Miten vastata haastattelukysymyksiin pomoista

Useimmissa työhaastatteluissa on muutamia tiedusteluja esimiehistäsi - sekä menneisyydestä että tulevaisuudesta. Yhteisiä haastattelukysymyksiä esimiehistä ovat pyytämällä sinua kuvaamaan parasta ja pahinta pomoä, jota olet työskennellyt, mitä odotat esimieheltä, miten käsittelet pettää, joka on väärässä, ja muita kysymyksiä, jotka liittyvät suhteisiin esimiehesi kanssa.

Kysymyksiä vastaaminen edellisiin pomoihin

Ennen kaikkea, ei väliä kuinka paljon et pitänyt edellisestä pomosta, älä sano niin! Itse asiassa älä sano mitään negatiivisia pomojesi suhteen riippumatta kokemuksistasi. Negatiivisuus, loukkaukset tai huono kommentti huonosta pomosta toimivat punaisena lippuna palkkaavalle johtajalle, joka saattaa ihmetellä, mitä sanot tulevaisuudessa, jos olet palkattu.

Sinun ei tarvitse valehtella edellisistä esimiehistäsi. Ole rehellinen, mutta pysy myönteisenä. Kehitä vastauksesi niin, että loistat valoa ammattimaisuudestasi ja käsityksestänne, jota olet kehittänyt olosuhteista. Sama pätee myös yritykseen - jos vihaat työskentelyä yrityksessä, pidä tiedot itsellesi.

Ole hyvin varovainen

Miksi on tärkeää ottaa huomioon, mitä sanot? On niin monia syitä katsoa kielesi. Vanha pomo voi esimerkiksi olla haastattelijan ystävä tai tuttava, varsinkin jos he ovat samassa toimialassa. Tai hän voi olla mahdollisen yrityksen asiakas tai asiakas. Jos poltat tämän sillan, hävität todennäköisesti mahdollisuuden saada työtä.

Jos sinulta kysytään tilanteesta, jossa pomo ei pitänyt, ota henkeä, keskeytä hetki ja valmistele vastauksesi positiivisella tai ainakin neutraalilla tavalla. Tässä vaiheessa, miten käsittelet emotionaalisesti tällaisia ​​kysymyksiä, voi olla tärkeää. Tämä ei ole aika lentää kädensijasta ja saada järkyttyä tai mennä liian moniin yksityiskohtiin siitä, kuinka pomo oli huono.

Olkaa syy ja näytä kasvua

Jos ajattelet sitä, jokaiselle tarinalle on aina vähintään kaksi puolta. Onko sinulla ollut ristiriita esimiehen kanssa? Erimielisyydet työstäsi? Ensinnäkin ymmärrä, että lähes kaikilla työntekijöillä on ollut jonkinlainen mielipide-ero heidän johtajansa kanssa, joka on normaali osa suhdetta, työhön tai pois.

Näin ollen on täysin järkevää puhua tilanteesta. Kerro, mitä opit ja miten ongelma on ratkaistu. Itse asiassa erimieliset mielipiteet voivat olla myönteisiä, koska ne johtavat aivoriihiin ja uusiin ideoihin ja ratkaisuihin, jotka edistävät yritystä. Ehkä voisitte selittää, miten erimielisyys johti jonkinlaiseen parannukseen.

Tässä on yksi lähestymistapa henkilökohtaisen vastuun ottamiseen

Tutustu näihin esimerkkeihin siitä, miten vastata kysymykseen ottamalla ainakin osa vastuusta.

En nähnyt silmää silmään viimeisen pomoni kanssa ja se johti tiedonsiirron rikkoutumiseen. Nyt ymmärrän kuitenkin, että tämä johtui myös siitä, että minulla ei ollut kokemusta teollisuudesta, ja olen huolissani siitä, että kysymysten esittäminen katsottaisiin heikkoiksi ja osoittaisin, että en voinut tehdä työtä.

Nyt olen oppinut esittämään kysymyksiä heti, jos tarvitsen lisää selitystä ja että se osoittaa aloitteeni ja omistautumiseni työn tekemiseen oikein.

Tällainen vastaus kuvastaa huonoa tilannetta paremmin ja osoittaa, että olet parantunut. Vaikka on selvää, että sinulla oli erimielisyyttä pomosi kanssa, et heittänyt häntä negatiivisessa valossa.

Haastattelu Kysymyksiä ja vastauksia esimiehistä

Haluatko lisää esimerkkejä? Tässä on esimerkkejä haastattelukysymyksistä johtajista ja joitakin parhaista vastauksista. Tarkista nämä kysymykset ja vastaukset ja valitse ne, jotka liittyvät aiempiin tilanteisiin, räätälöi ne tarpeisiisi ja käytäntöihin vastaamalla näihin kysymyksiin.

• Kuvaa paras pomosi
• Kuvaa ihanteellinen pomosi
• Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen kanssa?
• Miten esimiehesi kuvailisi sinua?
• Miten käsittelet sitä, jos pomo on väärä?
• Jos tiedät, että esimiehesi on 100 prosentin väärin jotain, miten käsittelet sitä?
• Millaista oli työskennellä esimiehen kanssa?
• Mitä odotat esimieheltä?
• Mikä on suurin pomosi kritiikki?
• Kuka oli paras pomosi ja kuka oli pahin?
• Lisää kysymyksiä valvojista

Vaikka olemme päällikköjen aiheena, on tärkeää löytää se, mikä sopii sinulle, kun harkitset uutta työtä, varsinkin jos sinulla on aiemmin ollut hirveitä pomoja. Näin voit löytää ja työskennellä parhaan pomo.