Työntekijöiden korvausvaatimukset

Työntekijöiden korvauslainsäädännöllä varmistetaan, että työntekijä, joka on loukkaantunut työpaikan onnettomuuden seurauksena tai joka tekee työssään sairauden, saa korvausta ja sairausetuuksia. Näin varmistetaan, että loukkaantuneen tai sairaan työntekijän tarpeet täyttyvät.

Jokainen valtio edellyttää, että työnantajat ostavat työntekijöiden korvausvakuutuksen sen varmistamiseksi, että työntekijät, joihin sairaus tai vamma kärsivät, ja heidän huollettavansa ovat suojattu merkittäviltä vaikeuksilta loukkaantumisen, sairauden tai kuoleman sattuessa.

Terveydenhuollon kustannusten lisäksi työntekijöiden korvaus on perinteisesti toimittanut vammaisille maksettavia korvauksia, kun hän ei voinut työskennellä. Tämä kattoi eniten kaksi kolmasosaa työntekijän normaalista korvauksesta.

Työntekijöiden korvaus myönnetään riippumatta siitä, kuka loukkaantui. Vaikka loukkaantuminen olisi tapahtunut työntekijän omien toimien seurauksena, hänet käsitellään.

Työntekijöiden korvaus luotiin niin työnantajan kuin työntekijän suojelemiseksi työntekijöiden vamman ja sairauden aiheuttamista kustannuksista ja vaikeuksista. Työntekijä saa korvausta ja sairaanhoitoa. Työntekijä puolestaan ​​allekirjoittaa oikeuden haastaa työnantajan.

Työnantaja hyötyy useimmiten oikeussuojakeinoista. Tämä "kompakti" on ollut perustana työntekijöiden korvausten myöntämiselle, kun Michael Grabell, "ProPublica", ja Howard Berkes, "NPR", "Työntekijöiden purkaminen" -nimisestä aamusta."

Työntekijöiden korvausjärjestelmän nykyinen tila

Nämä kirjoittajat tutkivat nykyistä tilannetta työntekijöiden korvauksella ja totesivat, että työntekijöiden on vaikea kerätä rahaa hoitamaan lääkärinsä suosittelemia hoitoja. Saatu rahamäärä ei useissa tapauksissa kata sairaanhoitokulujen lisäksi elinkustannuksia.

Työntekijöiden paketin alkuperäinen tarkoitus oli kattaa molemmat. Grabell ja Berkes toteavat:

"Viime vuosikymmenen aikana valtio on purkanut Amerikan työntekijöiden pakojärjestelmän, jolla on tuhoisat seuraukset monille sadoille tuhansille ihmisille, jotka kärsivät vuosittain vakavista vammoista työssä, ProPublican ja NPR: n tutkimus on löytänyt." Joissakin paikoissa se oli niin voimakasta, että he käytännössä takaavat loukkaantuneiden työntekijöiden köyhtymisen. "

Vuodesta 2003 lähtien lainsäätäjät 33 valtiossa ovat hyväksyneet lainsäädännön, jolla vähennetään vahinkoa kärsineen työntekijän keräämää rahaa. Lisäksi käytettävissä olevat edut vaihtelevat valtioittain. Tutkimuksen tekijät käyttävät tätä esimerkkiä: "Enimmäiskorvaus silmän menetyksestä on 27 280 dollaria Alabamassa, mutta $ 261,525 Pennsylvaniassa."

Työntekijöiden korvaus keikka-taloudessa

Organisaatioiden palveluksessa olevat henkilöt kuuluvat työmiehen piiriin, mutta itse työskentelevillä henkilöillä ei yleensä ole kattavuutta.

"Mutta suurin osa Yhdysvaltain arvioiduista 54 miljoonasta 68 miljoonasta riippumattomasta työntekijästä ei saa työntekijöiden etuja, yksityisen sektorin ajattelukeskuksen McKinsey Global Institute 2016 raportin mukaan. Työnantajat sanovat, että työntekijöidensä pitäminen itsenäisinä urakoitsijoina auttaa säilyttämään liiketoimintamallinsa joustavuutta."

Työntekijöiden korvausvaatimukset laskevat

Työntekijöiden korvausvaatimukset näyttävät laskevan ja vaateiden vakavuus on hidastunut viime vuosina.

Jeff Eddingerin, Boca Ratonin, Floridassa toimivan palkitsemisvakuutusneuvoston johtokunnan johtajan mukaan "Kun väittämät laskevat 6% vuodessa, olet varmasti nähnyt kokonaiskorkojen vähenemisen", Mitä tulee kalliimpien väitteiden vähentämiseen, "se tuntuu siltä, ​​että vaatimuksen vakavuus on hidastunut viime vuosina", hän sanoi. "Minulla ei ole mitään syytä odottaa, että se muuttuu pian."

Vastuullinen työnantaja

Työnantajana varmista, että työntekijät, johtohenkilöstö ja henkilöstötiimi tietävät, että onnettomuusraportit on täytettävä, kun työntekijä loukkaantuu tai väittää työpaikalla ilmenevän sairauden. Tee saatavien hakemuslomakkeet saataville valitusta työntekijän korvausyhtiöstä.

Työskentele tiiviissä yhteistyössä työntekijöiden korvausasiamiehen kanssa sen varmistamiseksi, että työntekijän lääketieteelliset tarpeet ja vastuu katetaan. Tee tiivistä yhteistyötä työntekijöiden kanssa varmistaaksesi, että vaate on helppo, oikea-aikainen ja oikein. Noudata vakuutusyhtiön ohjeita.

Työnantajien on myös seurattava vilpillisiä väitteitä.Eräässä viimeisimmässä työntekijöiden hakemuksessa työntekijä pyysi henkilöstöhallinnon henkilökuntaa olemaan jättämättä vaatimusta hänen työpaikalla tapahtuvasta vahingosta. HR teki joka tapauksessa, koska se on odotuksia, jotka perustuvat heidän suhteeseensa työntekijöiden korvausyhtiöön.

He oppivat, että työntekijä oli jättänyt vaatimuksensa viidelle viimeiselle työnantajalle, joista kukaan ei ollut listattu henkilön ansioluetteloon tai työhakemukseen. Vaikka hän oli itse loukkaantunut nykyiseen työhön, ja työnantaja oli tallentanut videon, hän tiesi, että väite tuo hänen historiansa työnantajan tietoon. Koska useimmat työhakemukset osoittavat, että jokainen valhe on peruste irtisanomiselle, työntekijä tiesi olevansa kuumassa vedessä.

Työntekijöiden korvausyhtiön palvelut

Työntekijälle maksettavan korvauksen lisäksi monet työntekijöiden korvausyhtiöt tarjoavat työterveys- ja työturvallisuusasiantuntijan palveluja, jotka voivat tarkastaa työpaikkasi ja antaa suosituksia työntekijöiden turvallisuudesta ja ergonomiasta. Tämä prosessi myös kouluttaa työntekijöitä siitä, miten vammoja voidaan välttää.

Tämä palvelu on hyödyllinen, samoin kuin useimmista yrityksistä saatavilla oleva koulutus siitä, miten onnettomuusraportit tehdään ja täyttää työntekijöiden korvausvaatimuslomakkeet. Voit myös ottaa yhteyttä valtion työntekijöiden korvausvirastoon.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.