10 Vinkkejä työympäristön jokaisen päivän kanssa työskentelyyn

01 Osoita kunnioitusta työssä

Luottamus on kulmakivi, kun työskennellään ihmisten keskuudessa toisistaan ​​riippuvaisesti. Luottamus muodostaa perustan tehokkaalle viestinnälle, positiivisille ihmissuhteille ja työntekijöiden motivaatiolle ja harkinnanvaraisen energian panokselle, ylimääräisiin ponnistuksiin, joita ihmiset vapaaehtoisesti investoivat työhön.

Kun luottamus on organisaatiossa tai suhteessa, lähes kaikki muu on helpompaa ja mukavampaa saavuttaa. Käsittelemällä ihmisiä luottamus on ratkaisevan tärkeää tukevien suhteiden muodostamiseksi, jotka mahdollistavat saavutukset ja edistymisen.

03 Anna palautetta vaikutuksella

Palautetta ilmoitetaan henkilölle tai ihmisryhmälle siitä, miten niiden käyttäytyminen vaikuttaa toiseen henkilöön, organisaatioon, asiakkaaseen tai tiimiin. Anna palautteesi sellainen vaikutus, jota se ansaitsee antamalla palautetta.

Käsitellessäsi jokapäiväisiä ihmisiä, palautteesi voi vaikuttaa, jos voit välttää puolustavan vastauksen. Miten lähestyt ja annat palautetta ihmisten kanssa käsiteltäessä on ero tehokkaiden työsuhteiden ja konfliktien ja kovien tunteiden välillä.

04 Vastaanota palautetta armosta ja ihmisarvosta

Oletko kiinnostunut siitä, miten muut ihmiset näkevät työnne? Tee heille helppo kertoa. Jos he ajattelevat arvostavanne palautetta, saat paljon enemmän. Ja se on todella hyvä. Käsitellessäsi ihmisiä, objektiivinen palaute ihmisistä, jotka välittävät, voivat edistää jatkuvaa parantamista tai vahvistaa, että olet oikealla tiellä.

Palautteen avulla voit säätää kurssejasi ja suuntaa tilanteissa, ihmisissä ja haasteissa työssä. Tavoitteesi käsitellä ihmisiä ja heidän palautteensa on saada enemmän - miten saat palautetta on avain.

05 Näytä arvostus

Voit osoittaa arvostusta joka päivä, kun käsittelet ihmisiä. Voit kertoa työtovereillesi, työtovereillesi ja työntekijöillesi, kuinka paljon arvostat heitä ja heidän panoksensa joka päivä. Luota tähän. Mitään tilaisuutta ei tarvita. Itse asiassa pienet yllätykset ja arvostuksenne levittävät koko vuoden ajan auttavat työelämäsi ihmisiä tuntemaan arvostuksensa koko vuoden.

Arjen osoittaminen jokapäiväisten ihmisten kanssa on tehokas tapa toimia ja osoittaa hoitoa. Työtoverisi tuntevat vaalia, kun olet tekemisissä heidän kanssaan ikään kuin sinä todella välität ja arvostat niitä, kun teet. Fake, fake saa sinut tänne.

06 Rakenna tarvittavat liittoutumat

Liittaja on yhteistyökumppani, joka tarjoaa apua ja usein ystävyyttä. Liitonne tukevat todennäköisesti näkemyksiäsi ja syitäsi. Ne auttavat ratkaisemaan ongelmia, antamaan neuvoja, toimivat kuulokorttina, kun tarvitset kuuntelukuuloa ja tarjoavat eri näkökulman, jotta voit tarkastella organisaatiota laajemmin.

Joskus liittolaiset kertovat teille, että olet väärässä oletuksissasi, tuntematta valintanne ja menossa väärään suuntaan. Käsitellessäsi jokapäiväisiä ihmisiä työympäristössäsi mikään ei ole tärkeämpää kuin liittolaisia, jotka kertovat sinulle totuuden. Ne ovat kriittisiä menestyksellesi työssä.

Kehitetään liittoutumia, jotka mahdollistavat sinun ja yrityksesi tehtävän. Seuraavassa on kymmenen vihjeitä, jotka auttavat sinua kehittämään työliittoja, jotka auttavat sinua saavuttamaan työtehtävän ja tavoitteet.

07 Toista hyvin muiden kanssa tehokkaiden suhteiden kehittämiseen

Voit torpedoida työsi ja urasi työllistyvien suhteiden kautta. Riippumatta koulutuksesta, kokemuksesta tai otsikosta, jos et voi pelata hyvin muiden kanssa, et onnistu.

Tehokkaat suhteet luovat menestystä ja tyytyväisyyttä työhön. Lue lisää seitsemästä tehokkaasta työsuhteesta. Torjua vaikeita ihmisiä, joilla on nämä työsuhteet.

08 voittaa pelkoa vastakkainasettelusta ja konfliktista

Mielekäs vastakkainasettelu ei ole koskaan helppoa, mutta konflikti on usein välttämätöntä, jos haluat pitää kiinni työoikeuksistasi. Riippumatta siitä, onko vastakkainasettelu jaettu luotto, ärsyttävät työtoveritottumukset, d-lähestymistavat tai miten hanketta pidetään tiellä, täytyy joskus olla vastakkainasettelu työtoverin kanssa.

Hyvä uutinen on se, että vaikka vastakkainasettelu on lähes koskaan ensimmäinen valinta, voit tulla paremmin ja mukavammaksi tarvittavien konfliktien kanssa. Selvitä, miten vaikeat konfliktit työssä on helpompaa ja myönteisempää näillä vaiheilla.

09 On vaikea keskustelu

Oletko havainnut näitä esimerkkejä vaikeista ihmisistä töissä? He ovat vain esimerkkejä vastuullista palautetta herättävistä käyttäytymistyypeistä.

Nämä toimet auttavat sinua pitämään vaikeita keskusteluja, kun ihmiset tarvitsevat ammattitaitoista palautetta. Vaikea keskustelu voi vaikuttaa myönteisesti.

10 Luo tietoisesti joukkueen normeja

Jokaisen tiimin, osaston tai työryhmän jäsenet kehittävät erityisiä tapoja olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja käsitellä niitä ajan mittaan. Tehokas vuorovaikutus jäsenten keskuudessa ja onnistunut kommunikointi johtajien ja tiimin ulkopuolisten työntekijöiden kanssa ovat keskeisiä tekijöitä tiimin toiminnassa.

Miten joukkue tekee päätöksiä, määrittelee työn ja pitää jäseniä vastuullisina määrittelee joukkueen menestyksen. Miksi näiden vuorovaikutusten vaikutukset joukkueen menestykseen ovat mahdollisia, miksi jättää joukkueen jäsenen vuorovaikutuksen sattuman varaan? Tehokkaan tiimin käsittelyssä sinun täytyy muodostaa tiimien suuntaviivoja tai tiimien normeja varhain, jotta tiimi menestyy.