Kuvaa aika, jolloin työmäärä oli raskas

Työhaastattelun aikana kysytään todennäköisesti kysymyksiä siitä, miten hallitsit työtehtäviä aiemmissa työpaikoissa. Tyypillinen kysymys on: "Kuvailkaa aikaa, jolloin työmäärä oli raskas ja miten käsittelet sitä."

Tämä kysymys voi herättää haastatteluja työpaikoista kaikilla tasoilla, lähtötasosta toimeenpanoon. Monilla työpaikoilla on aikoja, jolloin työ pyörii, ja vastauksesi auttaa haastattelijaa selvittämään, oletko sopiva tilanteeseen.

Ottaa vastauksia raskaisiin työkohteisiin liittyviin kysymyksiin

• HKL-tehtaalla olimme joutuneet äkilliseen j-kuulalaakerin korotukseen uudelta asiakkaalta. Olen heti istunut tuotannon valvojan, materiaalien / toimitusjohtajan ja unionin johtajan kanssa. Pystyimme laatimaan toimivan suunnitelman, jolla vähennettiin tuntikustannukset, taattuja materiaaleja oli saatavilla, ja vain vähäisellä säätöä noudattaen tuotannon määräaika. Vaikka se oli haastavaa ja pitkää tuntia, voitto oli allekirjoitettu sopimus uuden asiakkaan kanssa.
• Kun työskentelin ABC Companyn ohjelmistojen toteutusryhmässä, otimme toisen yrityksen käyttöön ja jouduimme siirtämään monia asiakkaita uuteen tuotteeseen lyhyessä ajassa. Kesti paljon suunnittelua, aikaa, kovaa työtä ja vaivaa, mutta pystyimme toteuttamaan projektin ajoissa.

• Kun Judy oli äitiyslomalla, otin vastaan ​​asiakkaidensa huoltopalvelut sekä oman. Se oli hyvä haaste varmistaa, että he saivat yhtiömme samankaltaisen huomion kuin silloin, kun molemmat meistä olivat töissä. Toisinaan, kun meillä oli lisääntyneitä vaatimuksia, toin George-kirjan kirjanpitoon auttamaan puheluissa ja tehtävissä, jotta kaikki saisivat hyvää palvelua.

Mitä sinun pitäisi sisällyttää vastauksesi

Haastattelijasi etsii työntekijöitä, jotka voivat reagoida tehokkaasti työmäärän lisääntymiseen ilman draamaa tai tilanteen epätavallista käsittelyä. Ei ole tarvetta osoittaa sormia työtovereille tai esimiehille tai edes itse.

Raskaan työtaakan syy on ilmoitettava siten, että et syytä joku muu viivästymisestä tai epäpätevyydestä. Jos se johtui siitä, että työtoveri on poissa sairauden tai poissaolon vuoksi, tämä on hyväksyttävää mainita. Tietenkin, jos suuri työmäärä johtui siitä, että teillä tai tiimin osalla saavutettiin myönteisiä saavutuksia, varmista, että lisäät nämä tiedot.

Selittämällä, miten ajattelin toimintasuunnitelmaa ja työskennellyt yhdessä muiden kanssa varmistaaksesi, että kaikki varautumiset on käsitelty, on hyvä tapa vastata tähän kysymykseen. Potentiaalinen työnantajasi haluaa tietää, kuinka paljon suunnitelmasta oli ideasi.

Jos sinä tai tiimi sai kiitoksen tai palkinnon työkuorman täyttämisestä, sinun pitäisi ehdottomasti sisällyttää se vastauksessasi. Se voi tuntua hurmasta, mutta on tärkeää huomata saavutuksesi.

Mitä ei sisällytetä vastaukseesi

Älä pelaa syyllistä peliä vastauksessasi. Jos työmäärä oli raskas johtuen väärinkäytöstä, viivytyksestä tai muusta epäonnistumisesta, syötä se tai keskustele siitä vain, jos sitä pyydetään edelleen. Vastauksen aloittaminen syyttämällä jotakuta muuta tilannetta kohtaan on punainen lippu palkkaavalle johtajalle, joka ei ehkä ole vahva ja positiivinen joukkueen pelaaja.

Jos olisit syynä ongelmaan, joka johti työn varmuuskopiointiin, on parasta olla keskustelematta tästä elementistä, ellei kysytä siitä suoraan. "Ylin nukkunut, joten minun piti tehdä kahdeksan tuntia työtä neljässä tunnissa, vähintään kerran viikossa", ei varmasti ole vastausta, jota haluat antaa.

Vältä liian paljon draamaa vastauksessasi. Et halua, että se näkyisi, kuten odottamattoman työtaakan haasteena olisit milloin tahansa. Sen sijaan, että selvitettäisiin, miten vaikea tilanne oli, yksinkertaisesti kerro siitä, miten olet auttanut ratkaisemaan sen tehokkaasti ja tehokkaasti.

Lisää työhaastatteluja Kysymyksiä ja vastauksia

Paras tapa tuntea itsesi luotettavaksi ennen haastattelua on istua alas ja harjoitella, miten vastaat yleisimpiin haastattelukysymyksiin ja vastauksiin. Näin autat varmistamaan, että palkkauskomitean jäsenen esittämää kysymystä ei sokeita. Jos mahdollista, ota haastattelijaksi ystävä tai perheenjäsen, jotta voit harjoittaa vastausta kysymyksiin ääneen.

On myös viisasta laatia luettelo kysymyksistä, joita haluat kysyä haastattelussa työnantajan tai sen erityisen aseman osalta, johon haet. Valiokuntien palkkaaminen kysyy lähes aina kysymyksen: "Onko sinulla kysyttävää meille?" Haastattelun lopussa.

Haastattelija odottaa, että kysytte muutamia, jotta voit osoittaa kiinnostuksenne heidän yritystään kohtaan ja innostasi heidän tarjoamastaan ​​työstä. Jos et ole hyvä miettiä kysymyksiä, joita pyydät lentämään, ota aikaa miettiä kysymyksiäsi nyt.