Miten vastata haastattelukysymyksiin, jotka koskevat avautumista

Etsitkö työpaikkaa lomautuksen jälkeen? Ota sydän siihen, että tilanne ei ole harvinainen. Rutgersin yliopiston tekemän tutkimuksen mukaan viidesosa amerikkalaisista työntekijöistä irtisanottiin suuren taantuman jälkeisinä vuosina. Jopa parhaat työntekijät voivat joutua pois työstä voimassa olevan alennuksen vuoksi.

Toisin sanoen johtajien palkkaaminen on joskus puolueeton työttömille työnhakijoille, joten haluat valmistautua vastaamaan haastattelukysymyksiin lomautuksestasi. Et halua, että he näkisivät lomautuksen heijastuksena kyvystäsi tehdä työtä hyvin. Tämä voi olla monimutkaista omilla vahvoilla tunteillasi kokemuksesta. On normaalia olla surullinen tai vihainen työn menettämisen jälkeen.

Opi selaamaan tätä tilannetta haastattelussa ja miten valmistautua etukäteen, jotta irtisanominen ei heikennä työllistettävyyttäsi.

Miten selittää lomautus työnhaastattelussa

Haastattelijat kysyvät usein kysymyksiä syiden määrittämiseksi milloin tahansa, kun et ollut työssä. Sinun on varmistettava haastattelijalle, että olet esiintynyt korkealla tasolla ja että vastuuvapaus ei ole mitenkään tuottavuutesi seurausta.

Olkaa valmiita selittämään kaikki organisaationne olosuhteet, jotka edellyttivät lomautusta. Esimerkiksi sulautuminen tai hankinta saattoi aiheuttaa irtisanomiskierroksen poistamaan henkilöstön, jolla on päällekkäisiä tehtäviä. Ehkä oli olemassa uudelleenjärjestelyjä ja kaikki työntekijäsi luokkasi poistettiin. Ehkä yrityksesi menetti markkinaosuuttaan ja tarvitsi kustannuksia. Monet irtisanomiset johtuvat pääasiassa koko liiketoiminnan laajuisista päätöksistä, ei erityisistä suorituskykyongelmista. Jos olit irtisanottu osana ryhmää, mainitse se vastauksessanne.

Riippumatta siitä, miksi yrityksesi irtisanomiset ovat, pidä selitys lyhyesti.

Yksi tai kaksi virkettä on tyypillisesti riittävä. Varmista, että säilytät neutraalin tai positiivisen sävyn, kun kuvaat edellistä työnantajasi. Vältä huomautuksia entisistä kollegoista, esimiehistä tai ylemmästä johdosta. Kuten aina, olkaa rehellisiä vastauksessanne, koska yritys voi päättää tarkistaa entisen työnantajanne tilanteesta, joka on takavarikoinnin takana.

Näytä, miten lisätty arvo

Sinun on myös jaettava, miten lisäsi arvoa roolissasi, kun olet työskennellyt. Tee luettelo saavutuksistasi, erityisesti niistä, jotka vaikuttivat osastonne alimpaan riviin.

Selitä, mitä teit, jotta voit lisätä myyntiä, säästää rahaa, kerätä varoja, parantaa laatua, ratkaista toimintaongelmia jne. Korosta taitoja, ominaisuuksia ja tietoa, jota käytät näiden tulosten tuottamiseksi. Tarjoa erityisiä anekdootteja, esimerkkejä ja tarinoita, jotka havainnollistavat, miten autoit osastosi saavuttamaan tavoitteensa.

Täytä aukko

Jos sinulla on enemmän kuin lyhyt työllisyysero oman ansioluettelosi, haastattelija kysyy luultavasti, mitä olette tehneet, kun olit poissa työstä. Korosta jotain positiivista, mitä olet tehnyt päivittämällä taitojasi tuona aikana, kuten online-opetusohjelmien ottaminen tai freelance-, konsultointi- tai vapaaehtoistyö. Se voi laskeutua hieman tasaiseksi sanomalla: "Olen etsinyt työtä, koska olen irtisanottu", niin yritä löytää vastausta, joka ylittää sen.

Jos olit irtisanottu aikaisemmin ja sinulla on ollut muita töitä sen jälkeen, mainitse kaikki toimet, joita olet toteuttanut puutteiden korjaamiseksi tai kohderyhmään liittyvien taitojen parantamiseksi uudessa työssäsi. Työnantajat arvostavat ehdokkaita, jotka ovat sitoutuneet parantamaan itseään.

Hanki viittaukset

Muiden suorituskykyä koskevat suositukset voivat auttaa korvaamaan mahdollisten työnantajien huolet lomautuksestasi. Suojaa mahdollisimman monta työlupaa entisiltä esimiehiltä, ​​alaisilta, asiakkailta, ammattiyhdistyksen jäseniltä ja entisiltä kollegoilta.

Tarjoa mahdollisille työnantajille helposti nämä suositukset LinkedIn-profiilisi tai online-salkun kautta.

Esitä menneisyytesi

Rakenna työkappaleiden valikoima menneistä työpaikoista, mukaan lukien se, josta teet irti. Sisällytä näytteitä kirjoittamisesta, suunnittelusta, laskentataulukoista, raporteista, tapaustutkimuksista, esitysesityksistä, oppisuunnitelmista ja muista hankkeista. Ole varovainen, ettet paljasta aikaisempia työnantajia koskevia tietoja.

Jaa työnantajien kanssa linkki ansioluettelosi ammatilliseen verkkosivustoon tai LinkedIn-profiiliin. Organisaatiot uskovat todennäköisemmin, että sinulla on oikeat taidot ja tiedot työhönsä, jos he näkevät todisteita laadukkaista työtuotteista.

Erota tämä työ edellisestä työstäsi

Jos on vihjeitä siitä, että teet irtisanomisen riittämättömien tietojen, taitojen tai työnteon vuoksi, tee tapa, jolla työsi on paremmin sovitettu.

Korosta taitoja, tietoa tai henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joiden avulla voit suorittaa korkeammalla tasolla.

Saatat esimerkiksi sanoa: "Uskon, että työsi sopii erinomaisesti, koska se koskettaa journalistisia ja tarinankerronta-taitoja, joita olen peittänyt reportteriksi. Aikaisempi kanta keskittyi paljon enemmän tapahtumien suunnitteluun ja varainhankintaan."

Käytä yhteyksiäsi

Mahdollisten työnantajien työntekijöiden ehdokkaiden hyväksynnät voivat vaikuttaa voimakkaasti palkkaukseen. Pyydä ensisijaisia ​​yhteystietojasi viittauksia toisen tason kontakteihin, jotka työskentelevät työnantajan kanssa, ja järjestää informaatiokonsulteja kasvojen näyttämiseksi ja neuvojen pyytämiseksi.

Jos teet myönteisen vaikutelman, nämä henkilöt saattavat antaa sinulle hyvän sanan, joka voi auttaa tasapainottamaan irtisanomisesi aiheuttamia huolenaiheita.