Rakenteellinen vastuuvapaus: Olitko pakko lopettaa?

Mikä on rakentava vastuuvapaus? Rakentava vastuuvapaus tapahtuu, kun työntekijä on pakko lopettaa, koska työnantaja on asettanut työolot sietämättömiksi. Epäedulliset olosuhteet ovat syrjintä tai häirintä, väärinkäyttö tai palkkojen tai työn negatiivisen muutoksen saaminen syistä, jotka eivät liity työhön. Työnantaja, joka häiritsee työntekijää saadakseen heidät eroon toisin kuin ampuminen, on sellainen, joka pyrkii rakentamaan vastuuvapauden.

Työntekijät voivat erota, koska heillä on rakentava vastuuvapaus yhden tilanteen tai tapahtumien keräämisen vuoksi. Se auttaa työntekijän tapausta, jos he eroavat pian rikkomuksen jälkeen, koska yksityisen sektorin työntekijöiden valituksen jatkamisen määräaika on 180 päivää siitä päivästä, jona he ilmoittavat - 300 päivää, jos valtiolla on myös lakeja, jotka kieltävät saman syrjivän käyttäytymisen. (Liittovaltion työntekijöillä on pienempi ikkuna, jossa on 45 päivää aikaa ottaa yhteyttä viraston EEO-neuvonantajaan.)

Vuonna 2016 Green v. Brennanin tapauksessa Yhdysvaltojen korkein oikeus katsoi, että tämän vanhentumisajan kello alkaa, kun työntekijä ilmoittaa, ei silloin, kun viimeinen syrjivä tapahtuma tapahtui.

Tarkista omasta työministeriöstäsi asetuksia, jotka koskevat sijaintiasi.

Rakentava vastuuvapaus ja työttömyysetuudet

Työntekijät, jotka luopuvat vapaaehtoisesti, eivät yleensä saa työttömyyskorvauksia, vaan myös menettävät yleensä oikeuden nostaa kanteen yhtiöltä lainvastaisesta irtisanomisesta. Työntekijät, jotka menettävät työpaikkansa rakentavan vastuuvapauden vuoksi, voivat kuitenkin hakea ja saada työttömyyttä ja säilyttää oikeuden haastaa kanteen. Tämä johtuu siitä, että eroaminen ei ollut teknisesti vapaaehtoista, joten sitä voidaan pitää lakien mukaisena irtisanomisena.

Jos uskot, että eroaminen on luonteeltaan rakentava vastuuvapaus, seuraava askel on tehdä valitus Equal Employment Opportunity Commissionille ja kuulla mahdollisesti työvoiman asianajajaa. Jälleen kerran aika on keskeinen: riippuen siitä, työskenteletkö julkisella tai yksityisellä sektorilla, saatat joutua muutaman päivän kuluttua kantelun aloittamisesta. Esimerkiksi Green v. Brennanin vanhentumisaika oli 45 päivää, koska Green oli valtion työntekijä.

Jos et ole varma, oletko oikeutettu työttömyyteen, tarkista valtion työttömyysvirastolta, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Jos pyyntösi hylätään, voit valittaa ja selittää irtisanomisen olosuhteet.

Vaatimuksen esittäminen

Todistustaakka on työntekijällä, mutta oikeudellinen neuvonantaja ja valtion työvoimatoimisto ovat yleensä käytettävissä ja valmiita tekemään sen, mitä he voivat auttaa tapausta ja suojelemaan työntekijää.

Yleisesti ottaen työntekijöiden odotetaan osoittavan, että heidän työnantajansa kohtelivat heitä työssä. Niiden odotetaan dokumentoivan, että he pääsivät ulos ja valittivat esimiehelleen, henkilöresursseihin, pomoon jne., Mutta ongelma jatkui.

Jos väität rakentavan vastuuvapauden, tuomioistuin haluaa todistaa, että tämä työympäristö oli niin julma ja sietämätön, että lähes kaikki työntekijät lopettaisivat (jos he eivät vielä ole).

Jos irtisanoutuminen tuli pitkään ongelman jälkeen, sinun pitäisi selittää, mitä olit niin kauan lähteä. Yleensä pitäisi olla selkeä kuvaus väärinkäytöksestä ja siitä, miten se vaikutti eroon.

Väärä irtisanominen

Jos työntekijä kokee olevansa pakko lähteä työpaikasta, koska työnantaja teki työn niin sietämättömäksi, hän voi jättää väärin irtisanomismenettelyn entiselle työnantajalle. Tässä tapauksessa pakottamisen lopettaminen on oikeudellisesti samanlainen kuin epäoikeudenmukaisesti purettu.

Jos uskot, että irtisanominen oli virheellinen ja että olet ollut rakenteeltaan purkautunut tai kun sinua ei ole käsitelty lain tai yrityksen politiikan mukaisesti, saat apua. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoa jokaisesta työllisyyttä säätelevästä laista ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus tehdään.

Valtion työvoimatoimisto voi myös avustaa valtion lakien ja olosuhteiden mukaan.

Työllisyys

Työskentely tarkoittaa sitä, että voit lopettaa yrityksen milloin tahansa yrityksen sääntöjen mukaan. Jos lopetat ilman syytä, sinulla ei ole tarpeeksi hyvää vaatimusta työnantajallesi oikeustoimiin. Rakenteellisen vastuuvapauden tapauksessa voit kuitenkin hakea työttömyyskorvauksia, ja sinulla olisi tapaus vaatia vahingonkorvausta.

Jos havaitaan, että sinua kohdeltiin väärin, niin lain mukaan et lopettanut vapaaehtoisesti - sinut lopetettiin.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.