• 2025-01-18

ISFP - Myers Briggsin persoonallisuuden tyyppi

Тип личности ISFP

Тип личности ISFP

Sisällysluettelo:

Anonim

Tulit juuri selville, että olet ISFP, ja saatat ihmetellä, mitä tehdä tästä uutisesta. Onko se hyvä asia? Onko se huono asia? Onko jopa tietoja, joita voit käyttää? Ei, ei ja ehdottomasti kyllä. Se ei ole hyvä tai huono asia. ISFP on persoonallisuuttasi, psykiatri Carl Jungin laatiman teorian mukaan. Tämän teorian mukaan persoonallisuuttasi on yksinkertaisesti kysymys siitä, miten haluat tehdä tiettyjä asioita, nimittäin energisoida, ymmärtää tietoa, tehdä päätöksiä ja elää elämääsi.

Sinulla on vain vähän valtaa sen suhteen, mutta jos tiedät, millainen tyyppi on, voit käyttää näitä tietoja auttaaksesi tekemään uraan liittyviä päätöksiä. Voit esimerkiksi valita ura- ja työympäristön, joka sopii joku tyypille.

Monta vuotta sitten Jung tunnusti 16 persoonallisuustyyppiä, joista kukin koostui neljästä mieltymyksestä. Nämä mieltymykset tulivat neljästä vastakkaisten mieltymysten parista, joita Jung uskoi jokaisella yksilöllä. Asetusten parit ovat:

  • Introversio I ja ekstroversion E: Miten energiaa
  • Tunnistus S ja intuitio N: Miten havaitset tietoja
  • Ajattelu T ja tunne F: Miten teet päätöksiä
  • Tuomitseminen J ja havainto P: Kuinka elät elämääsi

Jokainen yksilö suosii yhtä paria jokaisesta parista Jungin teorian mukaan, ja sitä edustava kirja on omistettu persoonallisuuden tyyppikoodille. Uraohjaaja tai muu ammattihenkilö voi hallita itsearviointivälinettä, kuten Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), jonka avulla voit oppia, mitä persoonallisuuttasi on. MBTI perustuu Jungin teoriaan. Se on ehkä ollut, miten opit tyyppi on ISFP, joka tarkoittaa Introversion I, Sensing S, Feeling F ja Perceiving P.

I, S, F ja P: Mitä kukin kirjain persoonallisuuttasi koodista tarkoittaa

  • I: Vaikka sana "introversion" voi herättää kuvia ihmisestä, joka pitää itsensä itsensä, joka suosii introversiota, mieluummin vain energisoida sisäpuolelta. Sinun ei tarvitse motivoida muita ihmisiä tai ulkopuolisia voimia.
  • S: Kun saat tietoa, voit käyttää vain viittä aistiasi purkamaan sen. Olet tarkkaavainen siihen, mitä voit nähdä, kuulla, maistaa, koskettaa ja tuoksua. Elät nykyisessä ja et välitä siitä, mitä tulevaisuus pitää varastossa.
  • F: Teet päätöksiä, jotka perustuvat siihen, mikä on sydämessäsi. Suhteet ovat sinulle tärkeitä ja ymmärrätte ihmisiä. Olette vakuuttuneita asioista, joihin uskot vahvasti.
  • P: Henkilö, jolla on mieluummin havaitseminen, olet joustava ja spontaani. Voit sopeutua muutoksiin helposti, mutta et halua käsitellä määräaikoja.

Seuraavassa on muutamia asioita, joita kannattaa miettiä mieltymyksistäsi: Vaikka saatat mieluummin tehdä asioita tietyllä tavalla, voit muokata ja käyttää vastakkaista mieltymystä. Asetuksesi voivat muuttua ajan myötä, kun käydään läpi elämäsi. Lopuksi, kaikki muut tyypitsi mihin tahansa mieltymykseen vaikuttavat.

Koodin käyttäminen auttaakseen tekemään uraan liittyviä päätöksiä

Kun olet valinnut ammatin, persoonallisuuttasi voi olla erittäin hyödyllinen, varsinkin kaksi keskimmäistä kirjainta, S ja T. Joku, joka asuu nykyisessä ja on käytännöllinen, ammatti, joka vaatii sinua ratkaisemaan konkreettisia ongelmia, voi olla Olkaa kiitollisia teille. Älkäämme unohtako mielesi tuntua. Sinun täytyy uskoa työhösi, ja sen on oltava omien arvojesi mukainen. Tässä on joitakin ammatteja, joita voit tutkia: kosmetologi, eläinlääkäri, työterapeutin avustaja ja sisustussuunnittelija.

Kun päätät, hyväksyykö työtarjous, sinun tulisi harkita työympäristöä. Käytä tyyppiisi syrjäisimpiä kirjaimia, joiden avulla voit määrittää, mitkä työympäristöt sopivat sinulle. Henkilönä, joka suosii introversiota, kannattaa etsiä työnantajia, jotka kannustavat itsenäiseen päätöksentekoon. Olette mukavimpia joustavassa ympäristössä, joka korostaa tiukkoja määräaikoja.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.