Opi mitä poissaoloa on

Mikä on poissaolo? Ei tarvitse vain jäädä töihin satunnaisesti päiväksi tai kahdeksi. Vaikka työnantajan määritelmä voi vaihdella, poissaolot viittaavat yleensä puuttuvan työn kuvioon.

Poissaoloon ei sisälly vapautettuja poissaoloja, kun työnantaja on myöntänyt työntekijälle luvan jättää työn.

Miksi poissaoloaikaa

Poissaolo on kallista sekä työntekijöille että työnantajille. Työntekijää ei saa maksaa liian pitkästä ajasta tai hän voi menettää työpaikkansa sairastuneille tai muille poissaoloille. Itse asiassa, koska useimpia Yhdysvalloissa työskenteleviä työntekijöitä pidetään palveluksessaan, työnantajat voivat tulostaa ne melkein mistä tahansa syystä - tai ilman mitään syytä.

Jos et ole suojattu ammattiyhdistyssopimuksella tai tietyllä sopimuksella, riski, että työnantaja päättää korvata sinut pysyvästi, jos unohdat liian monta työpäivää.

Poissaolo vaikuttaa myös työnantajien pohjapiiriin. Poissa olevat työntekijät vaikuttavat organisaation tuottavuuteen, tuloihin ja kustannuksiin. Puuttuminen vaikuttaa työntekijöiden vaihtuvuuteen, työvoimakustannusten nousuun, kun korvaavia työntekijöitä on palkattava, ja muihin hallinto- ja palkkauskustannuksiin. Integroituja etuuksia käsittelevä instituutti, joka edustaa suuria työnantajia ja yritysliittoja, raportoi, että työntekijöiden huonoon terveyteen liittyvät poissaolot aiheuttavat Yhdysvaltain taloudelle noin 530 miljardia dollaria vuodessa.

Mikä on Excused Absence?

Kaikki työnantajat odottavat työntekijöiltä, ​​että he tarvitsevat ajoittain töitä, ja monilla työnantajilla on yrityspolitiikka, jossa säädetään palkallista lomaa hyväksytyissä olosuhteissa. Muut työnantajat eivät tarjoa palkkaa, mutta antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa aikaa pois, kun he tarvitsevat sitä.

Työnantajat eivät kuitenkaan ole lain mukaan velvollisia antamaan lepoa tai sairauspäiviä muille kuin perhe- ja sairauslomalain (FMLA) edellyttämille ehdoille. Heillä on velvollisuus antaa työntekijöille mahdollisuus suorittaa tuomaristo, mutta liittovaltion lakeja, jotka velvoittavat maksamaan palvelusta. (Vaikka joissakin valtioissa on omat lainsäädäntönsä.)

Oikeudellisista vaatimuksista huolimatta useimmat työnantajat vapauttavat töistä poissaoloja tietyistä syistä, kuten lomasta, sairaanhoitovuodesta, tuomaristoista, sotilaallisesta työstä tai menetyksestä. Todiste lomastasi (tuomaristoilmoitus, lääkärin huomautus, vieraanvarainen jne.) On yleensä riittävä dokumentaatio työnantajan luopumaan poissaolosta työstä. Työnantajat voivat kuitenkin havaita suuntauksia ja seurata, kuinka usein työntekijä on poissa ja mistä syistä he ovat.

Satunnaiset poissaolot

Suurin osa työnantajista sallii tietyn määrän vapaapäiviä. Nämä päivät voidaan jakaa joustaviksi päiviksi käytettäväksi mistä tahansa syystä tai lomasta tai sairasajasta.

Jotkut työnantajat vaativat, että PTO-aika on käytössä, kun työntekijä on sairas. Tämän tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä tulemaan aina kun se on mahdollista. Työntekijät tuntevat kuitenkin usein velvollisuutensa tulla töihin sairaiden aikana ja päätyä levittämään bakteereita ja sairauksia työtoverilleen. Tämä voi kehittyä koko toimistossa poissaoloon ja matalaan tuottavuuteen.

Krooniset poissaolon kurinpitotoimet

Kun henkilö on poissa työstä säännöllisesti, sitä pidetään kroonisena poissaolona. Tämä voi olla työntekijän sopimuksen rikkominen ja saattaa johtaa työn keskeyttämiseen tai irtisanomiseen. Krooninen poissaolo ei sisällä satunnaisia ​​tekosyitä, kuten odottamattomia terveys- tai henkilökohtaisia ​​ongelmia.

Krooninen poissaolo on usein osoitus huonosta henkilöstön suorituskyvystä, huonosta moraalista, työpaikan vaaroista, sairaudesta tai psykologisista ongelmista. Syitä voivat olla henkilökohtaiset tai perheen sairaudet, vammat, perhe- tai henkilökohtaiset velvoitteet, häirintä työpaikalla, raskas työmäärä, kiusaaminen, masennus, sitoutumisen puute, työnhaku tai perheolosuhteet. Sairaus tai vamma on kuitenkin useimpien työntekijöiden yleisin syy.

Miten työnantajasi voi vastata poissaoloon liittyviin kysymyksiin

Mitä tapahtuu, jos poissaoloista tulee ongelma yrityksessäsi? Työnantaja voi ottaa jonkin monista toimista.

• Suorituskyvyn parantamista koskevat suunnitelmat opettaa työntekijöille itsetietoisuutta ja vastuullisuutta työstä, jota he ovat jättäneet käyttämättä, ja siitä, miten he ovat osallistuneet (tai eivät osallistuneet) viime vuosineljänneksen tai vuoden aikana.
• Yksittäiset suorituskykytarkastukset antaa työnantajalle mahdollisuuden puuttua poissaoloon liittyviin kysymyksiin, tarjota työntekijöille tilaisuus arvioida tuottavuuttaan itsenäisesti ja luoda positiivisen vuoropuhelun työntekijän ja esimiehen välillä. Suorituskykyarvioinnit ja muut työntekijöiden kokoukset voivat ratkaista esteitä ja luoda pohjaa vähentyneelle poissaololle tulevaisuudessa.

• Selkeän sairauslomakkeen ja poissuljettujen poissaoloperiaatteiden luominen auttaa poistamaan kaikki harmaat alueet, jotka ympäröivät vapaapäiviä.
• Kannustinsuunnitelmat voi myös auttaa lisäämään moraalia ja kannustamaan työntekijöitä tulemaan töihin joka päivä.