Yrityksen vammaisvakuutuksen valitseminen

Ihmiset eivät yleensä ajattele sairastavan tai loukkaantuvan työhön. Mutta kun työntekijä kärsii vammaisuudesta, he toivovat, että ainakin osa heidän palkastaan ​​katetaan. Tällöin tulee työkyvyttömyysvakuutus. Olitpa sitten kattava etuuspaketti tai pienempi, on tärkeää harkita.

Kun yritys tarjoaa lyhytaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia, työntekijä saa kuusi kuukautta. Pitkäaikaiset työkyvyttömyysetuudet kattavat työntekijän työkyvyttömyytensä ajaksi tai eläkeikään saakka.

Vaihtoehdot, jotka maksavat vammaisten edut

Työnantajana voit valita seuraavista:

• Maksa lyhytaikaista työkyvyttömyyttä ja pitkäaikaista työkyvyttömyyttä
• Laita työkyvyttömyysvelvollisuus työntekijälle
• Jaa kattavuuden kustannukset

Yhä useammat työnantajat päättävät jakaa kattavuuden kustannukset tai saada työntekijät maksamaan työkyvyttömyysvakuutuksen kustannukset, jotka johtuvat osittain viimeisistä IRS-säännöistä, jotka helpottavat sen tekemistä.

Mikään yritys ei ole täydellinen valinta. Alla on joitakin yksityiskohtia.

Tarjoa sekä työnantajan maksama suunnitelma että työntekijöiden maksama työkyvyttömyyssuunnitelma.

Yritykset viittaavat usein tähän veropäätökseen. Muut yritykset eivät anna työntekijöille valinnanvaraa ja päättävät valita suunnitelman, jonka he toivovat parhaiten työntekijöilleen.

Valitse maksamalla palkkiot.

Tämä auttaa työntekijöitä välttämään työkyvyttömyyspalkkioiden kustannuksia. Mutta jos joku työntekijä lähtee työkyvyttömyydestä, he ovat vastuussa veroista kaikista saamistaan ​​tuloista. Kun työntekijät maksavat oman työkyvyttömyyspalkkionsa palkkojen vähennysten kautta, heidän saamiaan työkyvyttömyysetuuksia ei veroteta, jos he myöhemmin tulevat vammaisiksi.

Miten työntekijöiden verot vaikuttavat

Työntekijöille sopivan vakuutuksen valitseminen on yksi asia, mutta jokaisella vaihtoehdolla on erilaisia ​​vaikutuksia veroihin, joita sinun pitäisi myös ottaa huomioon.

Jos päätät maksaa palkkion, työntekijääsi ei veroteta.

Niitä ei veroteta IRS-koodin jakson 106 mukaisesti. Kuitenkin IRS-koodin 125 §: n mukaan, jos päätät siirtää kustannukset työntekijöille, he maksavat palkkion ennen veroja palkkasumman vähennysten kautta. Työntekijät puolestaan ​​voisivat kerätä vammaisia ​​verovapaita, jos heillä on oikeus työkyvyttömyyteen.

Tarjoa työntekijöille mahdollisuus tehdä verotuksen jälkeisiä maksuja.

Näin he voivat saada työkyvyttömyysetuuksia verovapaasti, mutta heidän olisi muutettava 125 §: n mukaista kahvila-suunnitelmaa ja ilmoitettava työntekijöilleen.

Vammaisten tuloverot ja Premium-kustannukset

Vaikka useimmat työntekijät haluaisivat, että työnantaja maksaa palkkion kustannukset; tämä ei välttämättä koske heitä, jos he menevät vammaisuuteen. Palkkakustannukset ovat vähäisiä, mutta kun verrataan sitä työkyvyttömyystulojen verokustannuksiin, jokainen työntekijä todennäköisesti maksaa mielellään, kuten alla olevasta esimerkistä käy ilmi.

Työnantaja maksoi vs. työntekijän maksama esimerkki

Otetaan tämä tilanne olettaen, että työntekijä tekee 50 000 dollaria vuodessa. Ne kuuluvat 30 prosentin verokantaan, ja heillä on työkyvyttömyysmaksu, joka maksaa 60 prosenttia palkastaan ​​ja jonka palkkio on 28 senttiä jokaista 100 euron työntekijän tulosta.

• Pre-Disability Income: 50 000 dollaria
• Tuloverot: 15 000 dollaria (liittovaltio, valtio, FICA: 30 prosenttia veroista)
• Nettomaksu: 35 000 dollaria vuodessa (70 prosentin nettomaksu)

Työnantaja-Paid

• Vammaisuusetu (60 prosenttia) 30 000 dollaria vuodessa
• Verot: 9 000 dollaria
• Nettopalkkio, jos verotetaan: 21 000 dollaria (60 prosenttia entisestä kotipalkasta)

Työntekijä-Paid

• Vammaisuusetu (60 prosenttia) 30 000 dollaria vuodessa verojen jälkeen
• Premium on $ 50,000: 140 dollaria vuodessa ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• Nettopalkkio, jos sitä ei veroteta: 21 000 dollaria (60 prosenttia entisestä kotipalkasta)

Tässä esimerkissä näet säästöjä, jotka henkilöllä, joka menee pois vammaisuudesta, olisi, jos he maksavat palkkio- ja kaikki veronsa.

Niille, jotka eivät mene vammaisuuteen, he tietysti antaisivat 140 dollaria ylimääräistä vuodessa tässä esimerkissä, jos he eivät mene vammaisuuteen. Siksi monet yritykset antavat työntekijöille valinnan siitä, miten he haluaisivat maksaa palkkioita.