Mitä tapahtuu sen jälkeen, kun olet irtisanoutunut työpaikasta?

Mitä tapahtuu, kun eroat? Työnantajan mukaan työsi voidaan lopettaa välittömästi ja olet ulos ovesta. Muissa tapauksissa pysyt aluksella auttamaan siirtymässä lähtöpäivään asti.

Mitä voi tapahtua, kun olet poistunut

Asiat voivat tapahtua nopeasti, kun palautat eroamisen, joten yritä ennakoida, miten työnantajasi voi vastata etukäteen. Älä erota vihasta tai turhautumisesta ajattelematta seuraavia vaiheita. Tässä on sanottavaa, kun lopetat työn.

Työnantajan reaktio määräytyy useiden tekijöiden, kuten yrityksen politiikan, työntekijänne arvostetun arvon mukaan, ja kuinka vaikeaa on löytää ja kouluttaa korvaava tekijä.

Ole valmis Quick Forced Exit -tilaan

Varmista, että sinulla on kaikki mitä tarvitset työtilastasi ja työtietokoneestasi. Jotkut työnantajat vievät välittömästi työntekijät tiloista, varsinkin jos he tuntevat olevansa tyytymättömiä millään tavalla.

Turvallisin lähestymistapa on hakea työtietokoneestasi tärkeitä asiakirjoja, jotka ovat luonteeltaan henkilökohtaisia, ennen kuin luovutat irti. Aseta myös kaikki työsi näytteet, jotka saattavat olla hyödyllisiä osana ammatillista portfolioasi, tai kun teet tehtävänne tulevissa työpaikoissa.

Tunne pohjalinjasi, jos työnantaja pyytää sinua harkitsemaan uudelleen

Monet työnantajat yrittävät suostutella vahvoja avustajia pysymään organisaatiossa, kun he ovat vastaanottaneet eroamisen. Jos eroat toisesta työstä, työnantajasi voi kysyä, mitä palkkaa se tarvitsisi, jotta voit pitää sinut taitossa.

Kun rahaa on

Jos lähdet ensisijaisesti taloudellisista syistä ja haluaisit jäädä nykyisen työnantajanne puoleen, ota mielessäsi luku, joka saattaisi sinut pysymään. Kuinka vaikeaa neuvotella tässä vaiheessa riippuu tulevan uuden työpaikkasi suhteellisesta houkuttelevuudesta nykyiseen asemaan verrattuna. Pidä mielessä, että työnantajasi voi päättää mennä joka tapauksessa, jos odotuksesi eivät vastaa heidän palkkarakennettaan.

Kun ei ole kyse rahasta

Jos lähdet muista syistä, kuten työtyytyväisyydestä, työoloista, raportointisuhteista tai etenemismahdollisuuksista, sinulla voi silti olla mahdollisuus tutkia joitakin majoituspaikkoja työnantajanne kanssa.

Mitä jos he pyytävät sinua pysymään?

Olkaa valmiita ehdottamaan realistisia muutoksia, jotka tekisivät nykyisen työnne miellyttäväksi tai mieluummin uudelle työpaikallesi. Työnantajien tiedetään tekevän kaikenlaisia ​​muutoksia vahvojen esiintyjien säilyttämiseksi, mukaan lukien ylennykset, uudelleenohjaukset muille esimiehille ja muutokset työtehtävissä.

Omistusoikeuden tuominen myönteiseen lopputulokseen

Työnantaja voi pyytää sinua dokumentoimaan hankkeiden tilan, luo toimintakäsikirjan tai kouluttamaan kollegaa suorittamaan velvollisuutesi, kunnes korvaaminen on palkattu. He saattavat jopa pyytää sinua antamaan pidemmän ilmoituksen siirtymisen helpottamiseksi.

Tee yhteistyötä niin paljon kuin pystyt ja työskentele ahkerasti viimeiseen päivään asti niin, että sinut muistetaan omistautuneeksi työntekijäksi. Et koskaan tiedä, milloin saatat tarvita menneen työnantajasi tuottamaan tuottavuutesi ja asenne tulevaisuudessa.

Exit-haastattelu

Useimmat organisaatiot suorittavat eräänlaista poikkeavahaastattelua lähtevien työntekijöiden kanssa arvioidakseen eroamistasi edistäviä tekijöitä. Harkitse henkilökohtaista näkökulmaa huolellisesti siitä, arvosteleko pomoa tai työnantajaa.

Useimmissa tapauksissa voimakkaalla kritiikillä ei ole kovin paljon hyötyä, ja keskityt paremmin työllisyytemme myönteisiin näkökohtiin ja uusien mahdollisuuksien houkuttelevuuteen. Negatiivinen palaute valvojista tai työtovereista voi suodattaa heidät takaisin ja vaikuttaa heidän vastauksiinsa tuleviin viitekokeisiin. Tarkista nämä vinkit poistumishaastattelun käsittelemiseksi, joten olet valmis etukäteen.

Etuuksien viimeistely erottamisen jälkeen

Tapaa henkilöstöresursseja ja keskustele käyttämättömien lomien käsittelystä. Selvitä, kuinka kauan työterveys- ja henkivakuutus kattaa työnantajan kautta. Varmista, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot eläke-, voitonjako- ja 401 (k) -suunnitelmien tekemiseen. Seuraavassa on tietoja työntekijöiden etuuksista, kun poistut työstäsi ja kun saat lopullisen palkkasi.

Suhteiden viimeistely

Ole armollinen ja ilmaise kiitollisuutenne kollegoillesi. Liiallinen juhla voi olla vieras. Anna sidosryhmille ja asiakkaille tietää, miten heidän huolensa käsitellään lähdön jälkeen, ja kiittää heitä heidän tuestaan.

Säilytä positiivinen sävy kaikkialla, kun lähdet, ja on todennäköisempää, että sinut muistaa positiivisena kollegana.