Miten Millennialit työpaikalla eroavat vanhemmistaan

Nuoret aikuiset ovat jokaisessa sukupolvessa yhteiskunnan nestemäisimpien osien muuttajia - muotia, musiikkia, viihdettä, suhteita. Vanhemmat sukupolvet vastustavat muutosta nuoremmat sukupolvet tuovat mukanaan vakiintuneita ja tuttuja, eivätkä useinkaan ole varma siitä, miten uudet yhdistyisivät vanhaan. Millennialit ovat avanneet uudenlaisen toimintatavan, joka on muuttanut perinteisen 9-5-kotelon aseman muokattavammaksi ja liikkuvammaksi, jolloin monet Baby Boomerit - ja jopa jotkut Gen-X-ers -yhtiöt - eivät ole varmoja siitä, miten nämä nuoret liittyvät. innovatiivisia ihmisiä, jotka liittyvät työhön.

Viestinnän muutoksen vaikuttaminen työssä

Kaikki käyttävät sähköpostitse kommunikoida sekä liike- että henkilökohtaisia ​​kohteita varten. Tehokas, paperiton ja nopea toiminta, jonka sähköposti tarjoaa, on kaukana toimistomainoksista ja vanhanaikaisista viestijöistä ja jopa etanapostista. Vaikka sähköpostiviestit ovat edelleen yritysten tärkein viestintämuoto, monet käyttävät myös tekstiviestejä, ryhmäviestejä, Facebook-keskustelua ja paljon muuta kommunikoida työtovereiden kanssa, sillä yhä enemmän aikaa viettää verkossa. Millennialit ovat kaiken teknologian alkuperäisiä käyttäjiä, joten on selvää edistystä, että työpaikka sopeutuu niihin ja niiden viestintämuotoihin.

Millennialit eivät katso teknologiaa ylimääräisenä. He odottavat voivansa käyttää sitä kaikilla elämänalueillaan, myös kotona, yhteisössä ja työpaikalla. He ovat tulossa ensisijaiseksi kuluttajaksi ja olennaiseksi asiakkaaksi työssä. - Fortune.com

Työpaikan demokratisointi

Kun yhä useammat Millennialit käynnistävät yritykset ja johtavat yritykset, koko työpaikan tuntu ja käyttö muuttuu. Työntekijöiden keskinäistä ja luovaa vuorovaikutusta kannustetaan, ja perinteisiä toimistoja ja työpöytiä vaihdetaan avoimille tiloille, ylimääräisille pitkille pöydille ja tuoleille, kannettaville tietokoneille ja puhelimille. Ryhmä vs. yksilöllinen työskentelykonsepti on luonut tarpeen lisätä työtovereiden pääsyä kuin suljettu ovi tai suuret työpöydän tarjoukset.

Avaruuden käyttötapa ei ole vain muuttumassa, vaan myös se, mitä tilaa tarjoaa. Mahdollistaa joustavuuden käytön, löytää keinoja tuoda luonnonvaloa, tehdä ympäristöstä miellyttävä ja miellyttävä, ja jopa tarjota ilmaisia ​​aterioita ja kuntosalikäyttöön kaikki vaikuttavat onnellisempaan ja terveempään työpaikkaan.

Kaikilla työntekijöiden tasoilla, apulaisista ja toimitusjohtajista, jotka jakavat työtilan, jokaisella on mahdollisuus osallistua ideoiden kehittämisen eri vaiheisiin.

Avoimen toimiston suuntaan on kuitenkin vielä tarvetta hiljaiseen tilaan, ja monet yritykset etsivät keinoja varmistaa, että tarvittaessa yksin aikaa on helppo järjestää.

Toimistotuntien uudelleenjärjestely

Me kaikki tiedämme, että kaikki ovat käytettävissä koko ajan, ja matkapuhelimet ovat jatkuvasti kädessämme ja tietokoneissamme kaikkina päivinä ja yönä. Kysymys kuuluu, mitä ovat työajat? Miten Millennialit erottavat työajan pois ajasta?

Vastaus on, että monissa tapauksissa ne eivät ole.

Millennialit ovat tottuneet monikäyttämään ja pysäyttämään ja aloittamaan asiat hatun pudotessa. Yhden minuutin kuluttua he voivat työskennellä ryhmähankkeen parissa, seuraavaksi he voivat pyöräillä. Millennialit eivät halua saavuttaa menestystä mitattuna, kuinka monta tuntia he käyttivät toimistossa vaan kuinka tuottavia ne ovat yleisesti. Kun heidän vanhempansa voivat tarkastella työpaikkojaan niin kuin he menevät ja tekevät, Millennialit näkevät usein työpaikkansa sellaisena kuin he ovat ja miten he viettävät aikaa. Ajatus työskennellä vain tietyissä tunneissa ei ole niille järkevää, koska he ovat tottuneet käyttämään kaikkea elämässään kaikkina aikoina verkossa.

Nuorten aikuisten vanhemmat voivat kyseenalaistaa heidän työtapansa ja sitoutumisensa uraansa, kun he havaitsevat heidät "löysällä" menemällä toimistoon myöhään, ottamalla usein vapaapäiviä (joustavia tunteja) ja viestimällä näennäisesti satunnaisella tavalla työtovereiden ja esimiesten kanssa tekstiviestillä tai muilla sähköisillä viestintämuodoilla - mutta todellisuus on, että heidän työpaikkansa ja työtottumuksensa ovat paljon erilaisia ​​kuin tavanomaiset vuotta sitten. Näiden erojen ymmärtäminen voi auttaa vanhempia ymmärtämään nuoren aikuisen uransa luonnetta hieman helpommin.