Tarjoamalla osa-aikaisia ​​työntekijöiden etuja

Sekä työntekijöiden että työnantajien usein kysyttävä kysymys koskee osa-aikatyöntekijöiden etuuksiin liittyviä oikeudellisia vaatimuksia.Vaikka se voi tuntua yhtä yksinkertaiselta kuin työtuntien tai pidetyn työpaikan määrän määrittäminen, osa-aikatyöhön oikeuttamisen määrittäminen on hyvin monimutkainen asia.

Mitä edullinen hoitolaki sanoo

Vuoden 2010 edullinen hoitolaki (ACA) määrää, että työnantajat tarjoavat ryhmävakuutusetuuksia kokopäiväisesti tai vastaaville työntekijöille, ja vähintään 95% työntekijöistään, joten tämä jättää asiat heidän harkintansa mukaan jäljellä olevalle prosenttiosuudelle. Lisäksi valtion laeilla, kelpoisuus muuntyyppisiin etuuksiin, alan normeihin ja jopa työntekijöille maksettavaan palkkaan voi vaikuttaa siihen, missä määrin työnantajien on täytettävä työntekijöiden terveydelliset ja hyvinvointitarpeet.

Kokopäiväinen vs. osa-aikainen työntekijän määritelmät

Fair Labour Standards Act (FLSA), joka määrittelee liittovaltion palkka- ja tuntilainsäädännöt kansakunnan ympärille, ei määritä osa-aikatyötä tai kokoaikaa, mutta se määrittelee ylityötunteja yli 40 tuntia palkkajaksoa kohti (viikoittainen palkka-aikataulu). Yhdysvaltain työtilastotoimisto määrittelee osa-aikatyöntekijät ihmisiksi, jotka työskentelevät 1–34 tuntia viikossa. Mitä tahansa yli 34 tunnin ajan pidettäisiin sitten kokopäiväisenä. Nykyiset APA-suuntaviivat määräävät, että 50 tai useamman kokopäiväisen tai vastaavan työntekijän työnantajan on tarjottava edullinen terveydenhuollon kattavuus vähimmäisohjeiden täyttämiseksi.

ACA määrittelee työntekijät, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa tai 130 tuntia kuukaudessa koko ajan. Työntekijöitä, jotka työskentelevät vähemmän tuntia, pidetään osa-aikaisesti ACA-lakien mukaisesti.

Safe Harborin lakit

Jotta vältettäisiin sairausvakuutuksen maksaminen, jotkut suuremmat työnantajat yrittävät säilyttää osa-aikatyönsä alle 27 tuntia viikossa, joka tunnetaan myös nimellä "turvallinen satama". Se pienensi riskiä sairausvakuutusetuista ja ylityökorvauksista. Laki kuitenkin muuttuu jatkuvasti, joten tämä käytäntö voidaan poistaa lähitulevaisuudessa.

Työnantajan vastuu

Obamacaren mukaan katettujen työnantajien on ilmoitettava kaikista osa-aikatyöntekijöistään ja kokoaikaisista työntekijöistään selvittääkseen, onko joku osa-aikatyöntekijöistä myös oikeutettu etuuksiin. Se voi perustua keskimääräisiin tunteihin, joita he työskentelevät vuosittain. Pidä mielessä, että osa-aikatyöntekijöitä pyydetään usein työskentelemään enemmän tunteja huipputuotantoprosesseissa ja kiireisissä vuodenaikoissa, ja tämä voi asettaa heidät hieman yli vuoden raja-arvot. On myös tärkeää ymmärtää, että vaikka työnantaja voi päättää, tarjoavatko he ryhmähuollot osa-aikatyöntekijöille, monilla suunnitelmien ylläpitäjillä on terveydenhuolto vaihtoehtoja työntekijöille, jotka työskentelevät vain 20 tuntia palkka-aikana.

Se voi olla hyödyllistä tarjota heille edullisia etuja ryhmäkorkojen perusteella.

Osa-aikaisia ​​työntekijöiden etuja koskevat vaatimukset

Nyt oikeudellinen osa. Vaikka vakiintuneet terveydenhuoltovakuutukset ja täydentävät etuudet voivat olla henkilöstöhallinnon johtajien harkinnan mukaan, osa työntekijöiden etuuksista on pakollista kaikille työntekijöille riippumatta työtuntien määrästä. Työntekijöiden eläketurva-lain (ERISA) mukaan työnantajan, joka tarjoaa pätevää eläkesäästösuunnitelmaa työntekijöille, on tarjottava heille myös kokoaikaisia ​​ja osa-aikaisia ​​työntekijöitä.

Liittovaltion työstandardilaki edellyttää myös ylityön maksamista samalla nopeudella kuin kokopäiväiset työntekijät ansaitsevat. Työttömyysetuudet ovat sekä kokoaikaisia ​​että osa-aikaisia ​​työntekijöitä, kun he ovat erillään työstä. Työntekijöiden korvausetuudet ja vahingonkorvausvaatimukset on käsiteltävä samoin osa-aikaisesti ja kokoaikaisilla työntekijöillä. On myös monia muita etuja, joita tarjotaan laajalti osa-aikatyöntekijöille ja kokoaikaisille työntekijöille, kuten työpaikkakoulutukseen, maksettuun vapaa-aikaan ja yritysten hyvinvointipalveluihin, joita kaikki työntekijät voivat hyötyä.

Miksi tarjota etuja

Vaikka ei välttämättä ole laillista velvollisuutta tarjota kaikkia etuja osa-aikatyöntekijöille, elleivät ne kuulu edellä mainittujen sääntöjen piiriin, voi olla myönteistä, että hyötyä on osa-aikatyöntekijöille. Se voi olla hyvä tapa lisätä rekrytointityötä, kun muut työnantajat eivät tarjoa etuja osa-aikatyöntekijöille. Se voi myös tukea työntekijöiden tuottavuutta ja säilyttämistä, koska työntekijät pysyvät uskollisina työnantajalle, joka tarjoaa etuja ja suojelee heidän terveyttään.

Työnantajat voivat silti ylläpitää jonkin verran määräysvaltaa heidän tarjoamiinsa ryhmäterveyssuunnitelmiin, kuten täydentävään vakuutukseen, kuten hammas-, elämän- ja työkyvyttömyysetuuksiin. Kuitenkin, kun yritys tarjoaa kohtuuhintaista etuuspakettia osa-aikatyöntekijöille, se lähettää viestin siitä, että kaikkien työntekijöiden terveys ja hyvinvointi on yksi tärkeimmistä painopisteistä.

Kuinka osa-aikaiset työntekijät näkevät edut

Osa-aikatyöntekijät katsovat useimmiten etuja arvokkaina etuina, varsinkin jos he työskentelevät muilla työpaikoilla eivätkä voi varaa ostaa vakuutuksia muilla keinoilla. Heillä on samat, jos ei enemmän, velvollisuudet kuin kokoaikaisilla työntekijöillä, usein jongleeraamalla perhettä tai menemällä kouluun työhön. Se on hyödyllistä myös yritykselle. Harkitse, onko osa-aikatyöntekijällä pääsy maksettuun työaikaan tai sairaanhoitoon, kun hän käsittelee henkilökohtaista asiaa, työpaikalla ei ole vaikutusta, jos työntekijä voi ajastaa ajoissa etukäteen.

Osa-aikatyöt ovat joustavia ja niitä voidaan tarjota työntekijöille, jotka suorittavat tietyn ajan työhön, kunhan sitä hoidetaan oikeudenmukaisesti koko työntekijäryhmässä.

Etujen kustannusten hallinta

Osa-aikaisten työsuhde-etuuksien tarjoamisen kustannustekijä on määritettävä ryhmäsuunnitelmia valittaessa, mutta useimmilla suunnitelmien ylläpitäjillä on kohtuulliset vaihtoehdot. Monia etuja, kuten vapaaehtoisia suunnitelmia ja täydentäviä vakuutuksia, voidaan tarjota täysimittaisena työntekijän palkkana tai puolella kokoaikaisista työntekijäjärjestelyistä.

Korkeasti vähennyskelpoisen terveydenhoitosuunnitelman yhdistäminen joustavaan käyttötiliin tai terveystalletustiliin voi auttaa osa-aikaisia ​​työntekijöitä maksamaan enemmän veroja ennen maksamista suurempien lääketieteellisten laskujen maksamiseen ja lääkemääräysten ja muiden asioiden maksamiseen. Työnantajat voivat myös olla luovia ja tavoittaa paikallisia terveys- ja hyvinvointitoimittajia järjestämään yritysten alennuksia ruoka-, lääke- ja wellness-palveluista, jotka auttavat kaikkia työntekijöitä venyttämään dollareitaan entisestään. Kuten aikaisemmin mainittiin, etuuksien tukikelpoisuuden viivästyminen ensimmäisten 30 päivän aikana voi myös vähentää työnantajien kustannuksia ja antaa työntekijöille mahdollisuuden todistaa arvonsa ennen investointia.

Ennen kuin organisaatio päättää estää osa-aikatyöntekijöiden etuuksien tarjoamisen, harkitse niiden tarjoamattomien vaikutusten vaikutusta. Työntekijöiden säilyttäminen, tuottavuus ja sitoutuneempi työvoima ovat kaikki win-win-tilanteita yrityksellesi.