Työntekijän oikeudet, kun työsi päättyy

Suurin osa yksityisen sektorin työntekijöistä Yhdysvalloissa on työssä, mikä tarkoittaa, että heidän työnantajansa voivat lopettaa työnsä milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai syystä lainkaan - syrjinnän estäminen.

Tämä tarkoittaa sitä, että monet hiljattain irtisanotut työntekijät ovat yllätyksenä. Jotkut työnantajat voivat antaa varoituksia ja ennakkoilmoituksen irtisanomisesta, kun taas toiset liikkuvat nopeasti ja odottamatta. Jos olet menettänyt äskettäin työnne, saatat ihmetellä, mitä oikeutesi ovat.

Koska lomautus voi tapahtua kenelle tahansa, usein ilman varoitusta, on erittäin tärkeää olla valmis muuttamaan työpaikkoja. Päivitä säännöllisesti ansioluettelosi, vaikka et usko, että tarvitset sitä pian. Pidä LinkedIn-profiilisi ajan tasalla ja pidä yhteyttä verkkoon. Sinulla on muutama mahdollinen viittaus takataskuun, joten sinun ei tarvitse aloittaa tyhjästä, jos menetät työn.

Kaikkien tulosten valmistelu mahdollistaa sujuvan siirtymisen, jos haluat tehdä muutoksia työssä.

Onneksi päättyneillä työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia. Lopullisen palkkakirjan lisäksi työntekijöillä olisi oikeus hoitoon, kuten jatkuva sairausvakuutus, laajennettu etu, irtisanomiskorvaus ja työttömyyskorvaus. On tärkeää tietää tarkasti, mitä oikeutesi ovat työntekijänä, kun menetät työn.

Omat oikeudet, kun työsuhde päättyy

Jay Warren, Bryan Cave LLP: n New Yorkin toimiston neuvonantaja, jakaa hänen asiantuntemuksensa työntekijöiden oikeuksista ja mahdollisuuksista hakea apua, jos sinulla on kysyttävää näistä oikeuksista, jos uskot, että olet syrjitty ja / tai jos heitä on loukattu.

Työntekijöiden oikeuksien lähteet

Sopimusoikeudet

Työntekijät, joilla on yksittäinen työsopimus työnantajan tai työntekijöiden kanssa, jotka kuuluvat ammattiyhdistys / työehtosopimus, kuuluvat sopimuksen ehtojen piiriin, jos heidän työsuhteensa päättyy.

Yhtiön käytäntö

Kun yritys suunnittelee irtisanomisia, sillä voi olla voimassa oleva irtisanomissuunnitelma. Jos näin on, irtisanomiskorvaus voidaan maksaa, jos työsuhde päättyy.

Lakisääteiset oikeudet

Lakisääteiset oikeudet ovat liittovaltion tai valtion lain mukaisia ​​oikeuksia. Niihin kuuluvat työttömyysvakuutus, ennakkoilmoitus laitoksen sulkemisesta tai huomattavasta lomautuksesta (yrityksen koosta riippuen), syrjinnän vastaiset lait ja vastatoimien vastaiset lait.

Tietoja oikeuksistasi

Kun et ole varma oikeuksistasi, paras paikka aloittaa yrityksen henkilöstöosastolla. Vaikka he ovat parhaillaan päättämässä työstäsi, he voivat vastata kysymyksiin, kertoa, mitä yrityksesi etuja sinulla on, ja opastaa sinua työmarkkinoille siirtymisprosessissa.

Usein kysytyt kysymykset siitä, miten olet päättynyt työstä

Riippumatta siitä, kuinka paljon ilmoitusta sait ennen työn menettämistä tai kuinka hyvin olet valmis aloittamaan työnhakuun, sinulla on todennäköisesti kysymyksiä siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu. Jotkut yleisimmin esitetyistä kysymyksistä, jotka koskevat työsuhteen päättymistä, ovat:

• Voiko yritys ampua minut sen jälkeen, kun olen ilmoittanut? (Vastaus: useimmissa tapauksissa kyllä. Mutta on olemassa poikkeuksia.)
• Olen lopetettu väärin? (Vastaus: Jos syrjäytyminen on osallisena työpaikkojen menetyksessä, ehdottomasti. On myös muita tekijöitä, jotka voivat määrittää, onko irtisanominen virheellinen.)
• Voinko saada työttömyyttä? (Vastaus: ehkä. Älä oleta, että vain koska olet lopetettu, et ole tukikelpoinen. Valtion laitos voi neuvoa sinua.)
• Miten irtisanomis- ja lomapalkka vaikuttaa työttömyyteen? (Vastaus: eri valtioilla on erilaiset politiikat erottelusta, loma-palkasta ja työttömyydestä)

• Mitä tapahtuu 401 (k): lle? (Vastaus: sinulla on paljon vaihtoehtoja, mukaan lukien rahasi jättäminen missä se on, kunnes laskeudut uudelle työnantajalle.)

Kun tarvitset apua

Jos sinusta tuntuu, että sinua on syrjitty tai sitä ei ole kohdeltu lain tai yrityksen politiikan mukaisesti, saat apua.

Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoa jokaisesta työllisyyttä säätelevästä laista ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus tehdään. Valtion työvoimatoimisto voi myös auttaa sinua valtion lakien ja olosuhteiden mukaan.

Paikallisilla baariyhdistyksillä on usein myös neuvontapalvelu, ja heillä voi olla jopa vihjelinja, johon voit soittaa työpaikan asianajajan löytämiseen. Muista, että sinun on maksettava asianajajan palveluista, vaikka jotkut tarjoavat alkuperäisen kuulemisen maksutta.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.