Referenssien valinta ja yhteystiedot - Löydä unelmiesi työpaikka

Ennen kuin käytät töitäsi, on tärkeää saada luettelo viitteistä valmiiksi. Tänään teet luettelon työhön liittyvistä viittauksista, joita voit helposti luovuttaa vuokrausjohtajalle, kun hän pyytää sitä.

Työnantajat pyytävät yleensä viittausluetteloa alkuperäisen haastattelun jälkeen, vaikka jotkut pyytävät viittauksia kaikkien muiden alkuperäisten hakemusmateriaalien kanssa.

Hae referenssit valmiiksi ennen kuin tarvitset niitä

Nyt kysytään, että sinun ei tarvitse ryöstää viittauksia, kun työnantaja pyytää niitä. Pyydetään jotakuta olemaan viittaus (etenkin pyytäen kirjallista viitekirjettä) viime hetkellä, ei ole vain stressaavaa sinulle, mutta voi asettaa paljon painostusta kysymykseenne. Luettelon valmistelu etukäteen säästää kaikkia myöhemmin paljon stressiä.

Ajattele kuka kysyä

Sinun pitäisi olla 3 - 5 nimeä viiteluettelossasi. Luo luettelo entisistä esimiehistä, työtovereista, työtovereista, myyjistä tai asiakkaista, jotka tuntevat taidot ja ominaisuudet. Jos olet korkeakoulussa tai jatko-opiskelussa (tai jos olet viime aikoina), on mukana professoreita, joiden kanssa olet työskennellyt tiiviisti.

Jos olet uusi työvoimaan tai et ole työskennellyt muutaman vuoden kuluttua, voit myös pyytää jotakuta luonteeltaan tai henkilökohtaisesti. Tämän voi kirjoittaa naapuri tai tuttava, joka ei ehkä ole työskennellyt ammattimaisesti kanssasi, mutta joka voi todistaa taidot ja ominaisuudet.

Valitse luettelosta 3 - 5 henkilöä, jotka täyttävät seuraavat kriteerit:

• Uskot, että he tietävät tarpeeksi työetiikastasi antamaan sinulle suosituksen
• Luulet, että he antavat sinulle myönteisen viittauksen. Jos sinulla on aiemmin ollut kielteisiä vuorovaikutuksia tämän henkilön kanssa tai jos luulet, että heillä on varauksia sinuun, älä ota niitä viitteeksi.
• Sinun pitäisi tuntea olonsa mukavaksi, että he ovat ammattilaisia ​​kommenteissaan mahdollisille työnantajille. Jos joku ajattelee sinua erittäin hyvin, mutta usein törmäämme epätarkoituksenmukaiseksi tai röyhkeeksi, kannattaa harkita toista viittausta.

• Niihin on helppo ottaa yhteyttä. Se on selvä lopetus, kun palkkaava johtaja ei pääse johonkin viittauksestasi. Harkitse mahdollisten viittausten ohittamista, jotka tällä hetkellä matkustavat, tai jotka eivät ole hyviä vastaamaan nopeasti sähköpostiviesteihin ja puheluihin.

Kuinka kysyä

Ennen kuin luet nämä 3 - 5 henkilöä viittauksiksi, sinun täytyy saada lupa. Lähetä heille kirje tai sähköposti (tai LinkedIn-viesti), joka antaa heille vähän tietoa työnhausta. Voit pyytää viittausta seuraavasti.

Kerro heille, millaisia ​​kantoja haet, jotta he voivat räätälöidä ansioluettelonsa toimialallesi sopivaksi. Kysy sitten: ”Tuntuuko, että tiedätte, että työni on tarpeeksi hyvä, jotta voin kirjoittaa minulle hyvän suosituksen kirjeen?” Tai ”Tuntuuko, että voisit antaa minulle hyvän viittauksen?” Kysymyksen tulkitseminen antaa yhteystietosi helposti ulos, jos hän tai hän ei tunne olevansa mukava kirjoittaa sinulle hehkuva suositus.

Varmista myös, että tarjoat kullekin mahdolliselle viitteelle päivitetyn kopion ansioluettelostasi ja muista taitojasi koskevista tiedoista, joten hän voi olla ajan tasalla kokemuksistasi.

Luo luettelo

Kun olet kuullut positiivisen vastauksen 3 - 5 mahdollisesta viittauksesta, voit luoda referenssiluettelon. Älä laita viittauksia ansioluetteloon tai kirjeen kirjeen. Sen sijaan, anna viittauksesi erilliselle sivulle, jonka voit antaa työnantajille, kun he pyytävät niitä.

Muista sisällyttää jokaisen viitteen nimi, työnimike, yritys ja täydellinen yhteystiedot (mukaan lukien työn osoite, puhelinnumero ja sähköposti). Varmista, että sisältämäsi tiedot ovat ajan tasalla. Pyydä yhteystietoa vahvistamaan yhteystietonsa, jos olet epävarma.

Sano kiitos!

Pidä viittaukset ajan tasalla työnhaussa. Kerro heille, kuka saattaa pyytää viittausta. Kun saat unelmatehtävän, lähetä jokaiselle viitteelle kiitos siitä, että he ovat auttaneet työnhakuprosessissa.