Opi käyttämään IT-rekrytoijaa

Tietotekniikan (IT) rekrytoija on erikoistunut palkkaamaan yksilöitä tietotekniikan asemien täyttämiseksi useilla eri toimialoilla. Rekrytoija voi täyttää joko pysyviä tai väliaikaisia, projektipohjaisia ​​työpaikkoja. Nämä rekrytoijat etsivät työnhakijoita, joilla on erityiset taidot, joita työnantaja haluaa, kuten ohjelmointitaidot tai tekninen asiantuntemus. Yleensä rekrytoija on itsenäinen urakoitsija, joka löytää mahdolliset työntekijät asiakasyrityksille sen sijaan, että hän olisi sisäinen työntekijä.

tehtävät

IT-rekrytoijat voivat pyrkiä houkuttelemaan hakijoita passiivisesti tai pääsemään aktiivisesti eräille mahdollisille työntekijöille yksilöllisesti, ehkä koulujen tai ohjelmointikampanjoiden kautta. Kummassakin tapauksessa, kun henkilö ilmaisee kiinnostuksensa ja tulee hakuprosessiin, rekrytoijat näyttävät asiakkaan yrityksen vaatimuksia ja pätevyysvaatimuksia sekä tarkistavat, että ne sopivat hyvin yrityskulttuuriin.

Jos ehdokas läpäisee arvioinnin alkuvaiheen, rekrytoija järjestää haastattelut työhakijan ja asiakasyrityksen avainhenkilöiden välillä. Sen jälkeen, kun on tehty päätös tarjota asema ehdokkaalle, rekrytoija selittää korvauspaketin, jonka yritys tarjoaa, ja auttaa navigoimaan palkkaa ja muita etuja koskevissa neuvotteluissa.

IT-rekrytoija toimii yhteyshenkilönä asiakasyrityksen ja työnhakijoiden välillä koko rekrytointiprosessin ajan ja palkkaa palkkaava työnantaja joko suoraan tai välillisesti. Rekrytoijat, jotka eivät ole yrityksen työntekijöitä, voivat joko rekrytoida yrityksiä, jotka palkkaavat asiakasyritykset, jolloin maksu tapahtuu rekrytointitoimiston omien korvausperiaatteiden mukaisesti tai ne voivat olla yksittäisiä konsultteja, jotka työskentelevät sopimusperusteisesti suoraan yrityksen kanssa.

Tietotekniikan rekrytoijat työskentelevät täyttääkseen sekä sisäiset että sopimukset. He voivat erikoistua yhden tyyppiseen asemaan tai hakijatyyppiin, tai he voivat olla yleiskatsaajia, jotka voivat tehdä kaiken. Useimmat ovat hankkineet teknisen asiantuntemuksen ja osaamisen ymmärtääkseen täysin palkattavien työpaikkojen luonteen. IT-ehdokkaan arvioimiseksi rekrytoija tarvitsee omia tietotekniikan taitojaan.

edellytykset

Korkeakouluopetus on vähimmäisvaatimus. Useimmilla IT-rekrytoijilla on korkeakoulututkinto, ja pienemmällä osuudella on maisterin tutkinto, vaikka tällaisia ​​kehittyneitä tutkintoja tarvitaan harvoin. Se mitä ei ole välttämätöntä, ei välttämättä ole tärkeää, vaikka tekninen tai ainakin siihen liittyvä kurssi saattaa antaa teille reunan.

LinkedIn-kyselyssä havaittiin, että yleisimpiä rekrytoijien suurimpia yhtiöitä yleensä laski jossain määrin psykologian ja poliittisen tieteen välillä. Samassa tutkimuksessa havaittiin myös, että useimmat rekrytoijat aloittivat jonkin muun kentän ja sitten siirtyivät IT-rekrytointiin. Monet aloittivat myynnin, mutta muut alkutyöpaikat sisälsivät tutkimusta, toimintaa ja hallintotehtäviä.

Polku siitä ensimmäisestä työstä IT-rekrytointiin liittyy usein tarvittavien taitojen hankkiminen muilla aloilla tai henkilökohtaisen edun kautta. Monet tällaiset taidot eivät ole teknisiä. Esimerkiksi pehmeät taidot ovat erittäin tärkeitä rekrytoinnissa, koska sinun täytyy lukea sekä potentiaalisia ehdokkaita hyvään kulttuuriin sopivaksi että houkutella ehdokkaita työskentelemään edustamassasi yrityksessä.

Tärkeimpiä pehmeitä taitoja ovat vahva sosiaalinen kyky, kyky kommunikoida tehokkaasti, suhteiden rakentaminen ja huipputason organisaatio. Mutta kuten edellä mainittiin, tarvitset jonkin verran teknistä tietämystä alueella, johon rekrytoit, niin että voit puhua keskustelusta työmahdollisuuksien kanssa, vastata heidän kysymyksiinsä ja määrittää, vastaavatko heidän erityisvaatimukset työnantajan etsimää.

IT-rekrytoijien markkinoimat työpaikat

Tietotekniikan rekrytoijat löytävät päteviä hakijoita monenlaisia ​​työpaikkoja varten.Joitakin esimerkkejä ovat teknologian käyttöönotto, IT-omaisuuden hallinta, pilvipalvelut, tietoturvajärjestelmät, verkon suunnittelu ja integrointi, verkon ylläpito, loppukäyttäjien palvelut, viestintäteknologia ja sovellukset liiketoiminnan analysointiin, raportointiin ja tietojenkäsittelyyn.