Työn palauttaminen Ammattimaisesti

Kun otat eroamisen, lopetat tai lopetat työnne nykyisen työnantajan kanssa. Tämä eroaminen on virallinen ilmoitus siitä, että lopetat työsuhteen. Usein toimitetaan suullisesti henkilölle, joka on pomosi tai johtajasi, ja sinun on myös toimitettava työsuhteen eroaminen kirjallisesti. Tämä johtuu siitä, että työnantaja haluaa virallisen eroamisen kirjallisesti tulevaa käyttöä varten.

Miksi henkilöstöresurssit tarvitsevat kirjeenne tiedostoon

Henkilöstöosasto haluaa myös kopion kirjallisesta erottamisesta pitämään henkilöstötiedostossasi. Näin he voivat pitää historiallisen kirjaa siitä, miksi et enää ole yrityksen kanssa. Tämä tehdään yrityksen suojaamiseksi, jos haluat muuttaa mielesi, hakea työttömyysetuuksia tai jättää oikeudenkäynnin irtisanomisesta jostakin syystä tulevaisuudessa. Tällä tavoin HR: llä on asianmukaiset asiakirjat, joista käy ilmi, että olet tehnyt tarjouksen irti ja että lähtöäsi ei ollut yrityksen valinta tai tekeminen.

Palautuksesi voi olla mahdollisuus luoda ammatillinen kuva

Sinun eroaminen ei ole negatiivinen asia. Päinvastoin, se on tilaisuus rakentaa kuvan ja henkilökohtaisen brändin päteväksi, hyvin harkituksi työntekijäksi. Sinun on tietysti oltava eroavainen, positiivinen ja ammattitaitoinen. Älä koskaan unohda, että eroaminen, joka on jätetty erottamiskirjeen muodossa, muuttuu pysyväksi lisäykseksi työllisyysasiakirjoihisi ja lukuisilla ihmisillä on siihen pääsy.

Pidä negatiiviset ajatuksesi itsellesi

Pidä eroamisesi lyhyt ja piste. Et halua mainita, kuinka huono uskot pomosi kohtelemaan sinua, kuinka paljon pidit työtovereiltasi tai että yrityksesi toimi epävarmalla tavalla asiakkaiden kanssa.

Sinulla oli tilaisuus jakaa mitä tahansa, mitä sinun oli sanottava työstäsi, johtajastasi, kollegoistasi ja yrityksestänne työskennellessäsi - erityisesti vuosikertomuksenne aikana. Ei ole mitään järkeä jakaa kritiikkiä, kun eroatte, kun mitään siitä ei voida tehdä. Kritiikki tässä vaiheessa jättää vain huonon vaikutelman, joka todennäköisesti ylittää yrityksesi toimikausi.

Ajattele tulevaisuuttasi

Sinulla ei ole aavistustakaan siitä, miten tai milloin polku voi ylittää nykyisen johtajasi tai nykyisen työpöytävirastonne, joka voi jonain päivänä pystyä palkkaamaan sinut.

Sinun on myös otettava huomioon, että HR-henkilö, jolle olet tekemisissä tänään, voi pystyä palkkaamaan sinut uudelleen, jos toinen (sopivampi tai paremmin maksava) asema avautuu yritykselle. Haluat aina lähteä HR: stä positiivisella tunteella siitä, miten sinä koet itsesi.

Mitä sinun pitäisi sisällyttää eroon?

Sinun on eriteltävä työsuhteen lopullinen päivämäärä, jonka olisi ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Erottelukirjeessä ei vaadita muuta sisältöä, vaikka saatat haluta kohteliaasti kiittää työnantajaasi mahdollisuuksista, joita hän antoi sinulle.

Saatat myös haluta tarjota apuasi siirtymävaiheen aikana, kun vaihto on koulutettu. Kuka on parempi kouluttaa tätä henkilöä kuin sinä?

Huolimatta halusta purkaa tai olla rehellinen, älä koskaan anna kielteistä syytä erottua.

Jos ihmettelet, miten voit erota työstäsi, on hyväksyttäviä syitä luopua, mikä voisi sisältää:

• sinä lähdet, koska puolisosi on saanut liian hyvän mahdollisuuden siirtyä ylös, joka on valtion ulkopuolella
• palaat kouluun koko ajan
• lähdet jatkamaan uutta tilaisuutta

Tietenkin sinun täytyy olla rehellinen. Jos siis kaksi ensimmäistä syytä eivät ole tarkkoja, voit aina ilmoittaa viimeisen syyn riippumatta siitä, onko sinulla uusi työ. Jos teet kaiken oikein, eroaminen avautuu mahdollisuutena, ei vain päättymisenä.