Onko raskaus vaikuttaa työttömyysetuuksiin?

Jos olet raskaana ja menetät työpaikkasi, saatat edelleen saada työttömyyskorvauksia. Viimeisten 50 vuoden aikana liittovaltion hallitus on hyväksynyt useita lakeja, jotka suojaavat raskaana olevia naisia ​​ja uusia äitejä työllistymisestä syrjinnästä tai vaikeuksista.

Työttömyysetuusohjelmien tarkoituksena on tarjota turvaverkko työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa ilman omaa syytä. Jos olet irtisanottu tai yrityksesi sulkeutuu, sinulla on oikeus saada osa palkasta hallituksen kautta. On olemassa keinoja saada hylätty kelpoisuus, mutta raskaus ei ole yksi niistä.

Esimerkiksi Family Medical Leave Act -säädöksellä vanhemmat voivat ottaa rajoitetun ajan ilman rangaistusta, ja raskauden syrjintälaki teki työntekijän ampumisen raskauden laittomaksi.

Myös raskaana olevat ja uudet äidit ovat oikeutettuja työttömyyskorvauksiin.

Kuka on oikeutettu työttömyyteen?

Olet tukikelpoinen, jos:

• Teitä ampui tai lomautettiin ilman omaa syytäsi tai joutui lopettamaan äärimmäisissä olosuhteissa.
• Sinulla on mahdollisuus työskennellä toisessa tehtävässä, joka vastaa taitojasi.
• Olet työskennellyt yrityksessä, joka maksoi työttömyysveroja.
• Voit ansaita tarpeeksi rahaa, jotta voit saada etuja.

Et voi jättää työttömyyskorvauksia äitiysloman aikana.

Liittovaltion lain rikkominen on se, että hakija voi kieltää työttömyysetuuksia raskauden vuoksi. Tosiasiassa etuuksia hakevaa naista ei pitäisi kysyä, oliko hän odotettavissa.

Ohjelma edellyttää kuitenkin, että vastaanottajat ovat käytettävissä taitojaan käyttävään työhön ja etsivät aktiivisesti työtä. Jos et pysty työskentelemään, koska olet raskaana, saatat joutua työkyvyttömyysvakuutuksen piiriin työttömyysetuuksien sijasta. Esimerkiksi, jos lääkäri on määrännyt sinut sängyn lepotilaan, et olisi heti käytettävissä, eikä siksi olisi oikeutettu työhön.

Raskauden julkistaminen

Sinun ei tarvitse paljastaa raskautta, ellei se vaikuta tavalliseen työhönne. Esimerkiksi, jos olet talon taidemaalari ja lääkäri määrää sinua välttämään maalihöyryjä raskauden aikana, et voi saada uutta työtä, jos se on saatavilla. Tällöin saatat joutua sopimattomaksi.

Raskaana olevan naisen on voitava saada etuuksia niin kauan kuin hän voi työskennellä. Jos hänen tilanteensa muuttuu, hän voi menettää oikeuden vaatia etuuksia.

Jos työttömyysvaatimus on evätty, voit valittaa etuuksien epäämisestä.

Oikeudelliset suojaukset

Raskauden syrjintälain (1978) mukaan on laitonta palata työntekijää, koska hän on raskaana. Jos olet raskaana ja palotaan muista syistä, Family Medical Leave Act (FMLA) suojaa oikeuttaan saada työttömyysetuuksia.

Työttömyyden hakeminen

Useimmat valtion työttömyysvirastot antavat hakijoille mahdollisuuden hakea työttömyyttä verkossa. Jotkut sallivat myös sovellukset puhelimitse tai sähköpostitse. Joka tapauksessa sinua ei kysytä, oletko raskaana. Sinulta kysytään kuitenkin, oletteko käytettävissä.

Kun hakemuksesi on hyväksytty, tiedosto lähetetään viikoittain. Niin kauan kuin et toimi täysipäiväisesti ja pystyt työskentelemään, olet oikeutettu etuuksiin.

Jos teet väitteen synnytyksen viikolle, sinun pitäisi ilmoittaa, että et ollut käytettävissä kyseisellä viikolla. Nimesi pysyy järjestelmässä, kunnes lääkäri sanoo voivasi palata töihin. Voit toimittaa seuraavan viikon ja työttömyysetuudet jatkuvat.

Muutoksenhaku

Jos valtion työttömyysosasto kieltäytyy työttömyystodistuksestasi tai työnantajasi kiistää, sinulla on oikeus hakea muutosta työttömyysvaatimuksensa kieltämiseen.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.