Suosituslomakkeiden pyytäminen

Viittausten tarkistaminen on yleensä viimeinen askel ennen palkkaamista (tai hyväksyttyä tutkijakouluohjelmaan). On tärkeää olla valikoiva, kuka käytät referenssinä ja keneltä pyydät suosituksia. Haluat sisällyttää ihmisiä, jotka näkevät sinut myönteisesti ja joilla on myönteisiä asioita sinusta. Jos olet epävarma, kysy viittauksestasi, jos he tuntevat tuntevansa sinut riittävän hyvin antamaan hyvän viittauksen.

Viitteiden tyypit

Periaatteessa on olemassa kahdenlaisia ​​viittauksia; ammatillinen ja henkilökohtainen. Ammattimaiset referenssit voivat käsitellä taitojasi, tietämystäsi ja työetiikkaa, kun taas henkilökohtaiset viittaukset voivat keskustella paremmin henkilökohtaisista ominaisuuksistasi. Työnantajien ja jatko-opiskelijoiden ohjelmat antavat yleensä tietoa haluamastaan ​​viittauksesta ja voivat myös määrittää, millaista viittausta he etsivät.

Hyvä referenssi antaa tietoa hahmosi, eheyden, erikoistuneiden taitojen ja työtapojen tuntemisesta. Toivottavasti referenssisi ovat ihmisiä, jotka ovat innostuneita urasuunnitelmistasi ja voivat tarjota työnantajalle tai opinto-ohjelmalle tärkeitä yksityiskohtia, jotka luovat sinulle suotuisan vaikutelman.

Suosituslomakkeen pyytäminen

1. Määritä suosituskirjeen tarkoitus ja tunnista sitten sopiva henkilö tai henkilöt, jotka voivat parhaiten toimittaa kyseisen viittauksen.
2. On parempi kysyä viittauksestasi, jos he tuntevat tuntevansa sinut riittävän hyvin antamaan hyvän viittauksen kuin saada viittaus, joka ei ylpeillä saavutuksistasi ja henkilökohtaisesta työetiikastaan.
3. Anna viittaus sellaisiin tukiasiakirjoihin, kuten ansioluetteloon, otettuihin luokkiin (ja palkkaluokkiin), sekä harjoitteluihin, vapaaehtoistyöhön tai työhön, jotka olet suorittanut. Varmista, että viittauksesi tuntee suosituksen tarkoituksen, jotta he voivat käsitellä taitoja ja saavutuksia, jotka perustuvat hakemuksen kohteena olevaan asemaan tai tutkijakouluohjelmaan. Hyväksy tavoitteesi viittaukset ja päivitä ne taustallesi ja työn / ohjelman tyypille. Pidä ne ajan tasalla siitä, mitä haet ja kerro heille, kun olet hyväksynyt kannan.

1. Varmista, että saat luvan ennen kuin käytät jonkun viitteenä. Ilmoita viittauksistasi määräajoista ja anna mahdollisimman paljon viittauksia suosituksen kirjoittamiseen. Kiireellisellä viitekirjalla ei ole samaa vaikutusta kuin hyvin suunnitellulla kirjeellä, joka ylpeilee vahvuuksistasi ja saavutuksistasi. Seuraa ja tarkista viittauksillasi, tarvitsevatko he lisätietoja. Voit muistuttaa heitä varovasti määräajasta, jos päivämäärä lähestyy pian.

Kohteliaisuutena voit myös antaa viittauksen leimattuun kirjekuoreen lähettääkseen kirjeen suoraan työnantajalle. Työnantajat suosivat yleensä luottamuksellisia viittauksia, jos viittauksella voidaan antaa arvokasta tietoa huolimatta hakijan vastauksesta viittaukseen.

Kuka pyytää viittausta

• professorit
• Aiemmat ohjaajat työpaikoilla tai harjoittelupaikoilla
• Akateemiset neuvonantajat
• Valmentajat
• Erityiset yhteystiedot (musiikinopettajat, urheilukontaktit, vapaaehtoistyöntekijät / työharjoittelijat)

Näitä henkilöitä voidaan käyttää merkkien viittauksina sekä todistaa työetiikkaasi ja halu saavuttaa. Viittausten luettelo toimitetaan yleensä työnantajan tai jatko-oppilaitoksen pyynnöstä. Luettelo olisi laadittava erilliselle paperiarkille ja toimitettava pyydettäessä.

Voit pyytää viittausta jäljennöstä kirjeestä, jota voit käyttää tulevissa sovelluksissa. Ole hyvä ja lähetä kiitoksesi muistiinpano viitteellesi, kiitos hänelle hänelle.