8 tapaa saada työtoverisi kunnioitusta

Jotkut ihmiset kävelevät vain huoneeseen, ja jokainen silmä ja korva korvataan välittömästi niihin. Onko tämä taika? Kyseenalainen. Todellisuudessa kyseinen henkilö on työskennellyt vuosien varrella saadakseen kunnioituksen heidän ympärillään työskentelevistä ihmisistä. Voit ansaita kunnioituksen myös niille ihmisille, joiden kanssa työskentelet.

Noudata sääntöjä

Toki televisiossa tai elokuvissa on aina pettäävä poliisi tai toimistotyöntekijä, joka työntää rajoitukset, jotka voittavat palkinnot ja kiitokset. Todellisessa elämässä se on henkilö, joka tekee sen, mitä heidän pitäisi tehdä. Tämä on erityisen tärkeää, jos olet pomo tai johtotehtävissä.

Pomo, joka pysähtyy työstä, tulee myöhään, lähtee aikaisin ja viettää enemmän aikaa ostoksia verkossa kuin työ, ei aiheuta kunnioitusta työtovereilta. Vaikka sääntöjen noudattamisen vaikutus ei ole yhtä vahva keskuudessa, se on edelleen kriittinen rooli. Ihmiset eivät kunnioita ihmisiä, jotka eivät noudata sääntöjä.

Tämä pätee erityisesti työpaikalla, jossa useimmat työntekijät noudattavat sääntöjä. Loppujen lopuksi ne otettiin käyttöön syystä. Työpaikkasäännöt ovat usein tarkkaan harkittuja riippumatta siitä, luodaanko työpaikkojen harmoniaa tai oikeudenmukaisesti ja eettisesti työntekijöiden kanssa.

Työskennellä kovasti

Tämä on yksi alue, jossa televisio-ohjelmat saavat sen oikein - että poliisi voi rikkoa kaikki säännöt, mutta hän varmasti vie aikaa. Nyt kovaa työtä ei tarkoita, että sinun täytyy työskennellä 80 tuntia viikossa, mutta se tarkoittaa sitä, että sinun täytyy työskennellä, kun olet tarkoitus työskennellä.

Jos olet vapautettu työntekijä, sinun on luultavasti tehtävä hieman enemmän aikaa kuin toimistostandardi. Jos olet työntekijä, joka ei ole vapautettu, varmista, että tyhjennät ylitöitä pomosi kanssa ennen kuin teet sen. Et saa kunnioitusta työstämällä kelloa tai yllättämällä pomosi aikakorttisi kanssa.

Työskentely tarkoittaa myös sitä, että sinun täytyy viettää työaikasi työssä. Et ansaitse kunnioitetun työntekijän asemaa, jos toiset katsovat sitä henkilönä, joka varastaa työnantajalta.

Keskustele vähemmän, kuuntele lisää

Saatat ajatella, että henkilö, jolla on eniten kunnioitusta, on se, joka seisoo esityksen esittelevän neuvottelupöydän päähän, mutta se ei ole aina niin. Jos sinusta tuntuu, että sinun tarvitsee aina puhua, et todennäköisesti ole kunnioitettu henkilö huoneessa.

Ihmiset saavat kunnioitusta kuuntelemalla toisten ajatuksia.Tämä ei tarkoita, ettet voi jakaa ajatuksiasi, mutta se merkitsee sitä, että sinun täytyy kiinnittää huomiota siihen, mitä muut sanovat.

Muista, että sinä palkattiin tekemään työtä, ja muut työntekijät palkattiin tekemään omiaan. Se saattaa tuntua superperustaiselta, mutta käytännössä se tarkoittaa sitä, että muut ihmiset ovat asiantuntijoita tehtävien ulkopuolella. Joten kuuntele, mitä heidän on sanottava heidän asiantuntemuksestaan.

Tunnista, että käsittelet työtovereitasi kunnioittavasti. Tämä kunnioitus herättää kunnioitusta teille ja mitä sinun täytyy sanoa.

Oletetaan parhaat ihmiset ja tilanteet

Kun maksettava henkilö kertoo, että tavarantoimittajan tarkistus leikataan, kestää kolme päivää, älä oleta, että se johtuu siitä, että hän on laiska. Hän voi olla laiska, mutta hänellä on todennäköisesti myös noudatettava vaadittuja prosesseja ja menettelyjä, jotka rajoittavat hänen kykyään vastata ajanmukaisuutta koskeviin vaatimuksiin.

Vain koska et ymmärrä, miksi tai kun jotain tapahtuu, ei tarkoita, että voimassa olevaa syytä ei ole olemassa.

Anteeksi ja hyväksy virheitä

Et ole täydellinen. Kukaan ei ole. Teet virheitä. Jos haluat kunnioituksen, sinun täytyy myöntää virheet. Harjoittele tätä lausuntoa: ”Olen pahoillani. Mitä voin tehdä sen korjaamiseksi?"

Viimeinen osa on kriittinen monissa tilanteissa - muuten anteeksipyyntö on vain tyhjä. Jos olet pomo, otat syyt joukkueen epäonnistumiseen sekä omaan. Jos olet yksittäinen avustaja, sinun on syytä syyttää omia virheitäsi. Virhe ei ole uran päättäjä. Jos virhe ei hyväksytä, hänestä voi tulla uran päättäjä.

Ota kritiikki ja opi siitä

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen ei ole riippuvainen siitä, että ihmiset ajattelevat, että olet oikeassa koko ajan. Kyse on ihmisistä, jotka luottavat sinuun ja arvostavat sitä, mitä sinun täytyy sanoa. Aivan kuten sinun täytyy ottaa paukut, kun teet virheen, sinun täytyy kuunnella, mitä ihmisten täytyy sanoa sinusta.

Pomosi ajattelee, että markkinointisuunnitelma haisuu? Kysy häneltä, miksi ja harkitse huolellisesti, mitä hän sanoo. Suoran raporttisi mielestä markkinointisuunnitelma haisuu? Kysy häneltä, miksi ja harkitse huolellisesti, mitä hän sanoo.

Nämä kaksi viimeistä riviä eivät olleet vahingossa toistettuja edellisiä rivejä. Riippumatta siitä, tuleeko kritiikki ylhäältä tai alapuolelta, on huolellisesti harkittava, mitä henkilö oli sanonut. Mene eteenpäin ja kysy kysymyksiä. Ne voivat olla oikeassa. He saattavat olla kuolleita väärin, mutta et tiedä, jos pidät sitä.

Pysy itsellesi

Yllä oleva ei ole ehdotus, jonka mukaan ihmiset voivat kävellä ympäriinsä. Voit harkita tarkkaan kritiikkiä ja sanoa: ”Jane, kuulin mitä sanoit markkinointisuunnitelmasta, joka ei osu oikeaan tavoitteeseen, mutta olen eri mieltä. Uskon, että markkinatutkimus osoittaa, että blah, blah, blah.

Jos joku kritisoi henkilökohtaista ulkonäköäsi, perheesi asemaa, rotua, sukupuolta, mitä tahansa, voit varmasti kutsua heitä siihen. "Olen pahoillani, että se, mitä näen nuorena, on mitä tämä on?"

Toisaalta älä etsi etsimään rikosta, jossa ei ole rikosta. Jos olet järkyttynyt jokaisesta pienestä kommentista, jota joku tekee, näytät siltä kuin whiner. Jotkut asiat, sinun tarvitsee vain päästää heidät.

Auta muita menestymään

Ajattele, kuka kunnioitat eniten. Onko se joku, joka työntää ihmisiä linja-autojen alle oikealle ja vasemmalle matkallaan ylös? Luultavasti ei. (Ja jos on, harkitse hoidon saamista.) Sen sijaan kunnioitat epäilemättä sellaista, joka oli ystävällinen ja avulias.

Joten, jos haluat muiden kunnioittavan sinua, yritä tehdä samoin. Ota aikaa mentoriin. Älä vihaa, kun suorat raportit, ikäisensä tai pomojesi tekevät virheitä. Vain auta heitä saamaan työ ja tekemään oikein. Kun nostat ympärilläsi olevat ihmiset, nouse yhteen.

------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.