• 2025-04-24

Sotilaallinen pysähdyspolitiikka

Psy - Gentleman

Psy - Gentleman

Sisällysluettelo:

Anonim

Historiasta on aikoja, jolloin sotilasta ei voida enää vähentää. Tyypillisesti tämä tarkoittaa, että maamme harjoittaa jonkinlaista vihamielistä konfliktia. Se voi kuitenkin tarkoittaa myös sitä, että palveluala ei täytä sen rekrytointitavoitteita, jotta sotilaalliselle väestölle lisätään lisää numeroita. Voi olla myös tiettyjä työpaikkoja tai MOS: ita, joita sotilaalliset tarpeet tietyllä hetkellä tarvitsevat, ja että ryhmä, jolla on nämä taidot, ei voi lähteä sotilaspalvelusta. Tätä tilannetta kuvaava termi on "Stop-Loss".

Sotilaallinen hoitaa nämä tilanteet kahdella tavalla. Stop-Loss Provision -toiminnon aloittaminen tai palautusasetuksen käyttäminen presidentin varauskutsupalvelun yhteydessä. Yhtä tai toisella sotilaiden tarpeet kriittisinä aikoina saavutetaan joko estämällä aktiivisen velvollisen jäsenten jättämästä sotilasta tai tuomalla entisiä aktiivisia velvollisia jäseniä takaisin sotilaan varauksien tai yksittäisten valmiiden varauksien kautta, jos vapaaehtoistoiminta ei tapahdu vaatimukset.

Mikä Stop Loss on

Sotilaskysymyksellä "pysähdys" tarkoittaa sitä, että sotilasjäsenelle ei anneta erillään tai eläkkeelle, kun heidän vaadittu palvelusaika on valmis.

Sijoitussopimus ja yksittäiset valmiudet

Stop Lossin ja allekirjoittamasi sopimuksen välillä on eroa sotilasjoukkoon. Kun joku liittyy johonkin Yhdysvaltain armeijan sivuliikkeeseen ensimmäistä kertaa, heillä on vähintään kahdeksan vuoden palvelusopimus (jotkut erityiset työpaikat, kuten lentäjä, voivat joutua pitempään palveluvelvoitteisiin).

Mitä tahansa aikaa ei käytetä aktiiviseen työhön tai aktiiviseen vartija / varaukseen, se on käytettävä yksilöllisten valmiuksien varauksiin (IRR). IRR: n jäsenet eivät pora, eivätkä myöskään saa palkkaa, mutta heidät palautetaan aktiiviseen tehtävään milloin tahansa IRR: n aikana. Se on harvinaista, mutta se voi tapahtua, jos Yhdysvaltoja hyökätään tai jos on olemassa erityinen taito, jossa entinen aktiivinen velvollinen jäsen tarvitsee sotilaallisia tarpeita välittömästi.

Esimerkiksi, jos joku liittyy armeijaan kahden vuoden ajan, ja hän saa ulos, hänet voidaan muistaa aktiiviseen tehtävään vielä kuusi vuotta. Jos joku liittyy ilmavoimiin neljän vuoden ajan ja erottuu, hänet voidaan kutsua aktiiviseen tehtävään neljä vuotta. Se on täsmennetty palvelukseenottosopimuksen 10 a kohdassa, jossa todetaan seuraavaa:

Jos tämä on minun ensimmäinen hakijani, minun on palveltava yhteensä kahdeksan (8) vuotta. Palvelun jokainen osa, jota ei ole palvelettu aktiivisesti, on annettava varaosakomponenttiin, ellei olen aikaisemmin purkautunut.

Tätä ei pidetä lopetustappiona, vaikka sen oletetaan usein olevan. Se on osa presidentin varauskutsun viranomaista.

Stop-loss

Pysäytyshäviö on sotilashenkilön toimikausi, vartiointi tai aktiivinen tulli, joka ylittää tavanomaisen erotuspäivän. Sotilaan liittyneet suostuvat tähän säännökseen, joka koskee sotilaskirjasta tehdyn sopimuksen 9 c kohtaa:

Sodan sattuessa minun aseistani asevoimiin jatkuu kuuden (6) kuukauden ajan sodan päättymisen jälkeen, ellei Yhdysvaltojen presidentti pääse enemmistöni.

Se on pysähdyksen perusta. Puolustusministeriö väittää, että termi "sota" tarkoittaa milloin tahansa Amerikan puolustusvoimia harjoittavan vihamielistä konfliktia, ei vain silloin, kun kongressi julistaa sodan. Stop-loss-politiikka on laillisesti kyseenalaistettu, mutta liittovaltion tuomioistuimet ovat johdonmukaisesti todenneet, että palvelun jäsenten palvelussuhteen ehtoja voidaan pidentää tahattomasti sotilassopimuksessaan.

Sotilaallisen Stop-Lossin historia

Kongressi antoi ensin puolustusministeriölle puolustusministeriölle oikeuden heti luonnoksen päättymisen jälkeen. Sotilas ei kuitenkaan käyttänyt viranomaista 1990/1991 Persianlahden sodaan asti, jolloin presidentti George H. W. Bush otti sotilaalle lopetuskadun Persianlahden sodan aikana. Tämä pysäytyshäviö tarkistettiin myöhemmin siten, että siihen sisältyivät vain asennetut henkilöt ja tietyt kriittiset työtaidot.

Presidentti Clinton otti pysähdyspaikan Bosnian käyttöönoton alussa ja Kosovon ilmailukampanjan aikana.Stop-tappio otettiin käyttöön myös lyhyen ajanjakson jälkeen syyskuun 11. päivän hyökkäysten jälkeen, ja sitten taas vuosina 2002 ja 2003, kun sotilaat valmistautuivat Irakin hyökkäykseen.

Nykyinen Stop-Loss -käytäntö

Nykyinen stop-loss-ohjelma vaikuttaa vain aktiivisen armeijan, armeijan varauksien ja armeijan kansallisen suojelukunnan jäseniin, ja se koskee vain henkilöitä, jotka on joko otettu käyttöön tai joille on ilmoitettu virallisesti, että heidät on tarkoitus ottaa käyttöön. Tällaisia ​​jäseniä ei voida erottaa tai jäädä pois käytöstä lähetysilmoituksesta ja enintään 90 päivää palautuksen jälkeen.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Oletko valmis urheiluhallinnon maisteriksi?

Oletko valmis urheiluhallinnon maisteriksi?

Selvitä, mistä kysymyksistä sinun pitäisi kysyä itseltäsi ja koululta ennen kuin haet urheiluhallinnon jatko-ohjelmaa.

Urheilun hallinnan ja markkinoinnin koulutusvaatimukset

Urheilun hallinnan ja markkinoinnin koulutusvaatimukset

Koulutusvaatimukset urheilumarkkinoinnin ja -hallinnan eri tehtäville perinteisistä MBA-ohjelmista urheiluun liittyviin ohjelmiin.

Urheiluun liittyvät työt - enemmän kuin hauskaa ja pelejä

Urheiluun liittyvät työt - enemmän kuin hauskaa ja pelejä

Yleiskatsaus 213 miljardin dollarin urheiluteollisuuteen sekä luettelo monista eri alalla työskentelymahdollisuuksista.

Urheilun hallinta, markkinointi ja viestintäurat

Urheilun hallinta, markkinointi ja viestintäurat

Tutustu urheilun hallinnan, markkinoinnin ja viestinnän, taitojen työmahdollisuuksiin ja saat vinkkejä urheilun aloittamisesta uran aikana.

5 asioita, joita voit tehdä työelämäsi parantamiseksi

5 asioita, joita voit tehdä työelämäsi parantamiseksi

Jokaisen ura voisi hyötyä hyvästä puhdistuksesta vähintään kerran vuodessa. Tässä on viisi asiaa, joita voit tehdä työelämäsi parantamiseksi.

Henkilöstön käyttöaste konsultointiyrityksissä

Henkilöstön käyttöaste konsultointiyrityksissä

Tutustu käyttöasteeseen, tuottavuuden mittariin, jota monet julkiset kirjanpito- ja konsultointiyritykset käyttävät henkilöstön arvioimiseksi ja korvaamiseksi.