Pyydä oikeutta vuokrata oikealle: tehokkaat haastattelukysymykset

Etsitkö yksinkertaista, mutta tehokasta tapaa parantaa haastattelua ja henkilöstön valintaprosessia välittömästi? Määritä ominaisuudet, kyvyt ja taidot, jotka haluat eniten uudessa työntekijässä. Luo sitten joukko haastattelukysymyksiä, joiden avulla hakija voi osoittaa, että hänellä on halutut ominaisuudet, kyvyt ja taidot.

Monet organisaatiot käyttävät paljon aikaa määrittelemään kullekin tehtävälle kykyjä. Voit tehdä niin, jos sinulla on aikaa ja resursseja. Sinun ei kuitenkaan tarvitse aloittaa pitkiä prosesseja.

Käytä yksinkertaista työnkuvausta, jossa on joukko käyttäytymiseen perustuvia haastattelukysymyksiä, jotta voit määrittää organisaationne haluamasi ihmiset. Kun haastattelukysymykset pyytävät hakijaa kertomaan teille käyttäytymisistä ja toimista, joita hän on aikaisemmin osoittanut, valintasi paranee.

Tunnista parhaat työntekijät

ReCellular, Inc., matkapuhelinvalmistus- ja uudelleenkäyttöyhtiö Dexterissä, Michiganissa, joukko ihmisiä laati luettelon haastattelukysymyksistä, jotka paransivat välittömästi heidän palkkaamisprosessiaan.

Ryhmä määritteli ensin ominaisuudet, ominaispiirteet ja perusvalmiudet, jotka he halusivat löytää mahdollisesta uudelleenkäsittelytyöntekijästä. He halusivat löytää ihmisiä, jotka jakivat nämä ominaisuudet:

• Erinomainen osallistuminen ja luotettavuus
• Joustavuus
• Rehellisyys ja rehellisyys
• Motivoitu ja omistettu
• Yksityiskohta suuntautunut
• Team suuntautunut
• Vahva työmoraali
• Positiivinen, kohtelias ja lähestyttävä
• Jatkuva parantaminen Suunniteltu
• Hyvät kommunikointitaidot
• Todellinen käytännön esittely kyvystä lajitella puhelimia ja tunnistaa kosmeettiset ongelmat puhelimilla

Kehitetään haastattelukysymyksiä näiden ominaisuuksien tunnistamiseksi

Ryhmä työskenteli sitten useiden online-resurssien avulla jäsentääkseen kysymyksiä, jotka osoittavat, olivatko ehdokkaat näitä ominaisuuksia. Kysymysten luettelo ei ole täysin kattava, mutta nämä kysymykset auttavat haastattelijoita löytämään parempia ehdokkaita.

• Mitä päätit hakea ReCellularissa?
• Kerro minulle itsestäsi ja viimeisestä / nykyisestä työstäsi / luokastasi.
• Kun kutsumme edellisen työnantajan tai viittaukset, mitä he todennäköisesti kertovat meille luotettavuutesi / läsnäolosi suhteen?
• Kerro minulle, kun osoitit luotettavuutenne tai eheyden koulussa tai työssä.
• Kerro minulle, kun teit paljon töitä tehtävän suorittamiseksi, ja sinua pyydettiin poistumaan tehtävästä ennen sen suorittamista ja toisen työn aloittamista.
• Kerro minulle aika, jolloin sinun täytyi mennä yli velvollisuutesi saada työtä.

• Anna minulle esimerkki ajasta, jolloin olit asettanut itsellesi tavoitteen ja kerro minulle, miten menit noin sen toteuttamiseen.
• Anna minulle erityinen tilaisuus, jossa seurasit politiikkaa, jonka kanssa et ole samaa mieltä.
• Anna minulle esimerkki ajasta, jolloin voit kommunikoida onnistuneesti toisen henkilön kanssa, vaikka hän ei ehkä olisi henkilökohtaisesti pitänyt sinua (tai päinvastoin).
• Kerro minulle, kun parannit tehtävääsi tai työtäsi.
• Millaisessa työympäristössä työskentelet parhaiten?

• Potentiaalinen työntekijä osoittaa sitten kyvyn lajitella puhelimet ja tunnistaa kosmeettiset ongelmat puhelimen todellisessa laatikossa.

Tämä prosessi auttaa organisaatiota valitsemaan parempia työntekijöitä. Voit yksinkertaisesti ja muutaman tunnin työn kanssa laatia samanlaisen luettelon kysymyksistä työnhakijoille.

Määritä työhaastattelukysymykset haastattelun edetessä

Työhaastattelukysymysten luettelon määrittäminen etukäteen mahdollistaa hakijoiden vertailut haastatteluissa. Se auttaa myös organisaatiota ottamaan tiimimielisemmän lähestymistavan haastatteluun ja ehdokkaiden valintaan.

Kun sinulla on ennalta määritetty luettelo työhaastattelukysymyksistä, sinun on annettava vähemmän koulutusta työntekijöiden ryhmille, jotka valitsevat uusia tiimin jäseniä. Voit hallita keskustelun kulkua ja välttää kysymästä laittomia haastattelukysymyksiä.

Vuokrauspäätöksesi paranevat, ja voit käsitellä parempia ominaisuuksia ja kykyjä, jotka hakijat tuovat työpaikalle.