Paras tapa pyytää työtä haastattelussa

Mikä on paras tapa sulkea työhaastattelu? Pyydämällä työtä.

Jos tämä saa sinut vaivautumaan, älä huoli: sinun ei tarvitse saada aggressiivista. Itse asiassa sinun ei pitäisi. Työhaastattelut ovat osittain myyntikenttä, mutta et yritä myydä haastattelijaa käytetystä autosta. Itse asiassa, ellei työpaikka ole myynnissä tai rahoituksessa, ja yrityksellä on erittäin korkea oktaaninen ilmapiiri, sinun ei pitäisi luultavasti tulla ulos ja kysyä: "Onko minulla työ?" Hieman hienovaraisuutta menee pitkälle.

Hyvä uutinen on se, että on ehdottomasti mahdollista pyytää työtä niin, että sinä ja haastattelija tuntevat olonsa hyväksi keskustelussa - tarpeeksi hyvä, jotta sinä voit sinetöidä kaupan ja saada työpaikan. (Tai ainakin selvittää, onko sinulla hyvä kuva.)

Jobin kysely: Tee

• Express innostus.Mikä vaikutti sinua eniten haastattelun aikana - yrityskulttuuri, yrityksen tehtävä, tapa, jolla joukkueet toimivat yhdessä saadakseen asiat? Nyt on aika mainita se. Haastattelija tulee todennäköisesti innostumaan. Se osoittaa varmasti, että olet kunnossa. Ole rehellinen; älä herätä jännitystä työn osista, jotka eivät hae sinua. Useimmat ihmiset ovat huonoja valehtelijoita, mutta hyvä kertoa, kun joku muu on epärehellinen.
  • Näytteen skripti: ”Olen niin innoissani siitä, että yrityksen suunnitelmat XYZ-hankkeesta ovat mielelläni, ja haluaisin olla osa sitä. Tarvitsetko lisää tietoa …?
• Tarjoa lisätietoja.Loppukysymyksesi on hyvä aika kysyä, tarvitseako haastattelija tietää jotain muuta sinusta. Tämä on viimeinen mahdollisuus osoittaa, että taidot antavat sinulle hyvän organisaation, mutta ei todellisen viimeisen mahdollisuuden. Tämä on kiitosviesti, joka voi kaksinkertaistaa lopullisena myyntityökaluna tarjouksen saamiseksi.
  • Näytteen skripti: ”Mitä muuta sinun tarvitsee tietää minusta, jotta voisin tietää, että olen kunnossa ja tarjoan minulle työn?”
• Kysy seuraavista vaiheista.Työhaastatteluprosessit ovat samankaltaisia ​​useimmissa yrityksissä, mutta eivät samat. Yksi organisaatio saattaa kestää kuukauden päästä takaisin tulevaan palkkaukseen, kun taas toinen on puhelimessa lupaavalle ehdokkaalle samana iltapäivänä. Kysymättä tätä kysymystä et tiedä, ennakoidaanko enemmän haastatteluja, mitä muita materiaaleja saatatte lähettää, jotta voisitte esitellä kykyjäsi… ja mikä tärkeintä silloin, kun odotat, että seuraava tärkein puhelu.
  • Näytteen skripti: ”Rakastin todella kuulemista yrityksen tehtävästä ja tavoitteista tulevana vuonna, ja mielestäni taitoni ja kokemukseni tekevät minusta erinomaisen istuvuuden. Voitteko kertoa minulle seuraavista vaiheista haastattelussa? "
• Kiitos haastattelijan ajastaan.Riippumatta siitä, mitä lähestymistapaa käytät, pieni kiitollisuus menee pitkälle. Älä siis unohda sanoa kiitos haastattelun lopussa ja lähetä kiitos huomionne!
  • Näytteen skripti: ”Kiitos paljon siitä, että puhut minulle tänään. Olen todella innostunut yrityksestä ja sen suunnitelmista. Voinko kertoa sinulle jotain muuta?

Jobin pyytäminen: Älä

• Tulkaa liian voimakkaaksi.Jälleen on olemassa ympäristöjä, joissa aggressiivinen, "Onko minulla on työ?". Mutta useimmissa muissa kuin myyntiasemissa palkkaamisen johtajan sijoittaminen paikalle ei ole tapa saada tarjousta. Haluat vakuuttaa heille, että olet paras ehdokas, älä vaadi työtä. Oikeus ei näytä hyvältä, varsinkin kun yrität purkaa työtä.
• Kysy enemmän kuin tarjoat.Haluatte paljon palkkaamista johtavalta taholta - yksityiskohtia prosessista, ohjeita tapauksestasi ja lopulta työn tarjouksesta. Jotta asiat pysyisivät tasaisina, sinun pitäisi tarjota niin paljon kuin pyydät. Vapaaehtoinen lisää tietoa taidoistasi. Tarjoa viittauksia ja suosituksia. Pidä vuorovaikutus kaksisuuntainen katu.

• Noudata niin kovaa, olet tarkkana stalker-alueella.Lähettäkää kiitosilmoitusta ilman haastattelua 24 tuntia ja noudata sopivaa aikaväliä ottaen huomioon, mitä haastattelija on kertonut vuokrausprosessista. Mutta älä piiritä yhteystietojasi sähköposteihin ja puheluihin. Työnantajan koetteleminen ei koskaan johda koskaan työnhakuun.

Se ei ole välttämättä huono uutinen, jos vuokrausjohtaja ei voi tehdä tarjousta paikan päällä, mutta siitä voi tulla huono uutinen, jos vaaditte.