Miten vauvojen poikaset vaikuttavat työmarkkinoille

18 vuoden 2011 päivästä 2011 vuoteen 2029 mennessä odotetaan noin 10 000 vauva-ikäistä saavuttavan 65-vuotiaiden eläkeikää. Sukupolvi määritellään vuosina 1946–1964 syntyneiksi, jolloin vanhimmat sukupolven jäsenet saavuttivat 65 vuotta 2011 ja nuorimmat jäsenet saavuttavat tämän virstanpylvään vuonna 2029. Tähän vuoteen mennessä lähes viidesosa Yhdysvaltain väestöstä on 65 vuotta vanhempi.

Koska tämä sukupolvi jää eläkkeelle, teknologia- ja IT-alat tuntevat vaikutuksen muutamalla eri tavalla.Jotkut näistä muutoksista ovat suuria kaikille, kun taas jotkut niistä eivät ole kovin suuria vauvapoomeille.

Joustavuus työpaikalla

Eräs mielenkiintoinen tapa, jolla ikääntyvä työvoima muuttaa työtämme, on toimistolle joustavuuden lisääminen. Yritykset toteavat, että tämän ikäryhmän työntekijät vaativat erilaisia ​​työoloja.

Heidät ovat vähemmän kiinnostuneita pitkistä tunneista, jotka heidän uransa ovat vähemmän määrittäneet, ja paljon enemmän kiinnostuneita osa-aikatyöstä. Tämän kehityksen seurauksena elämänlaadusta on tullut keskeinen lause - työnjako, osa-aikatyö ja joustava aikataulutus johtuvat osittain tämän sukupolven vaikutuksesta.

Tämä tarkoittaa sitä, että sinulla on paremmat mahdollisuudet löytää yritys, jonka tehtävänä on tarjota näitä etuja kaikille, koska työ- ja yksityiselämän tasapaino on yhä tärkeämpää työnantajille.

Lisää työpaikkoja

Kun yhä useammat vauvapoomut jäävät eläkkeelle, korvaavia työntekijöitä on vähemmän. Tämä aiheuttaa sitä, mitä on nimetty valtavaksi tietopuuteiksi. Vaikka talous onkin laskusuhdanteessa, erikoistuneille työntekijöille on edelleen tarpeen ottaa nämä uudet aukot.

Vielä tärkeämpää on se, että eläkkeelle siirtyminen on paljon vanhemmiltaan teknologista ja se hyödyntää täysimääräisesti sosiaalisen median ja Internet-yhteyden kaltaisia ​​laitteita, kuten tabletteja, älypuhelimia ja älykkäät televisiot. Tämä tarkoittaa sitä, että teknologiaa markkinoidaan entistä voimakkaammin ikääntyviä kuluttajia kohtaan, ja innovaatiomahdollisuudet voisivat syntyä uusien / useammin käytettyjen teknologian käyttäjien tulevina vuosina.

Myöhempi eläkeikä

Täysi eläkkeelle siirtyminen 65-vuotiaana ei ole taloudellisesti kannattavaa monille vauvankorotuksille, ja 1960-luvulla tai myöhemmin syntyneille täysi sosiaaliturvaetuuksia ei ole saatavilla vasta 67-vuotiaille.

Tämän seurauksena monet joutuvat jatkamaan työtä ainakin osa-aikaisesti tukeakseen itseään. Tämä on kaksiteräinen miekka, jos etsit työtä, koska täyttömahdollisuus, johon haluat täyttää, voidaan täyttää vielä joku, joka ei ole varaa siirtyä tällä hetkellä.

Hyvä strategia tämän ongelman torjumiseksi olisi varmistaa, että olet erikoistunut erikoisosaamiseen ja ainutlaatuisiin taidoihin ja kokemuksiin, esimerkiksi oppimalla uusi koodikieli. Näin sinun ei tarvitse välttämättä odottaa, että tämä asema vapautuu samanlaisen työn saamiseksi.

Palkkojen lisäys erikoistuneissa avoimissa tehtävissä

Työmarkkinoilla ja erityisesti teknologian työmarkkinoilla, kun työpaikkoja on tarjolla ja työntekijöitä ei ole riittävästi, palkat nousevat tarvittavien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Suuri joukko lapsenpoikaisten eläkkeitä ei ole poikkeus. Useimpien teknologiaan liittyvien tehtävien ennustetaan olevan jonkin verran palkankorotusta vuoden 2016 jälkeen, kuten Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan.

Koska yritykset tarvitsevat työntekijöitä, ja koska uusien työntekijöiden hankkiminen tarvittaville taidoille voi kestää kauan, teknologiayritykset painostavat hallitusta lisäämään tiettynä vuonna hyväksyttyjen uusien viisumien määrää - erityisesti H-1B viisumi, koska tämä on teknologia-alan suurin vaikutus.