• 2025-01-18

Mitä ulkoistaminen todella tarkoittaa?

Чикибамбони (анимация)

Чикибамбони (анимация)

Sisällysluettelo:

Anonim

Ulkoistaminen voi usein (joskaan ei aina) johtaa työelämään. Lisätietoa ulkoistamisesta ja muutamista termeistä saat paremman käsityksen siitä, miten se voi auttaa sinua.

  • 01 Ulkoistaminen

    Ulkoistaminen on silloin, kun yritys sopii ulkopuolisen palveluntarjoajan kanssa palveluista tai muista liiketoimintaprosesseista sen sijaan, että palkkaisi henkilökuntaa näiden palvelujen suorittamiseen omassa toiminnassaan. Nämä palvelut voidaan tarjota paikan päällä tai ulkopuolella. Tyypillisesti ulkoistaminen tapahtuu yrityksen tehokkuuden ja kustannussäästöjen näkökulmasta. Ulkoistaminen voisi olla yhtä helppoa kuin freelancerin palkkaaminen yrityksen uutiskirjeen muokkaamiseksi tai niin laajamittainen kuin ulkoistamisyrityksen palkkaaminen kaikkien kirjanpito- ja palkkahallintotoimintojen käsittelemiseksi.

    Ulkoistaminen voi tapahtua silloin, kun yritys palkkaa suoraan riippumattoman urakoitsijan palveluun. Tai yritys voi palkata ulkoistamisyrityksen, joka joko työllistää tai sopii työntekijöiden kanssa palvelujen tarjoamiseksi.

  • 02 Business Process Outsourcing (BPO)

    BPO tarkoittaa "liiketoimintaprosessin ulkoistamista", joka on yksinkertaisesti toinen ulkoistamisen termi. Termiä BPO käytetään kuitenkin usein kuvaamaan yritystä, jonka tehtävänä on tarjota palveluja tai liiketoimintaprosesseja. Se voi sisältää valmistus- tai back-office-toimintoja, kuten kirjanpitoa ja henkilöstöresursseja. BPO voi kuitenkin sisältää myös etupalveluja, kuten asiakaspalvelua ja teknistä tukea. "Global BPO" on toinen termi ulkoistamiseen tai ulkoistamiseen yrityksen kotimaan tai primaarimarkkinoiden ulkopuolella. BPO-työpaikat eivät välttämättä toimi kotona, mutta jotkut, kuten puhelukeskukset, voivat olla.

  • 03 Offshoring

    Offshoring on ulkoistamisen muoto. Offshoring on silloin, kun yritys siirtää liiketoimintaprosesseja tai palveluja muuhun maahan kuin sen kotimaahan tai ensisijaiseen markkinapaikkaan. Se tehdään yleensä kustannusten vähentämiseksi. Tyypillisesti uudella maalla on alhaisemmat työvoimakustannukset.

    Offshoring ja ulkoistaminen ovat ei synonyymi, mutta monilla niillä on sama negatiivinen merkitys. Ulkoistaminen voi kuitenkin tarkoittaa työmahdollisuuksia niille, jotka haluavat työskennellä kotoa.

  • 04 Homeshoring

    Dictionary.com: n mukaan homehoringin määritelmä (joka tunnetaan myös nimellä kotihankinta) on "palvelualan työpaikkojen siirtäminen sähköisesti yhdistetyille kotipohjaisille työntekijöille." Niinpä homehoring on olennaisesti muuttanut toimistotyöt työhön kotona.

    Mutta kotihuolto on erilainen kuin offshoring, koska kotityöpaikassa kotityöpaikkoja tehdään yleensä siinä maassa, jossa työnantaja toimii.

    Hoitaminen voi edellyttää ulkoistamista, joka on kolmannen osapuolen tekemän työn tekeminen yrityksen ulkopuolella. Jos yritys työllistää kotipohjaisia ​​työntekijöitä, se ei ole ulkoistaminen.

    esimerkkejä: Yhtiö, joka käyttää Yhdysvaltain kotipohjaisia ​​puhelukeskuksen edustajia ottamaan puheluja Yhdysvalloista, on kotiuttaminen. Jos kuitenkin sama yhdysvaltalainen yritys palkkasi Intiaan puhelinkeskuksen edustajia ottamaan puheluja yhdysvaltalaisilta asiakkailta, se olisi offshoring.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.