US H1-B: n väliaikaiset työviisumit

USA: n H-1B: n ei-maahanmuuttajaviisumit ovat ammattitaitoisia, koulutettuja henkilöitä, jotka työskentelevät Yhdysvaltojen ulkopuolella erikoistuneissa ammateissa. H-1B-viisumi antaa ulkomaisille työntekijöille tilapäisen työn tietyn työnantajan palveluksessa Yhdysvalloissa.

US H-1B: n väliaikaiset työviisumit

H-1B-viisumin vastaanottajat voivat jäädä Yhdysvaltoihin kolmeksi vuodeksi kerrallaan, mutta oleskelu voidaan pidentää enintään kuuteen vuoteen. Tietyissä olosuhteissa, kuten silloin, kun työtodistus on vireillä tai maahanmuuttopyyntö on hyväksytty, yksityishenkilöt voivat hakea laajempaa oleskelua. H-1B: n viisuminhaltijat voivat myös palauttaa ulkomailla vietetyn ajan, jotta heidän oikeudellista asemaansa voidaan laajentaa aikaisemman hyväksymisilmoituksen päättymisen jälkeen.

Ainoa vaatimus oleskelun keston aikana on, että henkilö jatkaa työtä sponsoroivan työnantajan palveluksessa. Jotta ulkomaalainen voi pysyä vaatimusten mukaisena, hänen on toimitettava hallitukselle H-1B-työnantajan muutoshakemus (COE) työnantajan vaihtamisen yhteydessä.

H-1B-viisumikelpoisuus

Jotta henkilö voi saada H-1B-viisumin, hänellä on oltava kandidaatin tutkinto omalla alallaan tai vastaava 12 vuoden kokemus. Aloilla, joilla valtion lisenssi on pakollista, kuten laissa, yksilöllä on oltava myös tarvittava lisenssi. Tällaiseen viisumiin sovellettavat "erikoistuneiden ammattien" tyypit ovat:

• Maatalouden tiede
• Arkkitehtuuri
• Tähtitiede
• Biologia
• Business / johto
• Kemia
• Tietokone Tiede
• Puolustusministeriö
• koulutus
• tekniikka
• Geologia
• Laki
• Matematiikka
• Lääketiede / terveysalat
• Fysiikka
• Psykologia
• Maanmittauksen / kartografia
• Teologia
• Eläinlääketiede
• Kirjoittaminen

Muotimallinnusurat kuuluvat H-1B3-viisumien piiriin edellyttäen, että työntekijä on "erottamattomien ansioiden ja kyvykkyyden muodin malli" ja että asema vaatii "esillepanon muodin".

Milloin voit hakea H-1B-viisumia?

Yksilöt eivät voi hakea H-1B-viisumia. Työnantajan on pikemminkin haettava viisumia tietylle työntekijälle. Jos henkilö täyttää vaatimukset, työnantajat voivat alkaa hakea viisumia enintään kuusi kuukautta ennen odotettua alkamispäivää.

H-1B-viisumien määrä on vuosittain yläraja. Vuosittaisen enimmäismäärän määrää kongressi, ja se on tällä hetkellä rajoitettu 65 000 viisumiin. Chilen ja Singaporen kanssa tehtyihin kauppasopimuksiin sisältyy enintään 6 800 viisumia. Käyttämättömät viisumit, jotka ovat peräisin tästä jakelusta, palautuvat seuraavalle varainhoitovuodelle.

Yhdysvaltain tilikausi alkaa lokakuussa, ja kaikki enimmäismäärän alaiset vetoomukset vaaditaan edellisen vuoden huhtikuussa. Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto (USCIS) alkoi hyväksyä vetoomukset varainhoitovuonna 2018 3. huhtikuuta 2017. Ikkunasi sulkeutuu nopeasti: tänä vuonna sovellukset osuivat ylärajaan neljässä päivässä.

Ensimmäiset 20 000 vetoomusta, jotka on jätetty edunsaajille, joilla on maisterin tutkinto tai korkeampi, on vapautettu enimmäismäärästä.Korkea-asteen oppilaitoksen (esimerkiksi korkeakoulun tai yliopiston), voittoa tavoittelemattoman järjestön tai valtion tutkimusorganisaation palveluksessa olevat työntekijät ovat myös vapautettuja vuotuisesta enimmäismäärästä. Ne, jotka ovat H-1B: n verovapaat, voivat vedota koko vuoden. Nämä viisumit menevät kuitenkin nopeasti, joten on parasta toimittaa viipymättä.

H-1B-työntekijöiden suojaukset

Työnantajien on maksettava H-1B-viisumin työntekijöille joko palkka, joka maksetaan samankaltaisesti päteville työntekijöille tai vallitseva palkka maantieteellisellä paikalla, jossa työ tapahtuu. Työnantajien on myös tarjottava kaikille työntekijöille turvalliset työolot.

Jos työnantaja lopettaa työntekijän työllisyyden H-1B-viisumin kattaman ajanjakson aikana, työnantajan on maksettava kohtuulliset kustannukset palauttamisesta. Tämä pätee lomautuksen tai irtisanomisen tapauksessa, mutta ei siinä tapauksessa, että työntekijä eroaa vapaaehtoisesti. USCIS kannustaa viisuminhaltijoita ottamaan yhteyttä palvelukeskukseen, joka käsitteli hakemuksensa, jos he tuntevat nämä vaatimukset eivät ole täyttyneet.

H-1B-viisumin hakeminen

Työntekijät eivät voi hakea itse H-1B-viisumia. Sponsoroiva työnantaja hakee heidän puolestaan ​​enintään kuusi kuukautta ennen pyydettyä työn alkamispäivää.

Sovellettaessa sponsorointityönantajien on toimitettava asianmukaiset paperityöt. Kelpoisuusperusteinen, erikoisalojen hakija, tämä sisältää lomakkeen I-129 vetoomuksen, mukaan lukien H-luokituslisäys ja H-1B-tiedonkeruu- ja arkistointimaksun vapautuslisä. Nämä työnantajien lomakkeet ovat saatavilla USCIS-verkkosivustolla.

Tuensaajan ammatista riippuen - esim. Muodin malli, DOD-tutkija jne. - sponsoroivan työnantajan on ehkä myös toimitettava todistusasiakirjat, mukaan lukien työolosuhteita koskeva hakemus (LCA) ja todisteet saajan koulutuksesta. USCIS-sivusto sisältää uusimmat ohjeet ja lomakkeet jokaiselle ammatille.