Tärkeää tietoa perheen ja lääketieteen poistolakista (FMLA)

Perhe- ja sairaanhoitolaki (Federal and Medical Leave Act, FMLA) on liittovaltion laki, joka voi olla apua, jos tarvitset aikaa poissa työstä perheen vastuiden vuoksi. Vuonna 1993 käyttöön otettu FMLA vaatii tiettyjä yrityksiä antamaan työntekijöille palkatonta lomaa perheeseen liittyvistä asioista (kuten vastasyntyneen tai adoptoidun lapsen hoitamisesta) tai terveysongelmista (omasta tai perheenjäsenestäsi).

Kaikkien työnantajien ei kuitenkaan tarvitse noudattaa FMLA: ta, eikä kaikkia työntekijöitä ole tukikelpoisia. Yrityksesi saattaa jopa tarjota lisäetuja, kuten maksettu äitiysloma, tai saatat saada työkyvyttömyysvakuutuksen. Jotkut organisaatiot tarjoavat vapauttavampia lomapolitiikkoja houkutella ja säilyttämään lahjakkuutta erityisesti sellaisilla toimialoilla, joilla on päteviä työntekijöitä ja tiukka työmarkkinat.

Siksi ensimmäinen askel oppimisen kattavuuden oppimisessa on kysyä työnantajalta, mitä FMLA-etuja työntekijöille tarjotaan. Jos johtajasi ei ole tietoinen FMLA-ohjeista, tarkista suoraan henkilöstöosastolta.

Mitä FMLA kattaa

Työnantajien, joilla on yli 50 työntekijää, on annettava kelpoisille työntekijöille enintään 12 työpäivää palkattomasta FMLA-lomasta 12 kuukauden aikana. Näiden 12 työ viikon ei tarvitse olla peräkkäisiä.

Lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle työpaikka takaisin lomalle tai tarjottava heille toinen työpaikka, jossa on vastaava palkka ja etuudet. Tänä aikana työntekijällä on edelleen yhtiön myöntämät sairausvakuutusetuudet.

Kuka voi hakea FMLA: ta

FMLA-tukikelpoinen työntekijä on työntekijä, joka on työskennellyt työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta, työskennellyt vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana ja työskentelee paikassa, jossa yritys työllistää 50 tai enemmän työntekijää 75 kilometrin sisällä.

FMLA: n mukaan katettujen työnantajien on myönnettävä palkattomalle lomalle minkä tahansa 12 kuukauden jakson aikana yksi tai useampi seuraavista syistä:

• Työntekijän vastasyntyneen lapsen syntymiseen ja hoitoon
• Hoito lapsen tai lapsen hoidosta
• Välitön perheenjäsen (puoliso, lapsi tai vanhempi) on huolehdittava vakavasta terveydentilasta
• Ottaa lääkäriloma, kun työntekijä ei pysty työskentelemään vakavan terveydentilan vuoksi
• Käsitellä perheenjäsenen aktiiviseen sotilaalliseen tehtävään liittyviä hätätilanteita

FMLA koskee sekä äitejä että isiä, mukaan lukien saman sukupuolen puolisot.

Sotilaallinen FMLA

Puolustuslupaa koskeva laki laajentaa kattavuutta työntekijöille, joilla on puolisot, lapset tai vanhemmat, jotka nyt palvelevat tai ovat olleet aktiivisia sotilaassa. Näihin hätätilanteisiin voi sisältyä:

• Lastenhoito lähetetyn sotilasjäsenen lapselle
• Osallistuminen tiettyihin sotilaallisiin tiedotustilaisuuksiin tai seremonioihin
• Sotilaallisen jäsenen poissaoloon liittyvien taloudellisten tai oikeudellisten järjestelyjen tekeminen

Jos sotilaallinen jäsen sairastuu vakavasti tai loukkaantuu aktiivisen työn aikana, kattavuutta voidaan pidentää enintään 26 viikkoa maksamattomasta lomasta joka vuosi.

Valtion perhevapauslainsäädäntö

Kaliforniassa on toteutettu PFL-vakuutusohjelma, joka yhdessä FMLA- ja California Family Rights Actin (CFRA) mukaisten lomien kanssa tarjoaa enintään kuusi viikkoa maksettua lomaa.

New Yorkissa on myös maksettu lääketieteellinen lomapäivä, joka tarjoaa 10 viikon maksettua lomaa 55 prosentissa keskimääräisestä viikoittaisesta palkasta (AWW) vuonna 2019. Lisäturva on enintään 12 viikkoa ja 67 prosenttia AWW: stä asteittain vuoteen 2021 mennessä.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) ja Washingtonin osavaltio (2020) ovat myös ottaneet käyttöön tai ottavat käyttöön palkallisia lomaohjelmia.

Muilla valtioilla on tai tulee pian olemaan ohjelmia, jotka tarjoavat laajennetun kattavuuden, mukaan lukien hyväksyttävät syyt lomalle, lehtien pituuden ja korvauksen, joten tarkista täältä, mitkä hyödyt ovat käytettävissäsi.

Kuinka kertoa johtajalle

Ennen kuin puhut esimiehellesi ja henkilöstöosastollesi, haluatko ottaa FMLA-lomaa, katso, ovatko työnantajat oikeutettuja FMLA-lomaan. Tarkista yrityksen henkilöstötoimisto. Selvitä myös, tarjoako yrityksesi muita tilanteeseen liittyviä etuuksia, kuten äitiys- tai isyysvapaa tai työkyvyttömyysvakuutus.

Kun tarvitset FMLA-lomaa, keskustele työnantajan kanssa mahdollisimman pian.

Sinun on ilmoitettava kirjallisesti 30 päivää etukäteen, kun tarve on ennakoitavissa.

Esimerkiksi jos tiedät, että otat lapsen ja tarvitset lomaa, on tyypillistä, että tiedät ainakin niin pitkälle etukäteen. Jos et kuitenkaan pysty ilmoittamaan esimiehellesi etukäteen, anna mahdollisimman paljon ilmoitusta.

Jos mahdollista, vakuuta työnantajalle, että olet erittäin motivoitunut palaamaan lomastasi jatkamaan tehtäviäsi. Mainitse halukkuutenne kouluttaa henkilökuntaa ja ideoita, joita sinun on helpotettava siirtymisen helpottamiseksi.

Mistä löydät lisätietoja

Lisätietoja tai jos sinulla on kysyttävää FMLA: sta, tutustu Yhdysvaltain työministeriön perhe- ja sairaanhoitolain yleiskatsaukseen, työnantajien ja työntekijöiden tietoihin, ohjeisiin ja lomakkeisiin.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.