Mitä työntekijöiden tulisi tietää palkkakortista

Mikä on palkanlaskukortti ja miten maksetaan yhdellä? Useat yritykset tarjoavat työntekijöille tämän maksutavan tarjoamalla heille palkkakortin sen sijaan, että he suorittaisivat suoraan palkkansa tai antavat heille tai paperitarkastuksen.

Mitä palkanlaskukortteja on

Jokainen palkkajakso, nämä kortit (jotka työnantaja on antanut) ladataan automaattisesti työntekijän palkkakirjalla. Kortteja voidaan käyttää kuten maksukortteja; työntekijä voi käyttää korttia ostamaan, saamaan käteistä takaisin ostoksista ja nostaa rahaa pankkiautomaatista. Jotkin kortit antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa laskuja suoraan kortilla.

Monet suuret yritykset, erityisesti ne, joilla on useita tuntihenkilöstöä, ovat alkaneet tarjota palkkakorttimaksuja maksutapana. Esimerkiksi WalMart, Taco Bell, Walgreens ja jotkut McDonald'sin franchising-yhtiöt ovat alkaneet tarjota palkkakortteja. Jotkut julkisen sektorin työnantajat tarjoavat jopa palkkasumman maksukortteja työntekijöille, jotta he voivat saada liittovaltion etuja, kuten vammaisuus ja sairauslomat.

Palkkalaskukorttien edut

Palkanlaskukortille on sekä työnantajalle että työntekijälle useita etuja. Työnantajat säästävät esimerkiksi rahaa, kun he eivät anna paperitarkastuksia työntekijöille. Suuret yritykset, joilla on monia työntekijöitä, voivat säästää tuhansia dollareita tällä tavalla. Työntekijöille palkkakortit tarjoavat maksutarkastustensa nopean ja luotettavan toimituksen. Työntekijöiden ei tarvitse tulla toimistoon noutamaan palkkansa tai tekemään matkansa pankkiin tai sekkitilauskauppaan.

Kortti tarjoaa luotettavuutta

Veloituskortilla työskentelevien työntekijöiden ei tarvitse kuljettaa paljon rahaa, joka voitaisiin varastaa. Jos työntekijän kortti varastetaan tai menetetään, useimmat yritykset tarjoavat petollisen suojan ja antavat työntekijälle uuden kortin.

Kortti tarjoaa myös joustavuutta

Työntekijät voivat tavallisesti ladata palkkoja useilta työnantajilta kortille ja jopa ottaa kortin mukanaan, kun he vaihtavat työpaikkoja.

Ne, joilla ei ole pankkitiliä, hyötyvät eniten

Liittovaltion talletusvakuutusyhtiön vuoden 2015 kyselyn mukaan tämä on lähes 9 miljoonaa kotitaloutta. Nämä työntekijät eivät voi osallistua suorien talletusmahdollisuuksien maksamiseen, koska niillä ei ole pankkitilejä. Niinpä näiden työntekijöiden on yleensä luotettava pelitilille, jotta he voivat maksaa palkkansa, mikä voi olla kallista.

Työntekijöille taataan myös ostotietosuoja

Kortin myöntävä yritys, ei kortinhaltijan työnantaja, seuraa, mitä työntekijä käyttää.

Palkkakorttien haitat

Palkkalaskukortit näyttävät olevan win-win-tilanne: työnantaja säästää rahaa antamatta tarkastuksia, ja työntekijä saa luotettavan maksun, jota hän voi käyttää monin eri tavoin. Näihin kortteihin liittyy kuitenkin useita mahdollisia haittoja.

Suurin ongelma on piilotetut maksut. Jotkut palveluntarjoajat veloittavat kortinhaltijoita tavallisista toiminnoista, kuten paperilomakkeiden vastaanottamisesta, korttien laatimisesta, korvaamisesta, rahan siirtämisestä toiselle tilille, nostamisesta useimmissa pankkiautomaatteissa ja jopa käyttämättä korttia jonkin aikaa. Tunti- ja osa-aikatyöntekijöille nämä tulon alentamismaksut voivat nousta nopeasti.

Mitä tehdä, jos haluat olla poissa käytöstä

Päätettäessä, haluatko osallistua työnantajan palkanlaskukorttisuunnitelmaan, tarkastele tarkasti yrityksen tarjoamaa erityissuunnitelmaa. Onko kortin käytöstä useita maksuja? Onko olemassa toinen maksusuunnitelma, joka olisi sinulle helpompaa? Jos näin on, voit halutessasi kieltäytyä maksukorttisuunnitelmasta.

Useimmat työntekijät, jotka eivät halua maksaa palkkakorttimaksun kautta, voivat yksinkertaisesti valita toisen maksutavan, kuten paycheckin tai suoran talletuksen. Jotkut työnantajat ovat kuitenkin valtuuttaneet käyttämään palkkakortteja, jotka johtavat oikeudellisiin kysymyksiin. McDonald'sin franchising-työntekijä haastoi franchising-oikeuden pakottaakseen hänet käyttämään palkkakorttia väittäen, että hänelle olisi annettava muita vaihtoehtoja.

Jotkut valtiot antavat työnantajille mahdollisuuden luopua paperitarkastuksista suoran talletuksen tai palkkakorttien vastineeksi, mutta muut valtiot eivät ole yhtä selvillä siitä, mitä maksuvaihtoehtoja työnantajien on tarjottava työntekijöilleen. Sinun tulee tarkistaa uusimmat lait ja asetukset valtion työministeriön toimistosta.

Jos haluat luopua yrityksesi palkanmaksukorttisuunnitelmasta, mutta heille ei anneta mahdollisuutta tehdä niin, kannattaa ensin keskustella asiasta työnantajan kanssa (jos mahdollista, henkilöstöosaston kautta).

Jos näin ei tapahdu, ota yhteyttä kuluttajansuojatoimistoon tai valtiosihteeriin. Olitpa päättänyt käyttää tai hylätä palkkasumman veloitussuunnitelman, tarkista huolellisesti yrityksen palkanlaskennan suunnitelma ja arvioi oma taloudellinen tilanne ennen päätöksen tekemistä.