Miten reagoida huonoon suorituskyvyn tarkasteluun

Huono suorituskyvyn tarkastelu työnantajalta on tuhoisa. Kukaan ei saa oppia heidän pomonsa ei ole tyytyväinen työhönsä ja että nämä tiedot kirjallisesti elävät loputtomasti työllisyystiedostossasi, tekee siitä niin paljon pahempaa.

Vaikka huolestunut työn menettämisestä on erittäin stressaavaa, huonon suorituskyvyn tarkastelun saaminen voi olla myös erittäin tuottavaa, kunhan vastaat asianmukaisesti. Palaute pomostasi on tärkeää. Se voi paljastaa paljon tietoa itsestäsi ja myös pomostasi.

Jos tarkistus on tarkka, käytä sitä mahdollisuutena selvittää tapoja parantaa suorituskykyäsi. Kuitenkin, kun olet julmasti rehellinen itsesi kanssa, päätätte, että arviointi on epätarkka, se voi paljastaa, että pomosi on - joko tahattomasti tai tarkoituksellisesti - näkymät saavutuksillesi. Nämä ovat seuraavat vaiheet huonon suorituskyvyn tarkistamisen jälkeen.

Odota ennen vastausta

Ensimmäinen asia on … ei mitään. Anna itsellesi aikaa rauhoittua ennen kuin siirryt. Tarkastelun jälkeen saatat tuntea surullisen tai vihaisen. Voi olla vaarallista vastata pomollesi samalla kun tämä mielentila on. Saatat sanoa jotain, mitä myöhemmin pahoitat.

Lue ja analysoi arvostelu

Ota vähintään 24 tuntia aikaa mennä pomoosi arvioon. Tämä antaa sinulle aikaa huolellisesti - ja toivottavasti rehellisesti - harkita kaikkea siinä. Yritä ymmärtää palautetta ja laatia luettelo kysymyksistä, jotka ovat hämmentäviä. Kysy itseltäsi, onko hänen antamansa kritiikki todella perusteeton tai jos se vain loukkaa sinua. Älä anna tunteitasi objektiivisuuden tielle.

Päätä, tuleeko tapaamaan pomosi

Tapaaminen pomosi kanssa ei välttämättä ole pakollista organisaatiossanne, mutta se on yleensä älykäs siirto. Näkökohtainen keskustelu antaa mahdollisuuden jakaa näkemyksesi. Pidä kokous, jos on ehdottomasti mitään mahdollisuutta, että pomosi kuuntelee mitä sinun tarvitsee sanoa tai keskustelu laajenee väitteeksi.

Kun kritiikki on oikeudenmukainen, käytä mahdollisuutta luoda suunnitelma yhdessä pomosi kanssa, jotta voit parantaa suorituskykyäsi. Osoita, että olet aktiivinen, kun teet ideoita, joita voit jakaa kokouksen aikana.

Varata aika

Älä vain kävele pomosi toimistoon ja kysy, että tapaat paikan päällä. Hänen työnkulunsa häiritseminen asettaa negatiivisen äänen kokoukselle. Seuraa sen sijaan työympäristöprotokollaasi, jos haluat ajoittaa tapaamisen.

Esitä tapaus tai suunnitelma

Tämän kokouksen tarkoituksena on joko kumota pomoesi negatiivinen palaute, jos olet eri mieltä siitä tai esittää suunnitelman suorituskyvyn parantamiseksi, jos se, mitä hän sanoo, soi. Valmistaudu tähän vaiheeseen jo ennen nimittämistä, jos pomosi haluaa istua kanssasi ennemmin kuin odotettiin.

Tässä on tehtävä, jos olet eri mieltä huonosta tehokkuustarkastelusta:

• Hyväksy kaikki pätevät kritiikki ja puhu suunnitelmastasi parantaa.
• Sitten tuoda esille asioita, jotka ovat epätarkkoja, käyttämällä selkeitä esimerkkejä, jotka palauttavat tämän. Esimerkiksi jos pomosi sanoo, että sinulla on huono ajanhallintataitoja, anna todiste siitä, että olet todella täyttänyt kaikki määräajat.
• Ole valmis muuttamaan mieltäsi. Pomosi voi tuoda esiin pisteitä kokouksen aikana. Jos näin on, pyydä häntä ehdottamaan keinoja parantaa.

Jos olet samaa mieltä pomosi kanssa ja kokouksen tavoitteena on esittää suunnitelma suorituskyvyn parantamiseksi, tässä on tehtävä:

• Tunnista, että ymmärrät ja hyväksyt pomosi pisteet.
• Esitä suunnitelma suorituskyvyn parantamiseksi ja pyydä ehdotuksia, jotka auttavat sinua tekemään niin.

Älä kokouksen aikana:

• Menettää malttisi riippumatta siitä, kuinka vihainen tuntuu.
• Cry riippumatta siitä, kuinka surullinen olet.
• Syötä työtoverisi.
• Keksiä tekosyitä.

Seurata kokouksen jälkeen

Lähetä pomollesi sähköpostiviesti, jossa kerrotaan kokouksessa käsitellyistä asioista. Jos on parannussuunnitelma, laita se kirjallisesti. Tulosta sähköposti ja säilytä se turvallisessa paikassa. Jos tarvitset todisteita väitteiden varmuuskopioimiseksi, että teet parannuksia suorituskyvyn parantamiseen, sinulla on se.