11 Vinkkejä freelancerin palauttamiseen

01 Noudata perinteisiä jatkokirjoitussääntöjä.

Tämä on yksinkertainen kärki. Ainoastaan ​​siksi, että sinulla ei ole perinteistä työllisyystausta, ei tarkoita, että ansioluettelosi on oltava ennen näkemättömää ennen luovaa näyttöä.

• Vältä kirjoittamista ensimmäiseen henkilöön. Perinteinen uudelleenmuodostus on kolmas henkilö. Jatka ei ole sinusta kuin henkilö, se koskee taitojasi, jotka auttavat yritystä.

• Palkkaamalla johtajia on tiedettävä, mitä he katsovat. Jos olet luova, älä noudata suunnitteluperiaatteita, jotka poistavat selkeyden.

Jokainen hyvä suunnittelija kertoo sinulle: muotoilu, joka tekee tuotteesta vaikeaa käyttää tai ymmärtää, on huono.

02 Harkitse ”taitopohjaisen” jatkomuodon käyttöä.

Sen sijaan, että luodaan aikajärjestystä, voit luoda ansioluettelosi, joka esittelee taitosi. Ne, jotka palkkaavat freelancereita, pyrkivät ratkaisemaan projekteja henkilökohtaisilla taidoillaan ja kyvyillään.

03 Mukauta ansioluettelosi sopivaksi haluamaasi työhön.

Rekrytoijat ja johtajat palkkaavat usein satoja jatkoa täyttääkseen yhden paikan. Yksi tapa jättää lopullinen kierros on, että jatkokehitys on yleinen eikä tunnista yrityksen tarpeita.

Jotta saat huomion, varmista, että ansioluettelosi sisältää kokemusta ja taitoja, jotka ovat tärkeitä työn kannalta.

04 Sisällytä kaikki asiaankuuluvat koulutukset tai kurssit.

Sisällytä kaikki tarvittavat tutkinnot, kurssit tai sertifikaatit.

Tärkeä muistiinpano: Ei ole mitään syytä sisällyttää GPA: ta, jos hakemuksesi ei ole ensimmäinen.

Ellei tietysti ole, että GPA on erittäin vaikuttava (jos se on täydellinen).

05 Määritä saavutuksesi mahdollisimman paljon.

Mahdolliset työnantajat haluavat nähdä, että työsi tuotti mitattavissa olevan tuloksen; yritä siis lisätä tilastoja mahdollisuuksien mukaan.

Tämä voi olla vaikeampi näyttää, kun työskentelet monien yritysten / asiakkaiden kanssa.

Esimerkki olisi:

• ”Kotisivun uudelleensuunnittelu johtaa 25 prosentin lisäykseen muuntokursseissa”

Sinun ei kuitenkaan tarvitse luetella kaikkia hankkeita, joihin olet koskaan työskennellyt. Sen sijaan, ole valikoiva. Näytä vain vaikuttavin työsi.

06 Sisällytä linkkejä sivustoosi ja online-profiileihin.

Ei välttämättä ole tarpeen sisällyttää joka sosiaalisen median verkko, johon olet aktiivinen.

Kuitenkin jokaisen freelancerin tulisi sisältää heidän verkkosivusto, LinkedIn ja kaikki toimialakohtaiset profiilit, joita heillä on (kuten Dribble tai Github).

07 Sisällytä aina avainsanoja ansioluetteloon.

Hakukoneoptimointi (SEO) on tärkeä osa useimpia asioita, joita teemme verkossa, eikä ansioluettelosi ole poikkeus.

Nykyään monet yritykset käyttävät automatisoitua ohjelmistoa, jonka toimittamat näytöt jatkuu ja etsii asiaankuuluvia avainsanoja.

On aina paras käytäntö sisällyttää avainsanoja ansioluettelossasi olevaan työnkuvaukseen. Jos työpaikkojen luettelo on epämääräinen, käytä keskeisiä termejä, jotka luulet työn olevan tarpeen.

08 Älä ole eväste-leikkuri: sisällytä ”sinä” ansioluetteloon.

Useimmat tulevaisuuden ajattelevat yritykset (sellaiset, joita haluat työskennellä) etsivät ihmisiä, jotka eivät sovi pelkästään työpaikkojen luetteloon vaan myös yrityskulttuuriin.

Lisää kaikki tiedot, jotka mielestänne olisivat merkityksellisiä kyseiselle sijainnille, mukaan lukien:

• Tietoa sivuliiketoiminnastasi

• Henkilökohtainen taidevalikoima

• Kirjoitamasi e-kirja

09 Älä ole vaatimaton.

Jos olet työskennellyt suurten yritysten tai suurten asiakkaiden kanssa, mainitse ne ansioluettelossasi. (Ellei ole allekirjoittanut jonkinlaista ilmoittamissopimusta, jossa mainitaan muutoin.)

Palkkaamalla johtajat rakastavat nähdä hyvämaineisia ja tunnistettavia nimiä. Se osoittaa, että pystyt tarjoamaan palvelun, jota suuret asiakkaat odottavat.

Lisäksi kun haet kantoja, ansioluettelosi (ja kansikirje) on mahdollisuus loistaa. Älä pelkää näyttää taitojasi.

Liian nöyrät tai vaatimattomat eivät välitä luottamusta omaan työhösi.

10 Muista: rekrytoijat viettävät hyvin vähän aikaa lukemalla ansioluettelosi.

Tästä syystä suunnittele ansioluettelosi niin, että sillä on selkeä visuaalinen hierarkia: käytä selkeitä otsikoita ja pidä kuvaukset lyhyinä.

Rekrytoijat tekevät päätöksen ansioluettelostasi kuuden sekunnin kuluessa. Varmista, että heillä on syy mennä sen läpi yksityiskohtaisesti hyvän visuaalisen suunnittelun avulla ja käyttämällä lyhyitä, vahvoja työnkuvauksia.

11 Sisällytä toimintakehotus (CTA).

Älä koskaan oleta, että johtajien palkkaaminen tarkastelee kaikkia tarjoamiasi resursseja.

Sisällytä ansioluettelosi pyyntö nähdäksesi verkkosivustosi, tarkista viittaukset tai pyydä lisätietoja, jos he tarvitsevat sitä. (Kumpi on tärkein, kun otetaan huomioon: ei koskaan on useita CTA-tiedostoja.)