Käytä verkkoa rekrytoimaan lahjakkuutta

Oletko kiusaus palkata kykyjä verkossa? Jos et ole jo aloittanut rekrytointia verkossa, olet käyrän takana.

Olet kuullut, että web-rekrytointi tuo satoja kohdistamattomia jatkoa ympäri maailmaa? Useimmat työpaikkasivustot sallivat sinun hylätä uudelleen ei-toivotut avainsanat ja sijainnit.

Luuletko, että johtohenkilökunnan rekrytointi tapahtuu parhaiten off-line-maailmassa? Mieti uudelleen. Executive-rekrytointi tapahtuu verkossa. Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit maksimoida Internetin rekrytointimahdollisuudet. Käytä internetin voimaa rekrytoida verkossa. Tässä on kaksi Webin parhaita käyttötarkoituksia rekrytoinnissa.

Käytä sivustoasi rekrytointiin

Useimmat organisaation verkkosivustot eivät juurikaan auta palkkaamaan ehdokkaita verkossa. Jos verkkosivuilla on lainkaan aukkoja, ne on haudattu useita napsautuksia syvälle ja vain kuvaavat asemaa. Auttaako sivustosi rekrytointia?

Onko yrityksesi verkkosivustosi "Join Our Team" -osiossa kertoa ja jopa "myydä" potentiaalisia työntekijöitä yrityksesi vision, tehtävän, arvojen ja kulttuurin suhteen? Esitätkö viestin siitä, miten ihmiset arvostetaan? Haluatko ilmaista sitoutumisenne laatuun ja asiakkaisiinne? Sinun rekrytointisivustosi pitäisi osoittaa yrityksen ja kulttuurin ainutlaatuisuus.

Jos sivustosi ei tuota ehdokkaita ovellesi, sinulla on puuttuu yksi tärkeimmistä rekrytointivälineistä, jotka sinun on haettava mahdollisille korkean potentiaalin työntekijöille.

Sen sijaan, että sivustosi olisi tyypillisten, kuivien kirjoitettujen työpaikkojen luetteloiden sijaan, sinun on kehitettävä persoonallisuuttasi: sisällyttäkää tämä visio, nämä tiedot, jotka asettavat yrityksesi toiselle yrityksesi toisille. Tehtäväluettelosi on kipinettävä persoonallisuus, joten mahdollinen ehdokas ajattelee: "Tämä organisaatio on minulle!"

Kun olet saanut ehdokkaan huomion, sinun on myös tarjottava keino, jolla ehdokkaat voivat helposti lähettää palautuksia vastineeksi tulevista tehtävistä. Yksi asiakkaan verkkosivuilla on linkki "Puhu presidentille" ja uskokaa minua, ihmiset tekevät.

Yhtiö saa jatkuvasti kutsun ja yhteydenotot tämän kutsun kautta ja jopa palkkasi tuotannon johtajan, joka teki ensimmäisen yhteyden. Toinen sivusto julkaisee yleisiä sijainnin kuvauksia niille tehtäville, jotka usein tarvitsevat hakijoita. Ihmiset vastaavat. Verkkosivustojen rekrytointityöt.

Tutustu rekrytointisivustoon, joka toimii hyvin yritykselle kykyjen houkuttelemiseksi: TechSmithCorporation Careers.

Webin toiseksi tärkein käyttö rekrytointiin

Olet tietoinen verkottumisvoimasta liiketoiminnan, työnhaun ja muiden ammatillisten tavoitteiden saavuttamisessa. Verkottuminen on edelleen tärkein työkalu rekrytointiin myös verkossa.

Asiakkaalla, joka etsii talousjohtajaa, kolme heidän asemansa finalistia rekrytoitiin vanhanaikaisen verkottumisen kautta. Yhtiö käytti juuri web-rekrytointia.

Keräsimme 100+ liikekumppanien sähköpostiosoitteet ja kirjoitimme työnhakijan, joka määritteli hakijan. Sitten lähetimme sähköpostiviestit kaikille yhteistyökumppaneille ja pyydettiin lähettämään ehdokkaita meille avoimeen asemaan.

Heidän viittauksensa olivat parhaita rekrytointimme. Useimmat olivat tällä hetkellä toimivia CFO: ita, joilla on kaikki vaaditut tiedot.

Online-verkostoitumisen avulla voit rekrytoida ehdokkaita muilla tavoilla. Lähetä avoimet paikat foorumeihin ja yritysten verkottumissivustoille, kuten LinkedIn.com. Voit käyttää yrityksen online-sosiaalisen median läsnäoloa rekrytoida.

Ja voit pyytää työntekijöitäsi auttamaan sinua rekrytoimaan osallistumalla sosiaaliseen mediaan.

Näistä sosiaalisista medioista ja ammattimaisista verkostoitumispaikoista näkyy enemmän. Facebook.com on laajentanut yleisöä ja ansaitsee paikan ammattimaisessa verkostoitumislehdessäsi, kun enemmän ammattilaisia ​​on täyttänyt profiilejaan. Ja nyt voit myös rekrytoida Twitterissä ja jopa Pinterestissä.

Online-rekrytointi on elinkelpoinen vaihtoehto nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla. Miksi et käytä sellaista erinomaista resurssia, joka auttaa sinua kehittämään työpaikkasi parhaaksi ehdokkaaksi? Käytä sivustoasi rekrytoimaan ja verkottumaan verkkoon verkossa ja löytämään hyviä työntekijöitä.

Web-rekrytoinnin kautta löytämäsi ihmiset ovat teknisesti taitavia, ajantasaisia ​​ja halukkaita kokeilemaan uusia vaihtoehtoja. He ovat lukuisia, he ovat paikallisia ja he ovat ammattitaitoisia - vain odottavat sinua löytämään ne verkossa.

lisäinformaatio

Viisi muuta tapaa rekrytoida verkossa?

Haluatko nyt rekisteröityä ilmaiseen uutiskirjeeseen, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti, kun ne ovat saatavilla. Liity Susanin uutiskirjeeseen. Liity HR: hen Facebookissa ja Google+: ssa.