Mitä lakeja syrjitään työssä laittomina?

Yritysten, riippumatta siitä, kuinka pienet, on oltava tietoisia syrjintälainsäädännöstä. Erityisesti on otettava huomioon johtajien ja henkilöresurssien ammattilaisten palkkaaminen.

Syrjintä monissa työllisyyteen liittyvissä asioissa on laitonta. Työnantajien on ryhdyttävä huolellisiin toimiin varmistaakseen, että heidän työhönsä liittyvät päätökset ovat laillisia, eettisiä ja tosiasioiden ja pätevyyksien dokumentoinnin tukemia. Työllisyyden syrjintälainsäädännöllä voidaan selvästi todeta, että työllistävä syrjintä ei ole hyväksyttävää ja laitonta. Erityisesti yritykset eivät voi laillisesti syrjiä rotuun, sukupuoleen, uskontoon, raskauteen ja vammaisuuteen perustuvia ihmisiä. Miten näitä lakeja sovelletaan, vaihtelevat suuresti.

Liittovaltion ja valtion lakit

On olemassa liittovaltion lakeja, joita kaikkien on noudatettava, sekä valtion ja paikallisia syrjinnän vastaisia ​​lakeja, joita työnantajien on noudatettava omalla alueellaan. On syytä huomata, että alla oleva luettelo ei ole kattava ja vain siksi, että jotain ei ole tässä luettelossa, ei tarkoita, että se ei kuulu lain piiriin.

Esimerkiksi ei ole olemassa liittovaltion lakia, joka kieltää ylipainoisten henkilöiden syrjinnän (ellei paino ole vamma). Michiganissa ja kuudessa kaupungissa on kuitenkin tällaisia ​​lakeja.

Vielä voi olla liittovaltion lakeja, jotka koskevat syrjintää työssä. Kun harkitset työllistämislainsäädäntöä, tiukempaa standardia, joko valtion tai liittovaltion, sovelletaan yleisesti työllisyyskäsittelyyn.

Monet näistä laeista ovat vanhoja ja vakiintuneita, mutta silti ne aiheuttavat ongelmia. Esimerkiksi vuonna 2015 korkein oikeus päätti oikeudenkäynnistä, joka koski 1964: n VII osaston lakia. Tässä tapauksessa nuori nainen, jota haastateltiin jälleenmyyjällä Abercrombie ja Fitch päällään huivi.

Hän sijoittui korkealle, ja tavallisesti hänelle olisi tarjottu työtä, mutta he hylkäsivät hänet huivin takia. Tuomioistuin katsoi, että yrityksen olisi pitänyt kysyä, pitäisikö hän käyttää sitä uskonnollisista syistä eikä odottaisi hänen kysyvänsä.

Loppujen lopuksi hän ei tiennyt, että huivi oli niiden politiikkaa vastaan.

Työnantajia vaikuttavat lait

Seuraavassa on joitakin liittovaltion lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä. Lainsäädäntöä muutetaan ja haastetaan jatkuvasti, joten sinun on tehtävä huolellisuus pysyäkseen asioiden päällä. Jos olet epävarma lakeista, jotka saattavat vaikuttaa sijaintisi, tarkista liittovaltion työministeriön ja työoikeusasiamiehen vastaavasta valtiosta.

• Vuoden 1963 tasa-arvolaki (EPA) suojaa miehiä ja naisia, jotka tekevät samanlaista työtä sukupuoleen perustuvasta palkkaerosta.
• Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuva syrjintä.
• Ikään perustuva syrjintä työllisyyslaissa 1967 (ADEA) suojaa 40-vuotiaita ja vanhempia ihmisiä ikään perustuvasta syrjinnästä.
• Vuoden 1973 kuntoutuslaki kieltää liittovaltion hallituksessa työskentelevien pätevien vammaisten syrjinnän.

• Vammaisten amerikkalaisten lakin I osasto ja V osasto, sellaisena kuin se on muutettuna (ADA), tekee laittomaksi, jos työnantaja, jolla on vähintään 15 työntekijää, syrjii vammaista pätevää henkilöä. (Yksittäiset valtiot voivat sisältää työnantajia, joilla on vähemmän työntekijöitä.)
• Kansalaisoikeuslaki vuodelta 1991 antaa rahallista vahinkoa tapauksissa, joissa työnantaja on harjoittanut tahallista työllistämisperiaatetta.
• Genetic Information Nondiscrimination Act 2008 (GINA) ei salli hakijan, työntekijän tai entisen työntekijän geneettiseen tietoon perustuvaa syrjintää.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 muuttaa vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevaa lakia, jossa todetaan, että 180 päivän määräaika, joka koskee palkkaeroja koskevan oikeudenkäynnin jättämistä, alkaa jokaisesta uudesta syrjivästä palkasta.
• Vanhemman työntekijän etuussuojalaki suojaa vanhempien työntekijöiden etuja eläkkeelle ja eläkkeelle.
• Raskauden syrjintälaki tekee laittomaksi syrjiä naista raskauden tai synnytyksen vuoksi. Et voi esimerkiksi kieltäytyä palkkaamasta raskaana olevaa naista raskauden vuoksi.

Nämä ovat ensisijaisia ​​liittovaltion vaatimuksia työllisyyden syrjintään liittyvissä laeissa. Pidä nämä mielessä työntekijöiden palkkaamisen ja kurinalaisuuden vuoksi. Sinun ensisijainen painopiste on aina suoritettava eikä henkilökohtaisella.