Milloin yritysten on ilmoitettava työnhakijoille?

Kun työnhakijat eivät kuule takaisin työnantajalta, se voi olla järkyttävää. Työn hakeminen vaatii aikaa, yrityksen tutkimisesta kohdennetun jatko- ja kirjeen lähettämisen kautta, ja se voi olla turhauttavaa saada vastausta. Kuitenkin on hyvin yleistä, että yritykset eivät ilmoita hakijoille, kun heidät hylätään. Itse asiassa saatat jopa haastatella yrityksen kanssa eikä koskaan kuule takaisin.

Se voi tuntua siltä, ​​että sovelluksesi katosi työnhaun mustaan ​​reikään. Selvitä, miksi yritykset eivät halua jakaa palkkaustilaa ehdokkaiden kanssa, kun heidän täytyy paljastaa tietoja ja miten seurata hakumenettelyn aikana.

Oikeudelliset vaatimukset työnhakijoille

Useimmissa tapauksissa työnantajat eivät ole laillisesti velvollisia ilmoittamaan hakijoille, että heitä ei ole hyväksytty työhön.

Useimmat henkilöstöasiantuntijat ovat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että parhaat käytännöt osoittavat, että työnantajien eettinen pöytäkirja on ilmoittaa kaikille hakijoille heidän asemastaan.

Tämän laiminlyönti saattaa estää hakijoita ottamasta huomioon työnantajan muita, sopivampia työpaikkoja ja saattavat myös aiheuttaa kielteisen vaikutelman organisaatiolle hakijan yhteistyökumppaneiden kanssa. Monilla toimialoilla hakijat ovat myös asiakkaita tai potentiaalisia asiakkaita, ja useimmat työnantajat haluavat välttää vieraidensa vieraantumisen.

Syyt, joiden vuoksi yritys ei ilmoita hakijoille

Usnews.com haastatteli yrityksen johtajia ja palkkasi johtajia selvittämään syyt, joiden vuoksi he eivät ole lähettäneet hylkäyskirjoja. Miksi:

1. Volume: Yritykset saavat keskimäärin 250 palautetta kohti. On tarpeeksi vaikeaa käsitellä suurinta osaa näistä sähköpostiviesteistä, puhumattakaan vastaamasta jokaiselle henkilölle erikseen hylkäämällä.
2. Pelko oikeudenkäynnistä: Hylkäämiskirje voi mahdollisesti johtaa oikeudellisiin toimiin sen mukaan, miten se on kirjoitettu. Työnantajien näkökulmasta voi tuntua paremmalta lähettää mitään kirjettä kuin riskiä mahdollisesta oikeusjuttuista.
3. Ei-toivottu viestintä:Eräästä työntekijästä tuleva hylkäyskirje, jossa on yhteystietoja (eli nimi ja sähköposti), voi hakea epätoivottua jatkuvaa viestintää hakijalta, jossa pyydetään hakemaan uudelleen toista kantaa tai palautetta siitä, missä haastattelu meni pieleen. Kerro, että 250 hylkäämisestä, ja se on hässäkkää HR-johtajat haluavat välttää.

On myös muita syitä, joiden vuoksi yritykset voivat jättää ilmoituksensa hakijoille. Joissakin tapauksissa yritys voi muuttaa suuntaa ja päättää olla täyttämättä asemaa enää. Lähetys voidaan poistaa verkkosivustosta, mutta tyypillisesti yritys ei ilmoita hakijoille näistä sisäisistä toimista. Joskus yritykset pidättyvät hakijoiden hylkäämisestä, koska kanta on edelleen auki. Yhtiö saattaa haluta pitää vaihtoehdot avoimina. Yhtiö voi haastatella useita henkilöitä ja tarjota työtä yhdelle, mutta pidättyä hylkäämästä kaikki hakijat, jos ensimmäisen valinnan ehdokas ei hyväksy kantaa.

Liittovaltion hallituksen ilmoitusvaatimukset

Vuonna 2009 liittovaltion hallitus on asettanut virastoille vaatimuksia ilmoittaa ehdokkaille heidän asemastaan ​​seulontaprosessin aikana osana "lopullista palkkaamista".

Ilmoituksen on tapahduttava vähintään neljä kertaa prosessin aikana - kun hakemus on vastaanotettu, kun hakemusta arvioidaan työn vaatimuksiin nähden, kun päätetään, lähetetäänkö ehdokas valintavalle virkamiehelle ja kun lopullinen työllisyyspäätös tehdään on tehty.

Taustan seulonta ja työllisyyskokeet

Työnantajien, jotka hylkäävät hakijoiden taustan seulonnan ja työllisyyskokeiden perusteella, on ilmoitettava hakijoille, jos heidät on hylätty tämän prosessin varmistamien tietojen perusteella.

Fair Credit Reporting Act -säädöksessä säädetään, että hakijoilla on oikeus kiistää raportissa olevat vahingolliset tiedot. Kmart saavutti vuonna 2013 ratkaisun luokkamenettelyssä, jotta se pystyi ratkaisemaan väitteet, joita se ei ilmoittanut, ja antoi hakijoille runsaasti mahdollisuuksia vastata negatiivisiin taustan tarkistuksiin.

Miten seurataan

In voi olla vaikea seurata, kun olet hakenut työtä. Monet työnantajat eivät mainitse yhteystietoja, sähköpostiosoitteita tai puhelinnumeroita.

Voit yrittää löytää yhteystiedon yrityksessä tai voit odottaa. On helpompaa seurata suoraan haastattelun jälkeen, ja se on aina hyvä ajatus.

Jos haastat haastattelua, kysy aina haastattelussa, kun voit odottaa kuulevansa yritykseltä. Tämän jälkeen voit lähettää sähköpostin tai soittaa tämän ajanjakson jälkeen selvittääksesi tilan. Et ehkä saa vastausta, mutta ainakin olet seurannut.