Paras tapa tarkistaa ansioluettelo

Uudelleentarkastelun työ alkaa hyvin, ennen kuin hakija jatkaa postilaatikkosi täyttämistä. Palautuksen tarkasteleminen alkaa työn kuvauksella tai rooliprofiililla, jotta tiedät yleisesti, mitä työ edellyttää. Osa työn kuvauksesta, tehokkaassa työnkuvauksessa, kertoo työn hakijan pätevyydestä ja kokemuksesta. Kehittäkää roolille määrittämäsi keskeiset pätevyysvaatimukset ja kokemukset, kehitä verkko- ja offline-työpaikkailmoituksia, lähetä ne rekrytointisivustollesi ja tee ne yhteyshenkilöiden ja työntekijöiden saataville viittauksia varten.

Määritä palkka-alue

Sitten määrittele palkka-alue käyttämällä markkinapalkkatutkimusta ja ylimääräisiä palkkatutkimuksia, joita sinulla on käsilläsi. Paremmat ehdokkaat tiedustavat palkka-alueesta ennen kuin he investoivat paljon aikaa yrityksesi.Valmistaudu asianmukaisella vastauksella, jotta et menetä parhaita ehdokkaita.

Tämä kysymys on pitkäaikainen kiista ihmisresursseja käsitteleville ihmisille, mutta kyseessä on ehdokkaiden kunnioittaminen. Paras potentiaaliset ehdokkaasi eivät menetä paljon aikaa hakemaan kantoja tuntematta palkka-alueita.

Kehitä avaintaitoluettelo tai ehdokasprofiili

Tämä prosessi käynnistyy. Seuraava avain on henkilöstöhallinnon henkilöstö ja vuokrausjohtaja, joka kaventaa kaikkia näitä tietoja. Luo lista, jossa luetellaan tärkeimmät ehdokasvalintaperusteet. Tätä kutsutaan usein ehdokasprofiiliksi. Haluat listata:

• tärkeimmät ominaisuudet tai piirteet,
• tärkeimmät taidot,
• tärkein kokemus
• haluttu koulutustaso ja
• muut tärkeimmät tekijät, joita harkitset ehdokkaiden valinnassa.

Nyt olet tislaanut työn tiedot luetteloon, jonka avulla voit kirjoittaa mainoksia, lähettää töitä verkossa tai korostaa rekrytointisivustollasi. Tämä luettelo on ehdokkaan ydin, jonka haluat täyttää avoimen työn.

Tämä ehdokasprofiili on luettelo tärkeimmistä kokemuksista, taidoista, piirteistä ja koulutuksesta, ja se on välttämätön uudelleenarviointiin. Se pakottaa kurinalaisuutta uudelleentarkasteluprosessiin ja antaa sinulle arvokkaita kriteerejä, joita voit käyttää uudelleentarkastelussa ja myöhemmin ehdokasvertailussa. Luettelo toimii myös pohjana haastattelukysymyksiin, joita käytät seulonnassa ja henkilökohtaisissa haastatteluissa työnhakijasi kanssa.

Työn lähettämisen esimerkki

Tässä on esimerkki todellisesta työpaikkailmoituksesta, joka luotiin keskeisten pätevyyksien luettelosta. Huomaa, että ehdokkaan pätevyys määritellään tarkasti.

Markkinoinnin asiantuntija

Yritys X, joka on palkittu maailmanlaajuinen johtaja xxx, xxx ja xxx xxx: ssä, pyrkii motivoituneeseen, ennakoivaan markkinointi-asiantuntijaan kehittämään markkinointimateriaaleja ja verkkosivustojen sisältöä, suunnittelumainoksia ja yleensä tukemaan markkinointitoiminnon työtä. Onnistuneella hakijalla on markkinointitutkinto ja 1-3 vuoden kokemus mainonnasta, verkkosivujen kehittämisestä ja Internetin kilpailukykyisestä tutkimuksesta.

Onnistunut ehdokas on itsenäinen itsestään aloittava, luova, asiakaspalvelun suuntautunut ja hyvin kirjoitettu. Hän on perehtynyt web-suunnitteluohjelmistoihin, kuten Adobe Photoshopiin tai Illustratoriin. Yritys X tarjoaa kilpailukykyisen palkan ja antelias etuuspaketin. Ole hyvä ja lähetä palkkaedellytykset HR-rekrytoijalle.

Tämän julkaisun avulla voit tarkastella uudelleen ja arvioida mahdollisia ehdokkaita. Työn lähettäminen varmistaa, että et asu sellaiselle henkilölle, joka on vähemmän pätevä kuin etsimäsi henkilö. Tai saatat joskus päättää, että olet aliarvostanut markkinat pätevyyden perusteella, jota haet palkasta, jota haluat maksaa.

Viime aikoina etsinnässä suunnittelua ja aikataulutusvalvojaa esimerkiksi valmistava yritys havaitsi, että 60 000 dollaria, jotka he halusivat maksaa valitulle työntekijälle, eivät houkuttele pätevää henkilöä, jonka he olivat toivoneet löytävänsä työn. Heidän paras hakijansa tekevät jo 75 000 dollaria, kuten heidän kirjekuorissaan ja heidän ansioluetteloissaan todetaan.

Kaikki nämä tiedot auttavat sinua skannaamaan uudelleen nopeammin. Tiedot ja valmistelut auttavat sinua kaventamaan valittuihin harvoihin toistuviin jatkoihin suurempaa tarkkuutta. Tämä valmistelu tekee uudelleentarkastelun suhteellisen kivuttomaksi.

Valmistelu uudelleenlähetysten tarkistamiseen

Valmistelu uudelleentarkastelua varten antaa sinulle mahdollisuuden hakea vakavaa työtä, jota hakija jatkaa uudelleen nopeasti. Poista mahdollinen aikajakso. Osa uudelleentarkastelusta on yhden ehdokkaan pätevyyden ja valtakirjojen vertaaminen muihin saamiin jatkoihin. Lisäksi, kun käytetään sähköisiä sovelluksia ja rekrytoimalla sivustoja, jotka hyväksyvät sovelluksia, uudelleentarkastelu on saanut uusia ulottuvuuksia.

Jotkut perinteisistä laitteista, joita käytetään paluuseen näyttämiseen, eivät enää kanna painoa, jonka he kerran tekivät. Näitä ovat esimerkiksi paperitavaroiden laatu, todellisen asiakirjan suunnittelu ja kirjekuori, johon asiakirjat saapuivat. Vielä elinkelpoisia postitettaville jatko-opiskelijoille, nämä ovat hyödyttömiä sähköisissä sovelluksissa, etenkin sellaisissa sovelluskeskuksissa, jotka voivat menettää muotoilunsa.

Tyypillisessä verkkosivuston työhakemuksessa täytät lomakkeen, jonka voit hakea, ja sitten yritys toimittaa painikkeen, jonka avulla voit liittää ansioluettelosi ja kirjeen. Työnantajat voivat lukea nämä hakemukset verkossa ja välittää linkin seulontakomitean jäsenille. Jotkut työnantajat ja turvatarkastajat tulostavat edelleen hakemuksen; toiset lukevat jatkoa verkossa.

Muut uudelleentarkastelutekniikat eivät koskaan mene pois tyylistä, mukaan lukien oikea oikeinkirjoitus ja kielioppi. Nopea ja ensimmäinen taitosi palauttamisen pitäisi antaa kokonaisvaikutelma ehdokkaan huolellisuudesta ja yksityiskohtien huomioinnista.

Mahdolliset työntekijät, jotka tekevät huolimattomia virheitä sovellusmateriaaleissa, kuten jatkokäynnissä, eivät takaa, että varovaisempi ehdokas ansaitsee. Olettaen, että ehdokkaan ansioluettelo lähtee ensimmäisestä tarkastuksesta, tämä on suositeltava prosessi uudelleentarkastelua varten.

Jatka-katsauksen vaiheet

• Lue mukautettu kansiviesti. Katso erityisesti virheetön esitys, oikea oikeinkirjoitus ja kielioppi sekä hakijan huomio yksityiskohtiin. Mitä - kirjekuorta ei ole? Tämä on elektronisen palautuksen roskapostin haittapuoli. Lukemattomien, yleensä huomauttamattomien hakijoiden vastaanottaminen jatkuu jokaisen työnjälkeen lähettämisen jälkeen. Vihje? Tavallisesti pätemättömät hakijat eivät kirjoittaa kirjekirjettä.

  Huomionarvoista on myös se, että neuvonta työnhakijoille on muuttunut viime vuosina. On olemassa erimielisyyttä siitä, onko kirjeenvaihto edelleen välttämätön osa hakemusta. Kannattajat väittävät, että hakijalla on loistava tilaisuus osoittaa, että heidän valtakirjat ovat täydellisiä työvaatimuksillesi. Valitse sitten tai valitse jatkaaksesi uudelleen tarkastelua tässä vaiheessa.

• Tarkista hakija, jotta saat kokonaiskuvan hakijasta. Haluat nähdä yhdellä silmäyksellä, että hakija täyttää keskeiset odotuksesi. kokemusta ja sen henkilön pätevyyttä, jonka palkkaisi. Katso erityisesti virheetön esitys, oikea oikeinkirjoitus ja kielioppi sekä heidän huomionsa yksityiskohtiin. Paperin jatkumisen on läpäistävä “tuntuu” -testi.
• Etsi ensimmäisessä kuoressa helposti löydettävissä olevat pätevyydet. (Esimerkiksi jos tarvitset korkeakoulututkintoa, onko hakijalla yksi?) Jos ei, hylkää jatkaminen tai sijoita se "ehkä", joka täyttää pino- tai elektronisen kansion.
• Lue kuvaus siitä, mitä ehdokas sanoo etsivänsä seuraavasta työstään. Onko lausunto räätälöity työsi tai kuvaileko sitä missä tahansa maailmassa? Esimerkiksi yleisesti hylkäävät jatkoa, jotka antavat lausuntoja, kuten "Etsin haastavaa tilaisuutta hyödyntää taitojani progressiivisen työnantajan kanssa, joka tarjoaa mahdollisuuksia kasvuun." Rehellisesti sanottuna, sinun on tehtävä paremmin kuin tarjota tämäntyyppistä yleisyyttä läpäistä uudelleen näytön.
• Etsi yhteenveto pätevyydestä ja kokemuksesta. Jos ehdokas on ottanut aikaa ja mukauttanut yhteenvedon työsi, voit etsiä nopeasti rooliprofiilisi etsimäsi ominaisuudet. Nämä jatkuvat nopeasti "uudelleentarkastelussa".
• Hakijoiden on myös tunnustettava, että yhä useammat suuret organisaatiot skannaa uudelleen tietokantoihin. Kun työ on saatavilla, skannaus jatkuu asiaankuuluvien avainsanojen kohdalla. Tee avainsanat helposti löydettäviksi.
• Tarkista viimeisimmät työnantajat ja hakijan ilmoittama kokemus, saavutukset ja panokset. Tässä vaiheessa sinun on pitänyt löytää huomattava ristiriita hakijan ansioluettelon ja tarpeiden välillä. Aseta jatko-ohjelma uudelleen tarkistettavaan kansioon, ellet ole havainnut ongelmia.
• Punaiset liput tässä uudelleentarkastelun tässä vaiheessa, jotka ovat selittämättömiä ansioluettelossa tai kansikirjeessä, sisältävät: työllisyyserot, todisteet vastuun vähenemisestä, todisteet urasta, joka on saavuttanut tasangon tai jopa mennyt väärään suuntaan, lyhyt työllisyys useilla työpaikoilla ja useita muutoksia urakehityksessä.
• Tarkista valitut palautukset kriteerien ja toistensa mukaisesti.
• Puhelin näyttää näennäisesti päteviä hakijoita. Suunnittele haastattelut alkuperäisen näytön läpäisevien ehdokkaiden kanssa.

Mitä enemmän tarkastelette uudelleen, sitä parempi uudelleentarkastelu tulee. Käytännössä saatat alkaa viitata uudelleenarviointiin menneen kaksikymmentä sekuntia tai edes kymmenen sekunnin kuluttua, kun taas jatkokatselu antaa edelleen suuria ehdokkaita.