Rakkaussopimusten politiikan vaatimukset työssä

Virallisen, allekirjoitetun rakkaussopimuksen politiikan tulisi ratkaista kaikki mahdolliset ongelmasi seksuaalisen häirinnän syytteillä romanttisen työsuhteen lopussa. Oikea? En luotaisi siihen, edes rakkaussopimukseen, jonka työoikeusasiamies on tarkistanut.

Rakkaussopimuspolitiikassa vahvistetaan työpaikan suuntaviivat dating- tai romanttisesti mukana olleille työtovereille. Politiikan tarkoituksena on rajoittaa organisaation vastuuta siinä tapauksessa, että dating-parin romanttinen suhde päättyy. Politiikan pääkomponentti on rakkaussopimus.

Rakkaussopimus on vaadittu asiakirja, jonka molemmat työntekijät ovat allekirjoittaneet yhteisymmärryksessä, että suhde on suostumuksella. Lisäksi organisaatiot voivat sisällyttää tavanomaista käyttäytymistä koskevat suuntaviivat dating-pari.

Rakkaussopimukset tekevät yleensä välimiesmenettelystä ainoan toimiston romantiikan osanottajien käytettävissä olevan valitusprosessin. Ne poistavat mahdollisuuden myöhemmin tapahtuvaan seksuaaliseen häirintään, kun suhde päättyy.

Ne vapauttavat yrityksen kaikista vastuuista toimiston romantiikan aikana ennen sopimuksen allekirjoittamista.

Ratkaisut ilman rakkaussopimuksia

Useissa asiakasyrityksissä johtajat ja työntekijät ovat osallistuneet seksuaaliseen häirintään. Näissä yrityksissä seksuaalinen häirintäpolitiikassa todetaan selvästi, että työtovereiden väliset romanttiset suhteet eivät ole yrityksen liiketoimintaa, ellei toimiston romanssi vaikuta työpaikkaan. (Jos näin tapahtuu, henkilöstöhallinnon henkilökunnan ja heidän johtajansa olisi tietenkin käsiteltävä ongelmaa.)

Johtaja ei kuitenkaan saa olla romantiikkaan mukana raportoivan henkilöstön jäsenen kanssa. Jos johtaja valitsee tähän mennessä raportoivan työntekijän, heitä on neuvottu ilmoittamaan henkilöstöresursseista. Näissä tapauksissa johtaja on työntekijä, joka tarvitsee vaihtaa työpaikkoja yrityksessä olettaen, että asema on käytettävissä.

Tämän politiikan, yhdessä vahvan seksuaalisen häirinnän politiikan ja tehokkaan raportointi- ja tutkintapolitiikan kanssa, tulisi suojata työpaikkasi oikeudenkäynniltä. Raportointisuhteessa olevien ihmisten ei pitäisi olla dating.

Ongelmat työntekijöiltä

Monet henkilöstöhallinnon henkilökunnat jakavat, että heidän kokemuksensa työntekijöiden seurannasta yleisimpiä suhteita on avioliitto. Mutta kun avioliitto tai pitkäaikainen suhde ei ole lopputulos, suhde voi vaikuttaa työpaikkaasi.

Keskeinen kysymys on hajoamisen ystävällisyys. Jos kytkentäosuus on yhteisymmärryksessä molempien kanssa samaa mieltä ajoituksesta, trauma ei todennäköisesti vaikuta työhön. Mutta jopa työntekijät, jotka eivät enää etsi datingä, herättävät haasteita työnantajille.

Voitteko pyytää entistä paria kertomaan toisilleen? Voitteko antaa yhdelle entiselle kumppanille mahdollisuuden valvoa mitä tahansa toisen työntekijän työolosuhteita, palkkaa, tarjouksia tai työnsiirtoja? Mitä työnantaja tekee työntekijöiden avioeron aikana, varsinkin jos he työskentelivät samassa osastossa? Tulevatko he seuraamaan tai luovat jatkuvaa jännitystä, jota muut työntekijät tuntevat?

Entä jos työntekijällä on asiat avioliiton kanssa? Voivatko he tehokkaasti työskennellä yhdessä eteenpäin? Voivatko he työskennellä samassa osastossa? Voiko joku raportoida ylälinjaa toiselle?

Vastaukset näihin kysymyksiin ovat monimutkaisia ​​ja ongelmallisempia pienemmissä yrityksissä, joissa työnantajilla voi olla vähemmän mahdollisuuksia liikkua työntekijöihin.

Oikeudenkäyntimahdollisuudet jopa rakkaussopimuksen politiikalla

Ja yhä useammat työtoverit ovat riitauttamassa työntekijän erilaista kohtelua johtajasta saamastaan ​​romanttisesta suhteesta - ja he voittavat seksuaalisen häirinnän.

Työntekijät voivat aina veloittaa, että heitä painostettiin allekirjoittamaan rakkaussopimus arkaluonteisena aikana työnsä aikana. Lisäksi jokainen rakkaussopimuksen politiikka edellyttää romanttisen suhteen paljastamista henkilöstöresursseihin. Saman sukupuolen parit, ihmiset, jotka ovat naimisissa toisen osapuolen kanssa, ja ihmiset, jotka yrittävät pitää suhteensa salassa, eivät todennäköisesti paljasta suhdetta julkiseen valvontaan.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö- ja työlainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.