Golden Parachutes Executive Compensation -paketeissa

Kultainen laskuvarjo liiketoiminnassa on ylimmän johtajan työsopimuksen tai sopimuksen sopimus, joka määrittelee maksun, jonka henkilö saa, jos hänet irtisanotaan tai pakotetaan pois organisaatiosta ennen sopimuksen päättymistä. Useiden suurten yritysten ylimmille johtajille kultaisen laskuvarjojen mahdollinen voitto voi olla merkittävä.

Ylin johto on palkattu yrityksille, joilla on joukko kannustimia ja etuja, mukaan lukien peruskorvaus, mahdollinen ylikuormitetut bonukset, kanta, optio-oikeudet ja varmuus siitä, että jos heidän työsuhteensa päättyy, he eivät ole taloudellisesti epäedullisessa asemassa. On etuja ja haittoja tarjota kultaisia ​​laskuvarjoja johtajille.

Kultaiset laskuvarjot Versus Tyypilliset sitoumukset

Jos työntekijät irtisanotaan henkilöstön supistamisen tai sulautumisen vuoksi, järjestöt maksavat joskus työntekijöille irtisanomis- tai irtisanomismaksun. Yleiset käytännöt erorahojen maksamisesta vaihtelevat yhdestä kahteen viikkoon palkkaa joka vuosi, jonka työntekijä työskenteli organisaation puolesta. Severance-paketit voivat ulottua myös toimeenpaneviin riveihin, ja jotkut johtajat tarjosivat kuuden - kahdentoista kuukauden palkkaa ja pro-rated-bonusta, jos heidän työsuhteensa päättyy.

Sitä vastoin kultaiset laskuvarjot ovat paljon suurempia ja rikkaampia etuuspaketteja, jotka vaihtelevat varasto- ja optiotukien, monivuotisen täyden korvauksen, mukaan lukien bonukset, täysioikeuden saaminen eläkepaketteihin, ja laajennetun terveydenhuollon kattavuuden mukaan. Kultaista laskuvarjoa kutsutaan siitä, mitä se on, koska se tarjoaa "pehmeän laskeutumisen" päättyneelle johtajalle. Golden viittaa siihen, että sen rahat tai muut tulot. Erot erorakenteiden ja kultaisten laskuvarjojen välillä ovat merkittäviä.

Miksi yritykset tarjoavat kultaisia ​​laskuvarjoja

Kultainen laskuvarjo on yksi tapa, jolla organisaatiot yrittävät rekrytoida korkean profiilin, kokeneita johtajia. Ne ovat erityisen yleisiä tilanteissa, joissa yritys kamppailee, ja hallitus uskoo, että erittäin ammattitaitoista ja menestyksekästä johtajaa tarvitaan vakauttamaan ja palauttamaan yritys terveelliseen taloudelliseen asemaan.

Golden Parachutes auttaa:

• Lure kokeneita ja menestyneitä johtajia yritykselle.
• Hävitä huolenaiheet tai epäonnistumisen riskit. Armeijalla on kultainen laskuvarjo, ja toimeenpaneva henkilö ei ole huolissaan työstään ja voi keskittyä helpommin kovaan työhön liiketoiminnan parantamiseksi.
• Minimoi mahdolliset eturistiriidat. Kultaisen laskuvarjojen puuttuessa toimitusjohtaja voi olla vähemmän taipuvainen noudattamaan oikeita strategioita tai sulautumia, jotka saattavat vaarantaa hänen työnsä.
• Varmistakaa, että pitkän aikavälin strategioiden ja jatkuvan parantamisen onnistumisen kannalta on välttämätöntä toimeenpanevan pitkäikäisyys.

Kultaisten laskuvarjojen haittapuoli

Positiivisista tuloksista huolimatta näiden johtoryhmien ympärillä on useita negatiivisia tekijöitä, kuten:

• Lopetetuille johtajille maksettavan tuen suuruus on usein monumentaalinen, etenkin verrattuna muihin työntekijöihin, jotka ovat saaneet lomautuksen aikana. Osakkeenomistajat ja työntekijät suhtautuvat negatiivisesti yhden ryhmän suhteettomaan kohteluun suhteessa toiseen.
• Sopimukset näyttävät palkitsevan epäonnistuneita johtajia huonosta suorituskyvystä. Monissa korkean profiilin tapauksissa johtaja, joka lopetti sen, mitä voidaan kuvata vain huonoksi suoritukseksi, saa todellisen onnen kautta kultaisen laskuvarjoja koskevan lausekkeensa. Tätä pidetään osakkeenomistajien ja työntekijöiden kohtuuttomana ja epäoikeudenmukaisena.

• Joissakin tapauksissa toimeenpanija voidaan ampua tekemästä jotakin epäeettistä ja saamaan edelleen rikkaan voiton sopimuksensa kultaisen laskuvarjojen lausekkeen kautta.

Kultaisten laskuvarjojen trendit

Viime vuosina nämä kannattavat ja usein löyhästi määritellyt sopimukset ovat olleet osakkeenomistajien ja aktivistiryhmien valvonnan alaisia. Eräät johtavien yritysten johtajat ovat vapaaehtoisesti poistaneet kultaiset laskuvarjot sopimuksistaan, kun taas toiset ovat vähentäneet mahdollisen maksun määrää irtisanomisessa. Monet muut ovat sisällyttäneet eettisiä lausekkeita ja tiukentaneet sopimuksen osia, jotka vähentävät maksuja, kun ne lopetetaan syystä.

Bottom Line

Johtajat arvostavat kultaisia ​​laskuvarjoja ja näiden korvauskomponenttien käyttö tarjoaa mahdollisia positiivisia tuloksia kaikille osapuolille. Mahdollisen voiton määrä ja kultaisen laskuvarjojen käynnistämisen edellytykset ovat kuitenkin molemmat kiistanalaisia ​​aiheita liiketoiminnassa.