) aikataulun mukaiset taukot? Voivatko he vaatia, että työskentelet ylitöitä? Vastaus on: "Se riippuu."

• Taukoja työstä
• Hoitotyön äitien lakiaika
• Saanko töitä töistä?
• Täytyykö minun tehdä ylitöitä?
• Pakollinen ylityö

Päättyminen / työttömyys: Kaikkien hyvien asioiden (ja varmasti kaikkien työpaikkojen) on tapahduttava - se on yhtä väistämätöntä kuin kuolema ja verot. Seuraavassa on odotettavissa, kun peruutat työnsä tai olet lopetettu.

• Olisinko oikeutettu palkkioon?
• Voinko harjoittaa vääriä irtisanomisia?
• Täytyykö minun ilmoittaa kaksi viikkoa?
• Voinko saada työttömyyttä?
• Työntekijän oikeudet, kun työsi päättyy
• Facebookille
• Työttömyyskutsun esittäminen
• Severance-paketit
• Työttömyyskorvaukset
• Mitä tapahtuu, jos työnantaja kilpailee työttömyysetuuksista?
• Milloin saan lopullisen palkkasi?

Työlaki: Tässä on monia tärkeimpiä liittovaltion lakeja, jotka koskevat Yhdysvaltojen työllistämiskäytäntöjä.

• Työntekijöiden eläketurvan laki (ERISA)
• Fair Credit Reporting Act (FCRA)
• Fair Labour Standards Act (FLSA)
• Perhe- ja lääkinnällisyyslupa (FMLA)
• Tietoa työ- ja työlainsäädännöstä
• Luettelo työlainsäädännöstä
• Hoitotyön äidit: oikeudenmukainen työstandardilaki
• Työturvallisuuslaki (OSHA)
• Oikeus työhön
• Taft-Hartleyn laki vuodelta 1947
• Yhdenmukaiset palvelut työllisyys- ja työttömyysoikeus
• Yhdysvaltain työministeriön (DOL) työllisyystiedot
• Nuorisotyön laki

Top 10 työpaikan loukkaukset

Jos sinulla on enemmän kysymyksiä työntekijän oikeuksista ja oikeuksista, tarkista tämä 10 parhaan työntekijän oikeuksien työpaikkarikkomuksen luettelosta selvittääkseen, onko työnantaja noudattanut työntekijöiden suojelemiseksi asetettuja yleisimpiä oikeudellisia vaatimuksia.