Mikä tuo sinut iloon työpaikallasi?

Mikä tuo sinulle suurta iloa työpaikalla? Tiedän, mikä tuo minulle iloa. Ehkä jaamme merkityksen iloisista tapahtumista ja olosuhteista työpaikalla? Luotan siihen, että minun muistutukseni yhteydessä muistutan teitä.

On helppo saada niin tunkeutunut päivittäiseen kiireiseen, että unohdamme vaalia parhaita hetkiä, niitä hetkiä, jotka tarjoavat motivaation, joka on välttämätöntä jatkuvan panoksen saavuttamiseksi. Ota hetki aikaa nauttiaksesi siitä, mikä tekee työstä miellyttävän, haastavan, jännittävän ja aikaasi.

Mitä motivoivat motivaattorit? Tässä ovat minun. Olen iloinen, kun:

• Katson, että ihmiset kasvavat ja kehittyvät päätöksenteossaan ja suorituskyvyn osaamisessaan valmennuksen, luokkien ja työkokemuksen kautta.
• Johtajat, asiakkaat ja toimitusjohtaja pyytävät neuvoja ja neuvoja ja luottavat viisauteni ja kokemukseeni antamaan luottavainen suunta ja suositukset yrityksensä, osastonsa tai työpaikkansa parantamiseksi.
• Kuulen toisen ihmisen naurua; Tiedän, että meillä on myös henkilökunnan jäseniä, jotka tuntevat iloa myös töissä. Näen työtoverit hymyillen toisiaan ja puhumme innokkaasti käytävissä.

• Katson, että henkilökuntamme tervehtii jokaisen muukalaisen ilolla; temps, internit ja vieraat kertovat minulle, että he tuntevat olonsa tervetulleiksi organisaatiossamme.
• Valittu työnhakija hyväksyy tarjouksemme vähäisillä neuvotteluilla ja ilmeisellä ilolla; ehdokkaat eivät valinneet huutoa ja lähettävät seurantatietoja kuukausia.
• Me löydämme neljä tai viisi ehdokasta, jotka haluaisimme palkata, ja jotka vastaavat avoimen työpaikkamme lähettämiseen, tai he ottavat meihin yhteyttä suoraan, koska he haluavat työskennellä kulttuurissamme, jota jaamme rekrytointisivuillamme. Tai he ovat kuulleet meistä ystävistä ja sosiaalisesta verkostoitumisesta, juoksuttaneet henkilökuntamme messuille tai konferensseihin.

• Tiimi vetää yhteen ja asettaa myyntirekisterit kuukaudelle.
• Ihmiset kysyvät älykkäitä kysymyksiä yrityksen kokouksissa ja ovat aidosti kiinnostuneita vastauksista. He lukevat jakelumme ja katsovat tapaamisia, joita he eivät halua.
• Kävelen yrityksen läpi ja ihmiset tervehtivät minua hymyillen joka käänteessä; vain muutamilla on kysymyksiä tai valituksia jakaa. Useimmat arvostavat huomiota.
• Toteutan tehtävän tai projektin, joka todella johtaa yrityksen etenemiseen. Ero on suuri. Työntekijän lainaamisen kuuleminen, jota opetin hänelle lähes yhdeksän vuotta sitten, lähettää vilunväristykset selkärangani.

• Kehotan henkilökuntaa kouluun palaamisesta tai koulutuksesta ja tutkinnoista. Ja kun opetustuki auttaa, he todella tekevät sen.
• Katson, että henkilöstön jäsen toimii luottavaisesti tilanteeseen, joka olisi tunkeutunut häntä aikaisempina päivinä. Heidän kasvunsa hämmästyttää minua.
• Ihmiset muodostavat ystävyyssuhteita, jotka auttavat organisaatiota ja lisäävät heidän työmotivaatiotaan. He esittelevät perheitään ja lisäävät joukkovelkakirjoja.
• Henkilöstö jättää organisaatiomme aidosti parempaan tilaisuuteen, jota emme voi tällä hetkellä tai ennakoivasti tarjota.

• Saavutamme liiketoimintamme tavoitteet ajoissa ja voimakkaasti.
• Minulla on etuoikeus työskennellä muiden ihmisten kanssa, jotka näyttävät kokevan suurta iloa myös työssä.

Motivaatio ja ilo ovat ympärillänne, jos otat aikaa ottaa yhteyttä tapahtumiin ja olosuhteisiin, jotka tuovat sinulle iloa. Tunne iloa?

Lisää iloa työpaikalla

• Työntekijöiden tyytyväisyyden avaimet
• Top 10 tapaa olla onnellisia työssä
• Kuinka tehdä nykyinen työsi