FMLA - Perhe- ja sairaanhoitolaki

FMLA (Family and Medical Leave Act), Yhdysvaltain liittovaltion laki, jonka presidentti Bill Clinton allekirjoitti vuonna 1993, antaa työntekijöille aikaa poissa työstään, jos he ovat vakavasti sairastuneita tai tarvitsevat huolta vastasyntyneestä tai äskettäin adoptoidusta lapsesta, tai vakavasti sairas vanhempi, lapsi tai puoliso. Vaikka lomaa ei makseta, työntekijöillä on oikeus säilyttää lääketieteellisiä etuuksiaan, palkattua lomapäivää ja työaikaa. Sotilaallisten perheiden auttamista koskevat määräykset lisättiin vuonna 2008 ja päivitettiin vuonna 2013.

Kuka on oikeutettu ottamaan FMLA: n?

Jotta voisit saada FMLA: n, sinun on täytettävä seuraavat vaatimukset:

• Työnantajan on oltava palkannut vähintään 50 työntekijää vähintään 20 viikon ajan nykyisestä tai edellisestä kalenterivuodesta. Näiden työntekijöiden on työskenneltävä 75 kilometrin päässä työpisteestäsi.
• Sinun on oltava työskennellyt kyseisen työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukauden ajan, ei välttämättä peräkkäisen ajan, yhteensä vähintään 1 250 tuntia lomallasi välittömästi edeltävänä aikana.

Miksi syistä saatat jäädä FMLA: n alle?

Jos olet oikeutettu työntekijä, saatat kestää enintään 12 viikkoa maksamatonta lomaa 12 kuukauden aikana seuraavista syistä:

• Sinulla on sairaus, joka saa sinut töihin.
• Olet synnyttänyt.
• Huolehdi vastasyntyneestä, äskettäin adoptoidusta lapsesta tai lapsesta, joka on sijoitettu kanssasi kasvatushoitoon.
• Sinun on hoidettava vakavasti sairas puoliso, lapsi (alle 18-vuotias tietyissä olosuhteissa) tai vanhempi.

Miten FMLA suojaa hyväksyttäviä työntekijöitä?

Jos otat lomaa FMLA: n alla, se suojaa sinua seuraavilla tavoilla:

• Kun palaat töihin, työnantajan on palautettava sinut samaan työhön, jonka sinulla oli ennen lomasi aloittamista tai vastaavaa.
• Työnantajan on jatkettava ryhmän terveydellisiä etuja lomasi aikana.
• Työnantajasi ei voi ottaa pois kerääntyneitä etuuksia, esimerkiksi palkkaluokkaa tai maksettua aikaa. Et kuitenkaan jatka näiden etujen keräämistä lomalla.
• Työnantaja ei voi syrjiä sinua siitä, että otit lomaa FMLA: n nojalla.

Mitä sinun tarvitsee tehdä, jos sinun täytyy ottaa maksamatta jättää FMLA: n alla?

Jos sinun on käytettävä oikeuttaan FMLA: n puitteissa palkata vapaata lomaa, sinun on ilmoitettava työnantajalle haluasi tehdä niin. Jos tiedät etukäteen, että sinun täytyy ottaa aikaa, jota kutsutaan "ennakoitavaksi lähteeksi", sinun on pyydettävä sitä vähintään 30 päivää ennen kuin haluat sen alkavan. Jos tarve on äkillinen, jota kutsutaan "odottamattomaksi lähdöksi", sinun on pyydettävä sitä mahdollisimman pian. Noudata työnantajan tavanomaisia ​​ja tavanomaisia ​​kutsumenettelyjä, ellei sinulla ole epätavallisia olosuhteita.

• Anna työnantajanne tietää, miten aiot ottaa lomasi: kaikki kerralla tai ajoittain. Tai tarvitsetko pienempää aikataulua? Ajoittainen loma tarkoittaa, että viettää aikaa eri aikoina. Sinun on saatava työnantajan lupa ottaa ajoittaista lomaa tai käyttää alennettua aikataulua vastasyntyneen tai äskettäin hyväksytyn tai kasvatuslapsen hoitoon.
• Anna lääkärintodistus, jos työnantaja sitä vaatii, kun sinun täytyy ottaa lomaa oman sairauden takia tai huolehtia sukulaisesta. Suora esimies ei saa ottaa yhteyttä terveydenhuollon tarjoajaasi, koska hänellä on huolta yksityisyydestä, ja hän voi antaa vain tietoja siitä, millä ehdolla olet pyytänyt lomaa.

• Jatka maksamalla osuutesi ryhmähoitoetuista, kun olet lomalla FMLA: ssa.
• Ilmoita työnantajalle, kun aiot palata töihin tai jos lomasi muuttuu, esimerkiksi jos tarvitset pidempään lähteä tai olet valmis palaamaan töihin ennustettua nopeammin.
• Antakaa lääkäriltä todiste siitä, että olet valmis palaamaan töihin, jos työnantajasi pyytää sitä.

Valtion perhe- ja sairaanhoitolaki

Useilla valtioilla on omat perhe- ja lääketieteelliset lomapäivät. Jotkut jopa vaativat työnantajia maksamaan työntekijöilleen heidän poissaolonsa aikana. Jos sinulla on sekä FMLA että valtion perheen laki ja lääketieteellistä lomaa koskeva laki, työnantajan on sallittava, että otat loman lain nojalla, joka tarjoaa suurempia etuja. Jos haluat selvittää, onko valtiossasi perhe- ja sairauslomaa koskeva laki, ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei noudata FMLA: ta?

Jos työnantajasi kieltää sinulle oikeuden käyttää FMLA: ta, voit jättää valituksen Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja palkkaosastolle. Ota yhteyttä paikalliseen toimistoon.

Mikä on sotilasperheloma?

Vuonna 2008 FMLA: aan lisättiin määräyksiä sotilaallisten perheiden auttamiseksi. Ne päivitettiin vuonna 2013.

• Jotta työntekijä voisi saada sotilaallisen perhevapaan, hänen on täytettävä FMLA: n kelpoisuusvaatimukset, kuten edellä on kuvattu.
• USA: n asevoimien nykyisen tai lähitulevaisuudessa olevan jäsenen FMLA-hyväksyttävä puoliso, vanhempi tai lapsi voi ottaa lievää tai sotilaallisen hoitajan vapaata.
• Poikkeusloma koskee olosuhteita, jotka johtuvat sotilasjäsenen käyttöönotosta. Siihen voi sisältyä aikaa poissa työstä taloudellisten tai oikeudellisten järjestelyjen käsittelemiseksi; osallistua käyttöönottoon liittyviin tapahtumiin; huolehtia sotilasjäsenen lapsen hoidosta (joka voi olla tai ei voi olla loman saaja); osallistua itse, sotilasjäsenen tai hänen lapsensa neuvontaan käyttöönottokysymyksen vuoksi; tai viettää lepo- ja virkistyslomaa sotilasjäsenen kanssa.

• Sotilaallinen hoitajaloma antaa sinulle mahdollisuuden käyttää viimeisten viiden vuoden aikana vapautuneen nykyisen jäsenen tai sotilas veteraanin puolison, vanhemman, lapsen tai sukulaisena enintään 26 viikkoa yhdellä 12 kuukauden jaksolla huolehtiakseen hänestä tai vakavan vamman tai sairauden sattuessa.

Lähteet:

Tähän sisältyvät tiedot ovat peräisin seuraavista lähteistä Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuilla. Kysy neuvoa, jos haluat lisätietoja FMLA: sta ja sotilasperheen lähteestä:

• FMLA (perhe- ja sairaanhoitoloma)
• elaws: Perhe- ja lääketieteellisen jätteen lakimies
• Tarvitsetko aikaa? Työntekijän opas sotilasperhevapaasta perhe- ja sairaanhoitolain nojalla (2013)