Työn tarjouksen tai nykyisen korvauksen ymmärtäminen

Korvaus määritellään työnantajan työntekijälle suorittaman rahallisen ja ei-monetaarisen palkkion kokonaismääräksi vastineeksi tarvittavasta työstä. Pohjimmiltaan se on yhdistelmä palkkasi, lomasi, bonuksesi, sairausvakuutuksen ja muiden saatavien henkilöiden arvosta, kuten ilmaisia ​​lounaita, ilmaisia ​​tapahtumia ja pysäköinti. Nämä komponentit sisältyvät korvauksen määrittelyyn.

Yritykset perustavat korvauksen useisiin tekijöihin. Jotkut yritykset kiinnittävät enemmän huomiota seuraaviin tekijöihin kuin toiset, mutta lähes kaikki yritykset käyttävät jonkinlaista analyysia korvauksen määrittämiseen.

Markkinatutkimus samankaltaisten työpaikkojen arvosta

Lukuisat yritykset tekevät virallista palkatutkimukset jotka voivat auttaa yrityksiä määrittämään työpaikan markkinakurssin. Näissä palkatutkimuksissa yritykset ilmoittavat nykyisen palkkansa ja etunsa työpaikoista työn kuvauksen perusteella.

Tutkimusyritys kokoaa sitten tiedot ja raportoi ne takaisin osallistujille. Nämä havainnot voivat olla erittäin tarkkoja. Ne antavat hyvän käsityksen kilpailukykyisistä hinnoista, joita työnantajat maksavat markkinoilla samoja tai samankaltaisia ​​työtehtäviä suorittaville työntekijöille.

Palkkatietoja varten on myös online-tietokanta-sivustoja, missä tiedot kerätään kansallisesti ja kansainvälisesti. Nämä sivustot, kuten Payscale.com ja Salary.com, tarjoavat suositeltuja palkka-alueita ottaen huomioon sellaiset tekijät kuin työmarkkinat, työpaikan sijainti, työn tarjoavan yrityksen koko ja työtehtävät ja vastuut.

Payscale.com suositellaan tarkkuutta varten keskilännessä. PayScale.comin mukaan "PayScale yhdistää yksilöitä ja yrityksiä maailman suurimpaan palkkaprofiilitietokantaan."

Muut yritykset tarkastelevat Internetissä saatavilla olevia tietoja esimerkiksi Glassdoor.com-sivustoista. Tiedot eivät ole yhtä tarkkoja kuin palkkatutkimuksessa, koska työntekijät ovat itse ilmoittaneet niistä. Myöskään ne eivät ole kattavia työntekijöiden korvauspaketin kaikissa osissa.

Työnkuvaukset, jotka perustuvat palkkoihin, eivät ole yhtä yksityiskohtaisia ​​kuin palkkatutkimuksissa. Kaksi ihmistä, joilla on erilainen vastuu kahdessa eri yrityksessä, voi olla samanlaisia, mikä aiheuttaa sekaannusta siitä, mitä oikeaa korvausta työntekijälle pitäisi todella antaa.

On myös tärkeää harkita paikallista taloutta ja yrityksen kokoa. Esimerkiksi New Yorkissa sijaitsevan Fortune 100 -yhtiön toimitusjohtajan on maksettava hallinnolliselle avustajalle huomattavasti enemmän hallintoavustajaa kuin yrityksen toimitusjohtajalle, jolla on 30 henkilöä pienessä kaupungissa Iowassa. Heidän työnsä nimet ovat identtisiä - toimitusjohtajan hallintoavustaja - mutta heidän palkkansa on täysin erilainen.

Työntekijöiden maksut ja saavutukset

Haluat, että tähti-työntekijä tekee enemmän kuin slacker-työntekijäsi, vaikka heillä olisi sama nimi. Yritykset tunnustavat eron siinä, kuinka paljon työntekijä osallistuu yhtiöön palkkaerotuksen myötä ja ansaitsee parannuksia. (Mutta kysy itseltäsi rehellisesti, jos määrität työntekijän olevan korvaamattoman kelvollinen, miksi käytät tätä henkilöä?)

Työntekijöiden saatavuus samankaltaisten taitojen avulla markkinoilla

Kun vain yhdellä henkilöllä on erityinen taito ja kaksi yritystä tarvitsee tätä taitoa, tarjouskilpailut voivat alkaa. Kun vain yhdelle yritykselle on tarvittava taito ja sillä on kaksi ihmistä, jotka voivat valita, kuka voi tehdä sen, heidän ei tarvitse maksaa työntekijälle yhtä paljon rahaa. Vaihtoehtoisia organisaatioita ei tarvitse korvata valitulle työntekijälle enemmän kuin meneillään oleva markkinakorko.

Halu houkutella ja säilyttää tietty työntekijä

Jos yritys todella haluaa tietyn työntekijän, he maksavat enemmän. Jos yrityksellä on maine kateellisena työpaikkana, he tarvitsevat esimerkiksi maksaa enemmän työntekijöiden houkuttelemiseksi.

Yhtiön tai voittoa tavoittelemattomien tai julkisella sektorilla käytettävissä olevien rahastojen kannattavuus

Usein voittoa tavoittelemattomat tai julkisen sektorin yritykset maksavat vähemmän. Ihmiset ovat valmiita työskentelemään heille joka tapauksessa, koska he uskovat organisaation tehtävään ja visioon. Organisaation työ voi olla sopusoinnussa omien henkilökohtaisten arvojensa kanssa.

Tai, kun kyseessä on valtion työllisyys ja ammattiyhdistykset, työntekijät voivat arvostaa heidän työturvallisuuttaan ja odotettavissa olevaa kasvua yhä epävakaisemmassa maailmassa enemmän kuin arvokkaampaa korvausta.

Joillakin julkisen sektorin työpaikoilla on alhainen palkka, mutta suuret edut, kuten sairausvakuutus ja eläkkeet. Korvauksen avulla on tarkasteltava koko kuvaa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.

Edellinen Palkat

Peruspalkkio perustuu työntekijän aiempiin palkoihin on kauhea tapa määrittää uuden työntekijän palkka. (Ja kansallisesti useissa paikoissa se on nyt laitonta.) Monet yritykset katsovat palkkasi viimeisestä työstäsi ja nostavat sitä pienellä prosentilla. Tämä voi johtaa epäoikeudenmukaiseen korvaukseen ja epäjohdonmukaisuuteen yrityksen sisällä.

Esimerkiksi kun Bob teki 50 000 dollaria yritykselle A ja saa 10 prosentin korotuksen, se on luultavasti tyytyväinen 55 000 dollariinsa. Mutta kun hän huomaa, että Jane, jolla on sama nimike ja velvollisuudet, tekee 66 000 dollaria vuodessa, koska hän ansaitsi 60 000 dollaria edelliselle yritykselleen, hän on vihainen.

Hän voi väittää, että eron syy on sukupuoleen perustuva syrjintä, ja yritys joutuu todistamaan toisin.

Korvaukseen sisältyvät myös maksut, kuten bonukset, voitonjako, ylityökorvaus, tunnustuskorvaukset ja sekit sekä myyntipalkkiot. Korvaukseen voi sisältyä myös ei-monetaarisia etuuksia, kuten yritysmaksullinen auto, tietyissä tapauksissa optio-oikeudet, yrityksen maksama asuminen ja muut ei-rahalliset, mutta verotettavat tulot.

Korvaus on mielenkiintoinen aihe, koska ihmisillä on erilaiset syyt työskennellä, mutta se on se, että useimmat työntekijät työskentelevät rahalla. Työntekijän edun mukaista on yrittää saada enemmän korvausta. Työntekijän edun mukaista on työskennellä yrityksensä tikapuilla toimeenpanotasolle niin, että he voivat ansaita yhä enemmän rahaa.

Se ei ole työnantajan etujen mukaista olla tyytymättömiä, tyytymättömiä työntekijöitä, jotka tuntevat olevansa alikäyttöisiä. Oikeudenmukaisen markkinakorvauksen tarjoaminen anteliaisilla eduilla auttaisi työnantajaa toteuttamaan toiveensa - kukoistava, myötävaikuttava työvoima, joka synkronoi liiketoiminnan tavoitteiden ja tarpeiden kanssa.