5 vihjeitä, joiden avulla voit menettää negatiivisen asenteensa työssä

Kun näet ongelman työssä, valitteko työtovereillesi vai yritätkö tehdä jotain korjataaksesi sen? Jos kaikki, mitä teet, on röyhkeä ja kurista, siitä ei tule mitään hyvää. Työpaikan negatiivisuus on tarttuvaa. Hakemus yhdelle työtoverille, ja hän puolestaan ​​valittaa toiselle ja niin edelleen. Ennen pitkää yhden henkilön kielteinen asenne leviää vielä viiteen ja sitten vielä kymmeneen, ja niin edelleen.

Kuten edellä oleva esimerkki osoittaa, negatiivisuudella on keino levittää työympäristön läpi, kun tulipalo leviää bensiinikäyttöisen heinäsuovin läpi. Ennen pitkää kaikki kaikki keskustelevat ongelmista, eivätkä ne vain ratkaise heitä, eivätkä he tee mitään muuta. Tuloksena on tuottavuuden menetys.

Miksi sinun pitäisi menettää negatiivinen asenne

Ei ole ihme, että esimiehet eivät pidä töitä, jotka kurittavat lakkaamatta. Jos ansaitset mainetta negatiivisena Nellynä, se voi laskea sinut pomosi vähiten suosikkihenkilöluetteloon. Joten mitä voit tehdä sen sijaan, kun näet asioita, jotka eivät ole sellaisia, joiden mielestä heidän pitäisi olla? Onko parempi pitää suusi kiinni niin, ettet aiheuta työpaikan negatiivisuuden leviämistä? Onko parempi sanoa jotain?

Ongelma voidaan ratkaista vain, jos joku tuo siihen huomiota, mutta jos et aio olla rakentava, pidä ajatuksesi itsellesi. Jos kuitenkin haluaisit olla, tunnetaan ongelmanratkaisijana kantelijan sijaan, puhu. Jos teet sen oikein, teet myönteisen muutoksen, joka voi tehdä paljon työympäristön parantamiseksi.Sen sijaan, että korottaisit pomoasi, saatat olla sen arvostuksen vastaanottaja. Tässä on viisi asiaa, joita voit tehdä, mikä auttaa sinua menettämään negatiivisen asenteen ja tekemään muutoksia.

1. Älä yritä korjata mitä ei ole rikki

Näemme joskus ongelmia, jos niitä ei ole. Esimerkiksi et ehkä pidä siitä, miten jotain tehdään työpaikallasi. Saatat ajatella, että on parempi tapa tehdä se, mutta se ei tarkoita, että arviointi on oikea. Ennen kuin sanot jotain, ota hetki ajatella sitä. Kysy itseltäsi, onko tapa todella parempi vai onko se vain toinen tapa tehdä jotain.

2. Ota valituksesi asianmukaisista kanavista

Jos valittelet työtovereillesi, vain levität negatiivisuutta. Ja jos olet kiinnittänyt huomiota tähän artikkeliin, tiedätte nyt, että haluat välttää tekemistä. Selvitä, kuka organisaatiossasi on oikea henkilö, jonka kanssa voit keskustella huolestasi. Haluat valita jonkun, joka suhtautuu ideoihisi, mutta sinun on myös varmistettava, että et mene kenenkään päälle, esim. Pomosi, pään.

3. Anna vain rakentava kritiikki

Kuka tahansa voi valittaa. Jos haluat tehdä enemmän kuin itse ja auttaa todella vaikuttamaan muutoksiin, sinulla pitäisi olla joitakin ideoita, joilla voit ratkaista ongelmia, jotka häiritsevät sinua. Ennen kuin otat valituksen oikeaan henkilöön, tee tutkimus, jotta voit löytää mahdollisia ratkaisuja. Käytä sitten kriittisen ajattelun taitojasi arvioidaksesi jokaisen ja päättämään, mikä tuo sinulle parhaat tulokset.

4. Pitch In

Valmistaudu saamaan kätesi likaisiksi. Jos huomaat ongelman ja esität luettelon mahdollisista ratkaisuista, valmistaudu auttamaan niitä. Tämä osoittaa pomollesi, että sinulla on panostus parannuksiin, jotka hyödyttävät yritystä.

5. Tiedä milloin luopua

Se, mitä ajattelet vakavana ongelmana, voi olla vähemmän yksi henkilö, jolle kuulet huolen. Jos ongelma on vain jotain, joka ärsyttää sinua, saatat joutua luopumaan tai etsimään toista työtä. Ei voi olla mitään, mitä voit tehdä muuttamaan hänen mielensä.

Jos ongelma on sellainen, joka on äärimmäisen vakava, esimerkiksi siihen liittyy jotain laitonta tai epäeettistä tai se tekee selvästi yrityksen haittaa, saatat joutua kärjistämään kanteluasi komentoketjussa. Se on riskialtista liikkumista ja voi vahingoittaa urasi, mutta sinun täytyy kysyä itseltäsi, voitko elää itsesi kanssa, jos et tee mitään.