Mitä tapahtuu, kun tuntihenkilöstö tulee palkaksi?

Organisaatioissa, joissa työskentelee tunti- ja palkkatyöntekijöitä, ihmiset näkevät siirtymisen tunti- tai mitätöimättömästä asemasta palkkaan tai vapautettuun asemaan myynninedistämistarkoituksessa. Mutta onko työntekijälle oikea liikkuminen?

Useimmiten vastaus tähän kysymykseen on: kyllä. Mutta jos saat tai etsit tällaista asemaa, on tärkeää analysoida positiivisia ja mahdollisia negatiivisia. Vasta mietiskelyn jälkeen voit tarkastella uutta tarjousta ja selvittää, onko se oikea siirto sinulle.

Palkkioon siirtymisen edut ja haitat

Yksi tärkeä asia on se, että palkatut työntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen oikeudenmukaisen työn standardien lain (FLSA) mukaisesti. Joten jos olet tuntihenkilö, joka siirtyy palkkatilaan, on tärkeää pohtia, miten se voi vaikuttaa palkkaasi.

Tavallisesti palkatut asiat maksavat tarpeeksi enemmän kuin tuntitilanne, jotta ylityökorvaukset jäävät epäolennaisiksi, mutta joskus se ei ole näin. Lisäksi tunneilla työskentelevillä työntekijöillä voi olla etuja etenkin ammattiliittoon perustuvassa työpaikassa, jossa palkansaajia ei ole.

Unionissa edustetuilla työntekijöillä on usein suojaa sellaisille etuuksille, kuten heidän eläkkeensä, jotka vapauttavat työntekijöiden puutteen.

Vaihtoehtoisesti monilla palkkatöillä on etuisuuksia, joita tuntihenkilöstöllä ei ole. Näitä ovat joustavammat aikataulut, lääkärille ja muille tapaamisille jääminen maksamatta palkkaa ja kyky työskennellä etänä.

Täten tuntihenkilöstön on otettava huomioon koko korvaus- ja etuuspaketti, joka sisältää käytettävissä olevat etuudet ennen uuden työn hyväksymistä. Kullekin on todennäköisiä etuja ja haittoja.

Tunnin ja palkansaajien erilaiset odotukset

Organisaatioilla on erilaiset odotukset palkattuja työntekijöitä kohtaan. Tuntia työntekijöitä maksetaan tunneittain tuotteen tuottamiseksi tai tehtävän suorittamiseksi. Palkansaajilla on laajemmat toimenkuvaukset, joihin liittyy tavoitteita ja tuloksia, jotka ovat vähemmän mitattavissa kuin tuntihenkilöstön tavoitteet.

Tuntityöntekijä maksetaan jokaisesta ylityöstä ja joskus jopa kaksinkertaisesta lomasta. Toimihenkilön odotetaan toimivan työtuntien suorittamiseen tarvittavina aikoina riippumatta siitä, kuinka monta tuntia tavoitteiden saavuttaminen edellyttää.

Myös työn luonteesta johtuu tiettyjä eroja. Tunnin työntekijä on valmis työhön, kun hän lähtee kotiin. On todella laitonta, että tuntihenkilöstö työskentelee kellon ilman palkkaa, joten työnantajien on kiellettävä tämä.

Työntekijän odotetaan ajattelevan työtä pois kellosta. Jos olet palkattu työntekijä, saatat joutua miettimään työsi iltaisin ja viikonloppuisin. Palkatut työntekijät ovat lähes koskaan kello ja heidän korvauksensa on työn tekeminen.

Viimeinen ajatus eduista ja haitoista

Ihmiset eivät puhu usein taloudellisista näkökohdista, jotka liittyvät siirtymiseen tunneista palkkatyöhön, mutta ne ovat huomattavia. Keskimääräisessä työpaikassa palkansaajia tai vapautettuja työntekijöitä kunnioitetaan enemmän kuin tuntikausia. He odottavat tiettyä kunnioitusta, joka liittyy palkkatyöhön. Työntekijät loukkaantuvat, jos heitä pyydetään siirtymään palkkatyöstä tuntityöhön. Se on isku heidän arvostuksestaan ​​ja itsensä arvosta.

Palkatut työntekijät kokevat enemmän vapautta ja itsenäisyyttä kuin keskimääräinen tuntihenkilöstö. He saavat vähemmän suuntaa ja heillä on valtuudet suorittaa koko työ. He tulevat ja menevät tarpeelliseksi työnsä loppuun saattamiseksi, ja ne sisältävät lounaan ja taukoja, kuten he haluavat, istuen pöydässä, kun he haluavat, kävellä ja puhua tahdolla. Ne ovat pääosin heidän organisaationsa esimiehiä, esimiehiä, johtajia ja ylimmän henkilöstön jäseniä.

Niinpä työntekijät, jotka harkitsevat siirtymistä tuntittaisesta palkkatyöhön, saattavat myös haluta harkita tällaisen uraa vahvistavan liikkeen ei-rahallista hyötyä.

Kun linjat palkatun ja työtuntien välillä hämärtyvät

Työntekijöiden osallistuvassa, valtuuttavassa työympäristössä palkka- ja tuntitoimintojen väliset linjat hämärtyvät vastuun suhteen. Mutta tuntihenkilöstö, joka siirtyy palkattuun työhön, ottaa useimmiten vastuun siitä osastosta, jonka he ovat aiemmin työskennelleet.

Tai he ottavat vastaan ​​uuden vastuun hallita ihmisiä, jotka ovat monta kertaa heidän entisiä työtovereitaan.

Toisessa tilanteessa tuntihenkilöstö siirtyy palkattuun tehtävään, joka edellyttää päätöksentekoa ja itsenäisiä toimia. Henkilö, joka on tottunut työhön, jossa enemmistö toimista määrittelee esimies, voi taistella uuden roolin vastuulla - tai hän voi nauttia siitä.

Riippumatta mukavuudesta, työntekijä, joka siirtyy tuntittaisesta palkkatyöhön, vie aikaa mukautumaan uusiin odotuksiin. Mutta monet tuhannet työntekijät ovat onnistuneesti siirtyneet.