Taitoja, joita ei pidä jatkaa

Kun kirjoitat tai päivität ansioluettelosi, lue ne taidot, jotka osoittavat, miksi olet pätevä hakemaan haluamiasi töitä. Voit lisätä huippuosaamisenne erilliseen ”Taitojen” osioon ja tehdä ne työtehtävissä, jotka kirjoitat pitämistäsi paikoista. Voit myös sisällyttää ne ansioluettelosi yhteenvetoilmoitukseen, jos sinulla on sellainen.

Asiantuntemuksen lisääminen auttaa vahvistamaan ansioluettelosi. Kuitenkin jotkut taidot eivät kuulu ansioluetteloon, ja niiden sisällyttäminen voisi vahingoittaa mahdollisuuksiasi haastatteluun.

Kun lisäät taitojasi ansioluetteloon, ole valikoiva ja täsmällinen. Palkkaamalla johtajat haluavat tietää, miksi olet vahva ehdokas työhön, ei kaikkea, mitä olet pätevä tekemään koko työelämääsi varten. He eivät myöskään halua tietää kaikista asioista, joita voit tehdä, joilla ei ole mitään tekemistä sen työn kanssa, jota haet.

Henkilö, joka avaa ansioluettelosi, välittää arvosta, jota voit tarjota yritykselle, ja se tarkoittaa sitä, että se sopii hyvin työpaikan vaatimuksiin, jotka yrityksen listat ovat avuksi haluttuun mainokseen.

Taitot pysäyttää ansioluettelosi

Teillä ei ole taitoja:Tämä saattaa tuntua ilmeiseltä, mutta monet ihmiset pehmentävät taitojaan tai asettavat taitojaan uudelleen, joita heillä ei ole. CareerBuilder -tutkimus kertoo, että yli kolme neljäsosaa henkilöstöpäälliköistä (75 prosenttia) on saanut valheen ansioluettelosta. Jotkut niistä ovat muun muassa hakijan pätevyyden liioittelu tai koristaminen.

Jos sinulla ei ole mitään taitoja, joita työnantaja hakee, harkitse hakemusta uudelleen. Älä valmista taitoja tai kokemuksia vain palkkaamaan. Se tulee takaisin kummittelemaan sinua pitkällä aikavälillä. Kuvittele hämmennystä ja hämmennystä siitä, että olet saanut grillattua pätevyytesi aikana työhaastattelussa, ja et pysty vastaamaan, koska et todellakaan tiedä tarpeeksi antaaksesi vankan vastauksen kysymykseen.

Vaikka olisit nopea oppija, sinulla ei ehkä ole hyvää käsitystä siitä, mitä sinun tarvitsee tietää, jos saat jonkin verran työtä. Jos työnantaja palkkaa sinut ja huomaa, että et voi tehdä työtä, saatat saada ampua.

Vanhentuneet taidot:Jos olet tai olet ollut ammattilainen työskennellessäsi vanhentuneiden ohjelmistojen tai tekniikoiden, kuten MS-DOS: n, Lotus 1-2-3: n tai Vistan kanssa, älä laita sitä jatko-ohjelmaasi. Jos tiedät, miten varmuuskopioit tiedostot levykkeelle, pidä taito itsellesi.

Monet tekniikat ovat vanhentuneet, ja tietäen, miten niitä käytetään, ei ole muuta hyötyä kuin harvinaisissa olosuhteissa. Itse asiassa se saattaa tehdä tietosi näyttävän hyvin vanhentuneena, ja työnantaja voi ajatella, että olet tekninen dinosaurus.

Jos olet ollut poissa työvoimasta jonkin aikaa, vie aikaa varmistaa, että sinulla on nykyiset taidot, jotka luetellaan ansioluettelosi työnantajien kysynnän ja arvon mukaan.

Työhön liittyvät taidot:CareerBuilder -tutkimus, jossa kerrottiin joistakin kaikkein huokoisimmista ansioluetteloista. Yksi heistä oli listannut taitoa "pitkiä kävelylenkkejä". Vaikka pitkät kävelyretket auttavat sinua pysymään kunnossa ja hillitsemään mieltäsi, ellei haet työtä, johon liittyy vaellusta tai ulkoilua, tämä ei kuulu ansioluettelosi.

Jätä kaikki taidot, jotka eivät ole millään tavalla sidoksissa työhön. Jos haet useita eri töitä, harkitse yksilöllisen palautuksen luomista kullekin työn tyypille. Tämä auttaa sinua välttämään sellaisten taitojen sisällyttämistä, jotka eivät ole merkityksellisiä.

Yleiset ja liialliset taidot:LinkedIn julkaisee vuosittain luettelon salaisuuksista, joita ihmiset käyttävät profiileissaan. Osa näistä sanoista ei kuulu myöskään ansioluettelosi. Ennen kuin käytät niitä, harkitse, onko olemassa toinen, tarkempi termi, joka kuvaa paremmin kykyjäsi. Seuraavassa on esimerkki joitakin sanoja LinkedInin yliarvostettujen sanojen luettelosta:

• erikoistuneet
• Kokenut
• Taitava
• johto
• Intohimoinen
• Asiantuntija
• Motivoitunut
• Luova
• strateginen
• keskittynyt

Ole varovainen paitsi ammattitaitojen kanssa, myös siitä, miten sanot nämä taidot ja kutsu ne mainittuun kokemukseenne. Tämä 30 sanan luettelo, joka tekee tai keskeyttää ansioluettelosi, voi herättää joitakin ideoita.

Taitot, jotka kaikkien pitäisi olla jo:Jotkin edellä luetelluista ylikuormitetuista avainsanoista ovat taitoja tai piirteitä, joita työnantajat odottavat työnhakijoilta vähimmäisvaatimuksena.

Työnantajat odottavat, että olet keskittynyt, sinulla on jonkin verran kokemusta (ellet hae aloitustasoa) ja tekee erinomaista työtä, jos he palkkaavat sinut. Sinun ei tarvitse täsmentää näitä perusolettamuksia työnantajasi ansioluettelosta.

Samassa muistiinpanossa ei luetella asioita, kuten Microsoft Word, sähköposti tai web-haku. Työnantajat odottavat, että kaikki tietävät nykypäivän työpaikoilla lähes kaikki toimistotyöt.

Tarkenna ansioluettelosi korostaaksesi taitosi

Vaikka sinulla on taitoja, sinun pitäisi välttää ansioluettelosi laittamista, on useita taitoja, joita sinun pitäisi sisällyttää.

Ennen kuin lähetät ansioluettelosi hakemaan työpaikkaa, ota aikaa tarkistaa ja päivittää ansioluettelosi niin, että se antaa sinulle parhaan mahdollisuuden saada haastattelu. Erityisesti räätälöi sisällyttämiesi taitojasi vastaamaan työn vaatimuksia.

Ota aika mainoksen purkamiseen:Miten voit kertoa, mitä työnantaja haluaa täydelliseen hakijaan? Voit poimia paljon töiden lähettämisestä, ja se auttaisi myös investoimaan jonkin aikaa tutkimaan työtä ja itse yritystä oppimaan lisätietoja.

Mitä etsit, kun tarkastelet työpaikkailmoitusta, mukaan lukien, miten arvioida työnimike, pätevyys, vaatimukset, vastuut ja vaadittu kokemus.

Tee ottelu:Nyt kun olet oppinut, mitä työnantaja haluaa, täytä kelpuutuksesi työhön. Luo luettelo sarakkeessa olevista tehtävistä. Luettele, mitä taitoja ja kokemuksia sinulla on, jotka tekevät sinusta kilpailijana toisessa sarakkeessa. Sisällytä ansioluettelosi taidot, jotka ovat lähinnä samanlaisia ​​kuin työnantaja.

Ammattitaidon sanat, joita sinä sisällytät, toimivat avainsanoina, jotka auttavat ansioluettelosi valitsemalla ATS (hakijaseurantajärjestelmä), jota työnantaja käyttää sovellusten näyttämiseen. Jos olet vastaavassa asemassa, ammattitaitosi ja taitosjoukkosi näyttää palkkaavan johtajan, että olet elinkelpoinen ehdokas rooliin.

Ole tarkka:Älä laita yleisiä taitoja, etenkin jos haet teknistä roolia. Vältä esimerkiksi sanomasta, että sinulla on ”tietotekniset taidot”, ja sen sijaan sisällyttää ohjelmointikielet, laitteistot, ohjelmistot, sovellukset ja muut taidot, jotka ovat oikeutettuja työhön. Jos sinulla on sertifikaatteja, ole erityinen, kun luet niitä. Luettele esimerkiksi QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-sertifiointi, SQL, iOS tai Java.

Voit myös luokitella taitosi alaluokkiin tarkemmin. Esimerkiksi, jos sinulla saattaa olla alajakso, jossa luetellaan puhutut kielet, ja toinen alaosa, jossa luetellaan tietyt tietokoneesi taidot. Sisällytä tietysti vain osaamisen osa-alueita, jotka liittyvät työhön.

Räätälöi ansioluettelosi työhön:Työn lähettäminen saattaa tuntua samalta, mutta jokaisella työnantajalla on erilaiset vaatimukset. Vaikka työ näyttää samalta, jokainen työnantaja voi etsiä jotain muuta. On tärkeää räätälöidä ansioluettelosi näyttämään tietosi tietyille työpaikoille. Ota muutama minuutti aikaa kääntääksesi ansioluettelosi, joten se vastaa sen jälkeen, kun olet.